Tee työterveyssopimus
Lue lisää
Mehiläisen yrityksille tarjoamat työelämäpalvelut räätälöidään aina yrityksen koon ja tarpeiden mukaan
Tutustu asiakkaidemme suosituksiin ja siihen, miksi he ovat valinneet Mehiläisen työterveyskumppaniksi, mihin he ovat tyytyväisiä ja miten Mehiläinen on löytänyt heille sopivimmat ratkaisut.
Rakennusliike Lapti on Oulusta lähtöisin oleva rakennusliike, joka toimii kuudella paikkakunnalla Suomessa ja työllistää noin 400 henkilöä. Kun Lapti kilpailutti työterveyspalvelunsa, keskeiseksi kriteeriksi nousivat tavoitteellisuus, läpinäkyvyys ja datan hyödyntäminen työkykyjohtamisessa. Yhteistyön keskiössä ovat säännölliset kvartaalipalaverit, joissa tarkastellaan työterveyden vuosisuunnitelman etenemistä, työkykymittareita sekä kustannuskehitystä. Keskustelut eivät jää pelkästään toteutuneiden lukujen tarkasteluun, vaan niiden avulla pyritään tunnistamaan myös kehityskohteita ja vaikuttamaan niihin ennakoivasti.
Keskeinen rooli onnistumisessa on toimivalla työterveysyhteistyöllä. Joensuun kaupunki on ollut Mehiläinen Työelämäpalveluiden asiakkaana vuodesta 2023 lähtien. Yksi konkreettinen esimerkki toimivasta yhteistyöstä on korvaavan työn malli, joka on vakiintunut osaksi arkea. Sen avulla työntekijän työkykyä tarkastellaan joustavasti jo vastaanottotilanteessa, jos jokin työkykyä väliaikaisesti rajoittava tekijä ilmenee.
Tallink Silja ja Mehiläinen toteuttivat yhteistyössä elämäntaparemontin Tallink Siljan laivatyöntekijöille, jotka työskentelevät ja asuvat aluksilla. Tavoitteena oli parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja jaksamista. Mehiläinen kartoitti henkilöstön tarpeita liikunta- ja ravitsemuskyselyllä, jonka pohjalta kehitettiin henkilöstöravintolan ruokatarjontaa terveellisemmäksi ja tarjottiin yksilöllistä ohjausta ravitsemukseen ja liikuntaan.
Gofore on ollut Mehiläisen Työelämäpalveluiden asiakas vuodesta 2021. Yrityksessä päädyttiin heti alusta alkaen laajaan Työelämäturva-palvelupakettiin, joka sisältää kattavan työterveyshuollon lisäksi sairauksien ja tapaturmien hoidon Mehiläisen toimipisteissä kiinteällä vuosimaksulla. Laajat palvelut mahdollistavat nopean hoitoon pääsyn ja oikea-aikaisen tuen. Samalla ne tukevat työntekijäkokemusta ja vahvistavat työnantajamielikuvaa.
Oy Kaha Ab:n ja Mehiläisen lähes 40-vuotinen työterveyskumppanuus on tuottanut erinomaisia tuloksia: sairauspoissaoloprosentit ovat pysyneet matalina (2–3 %) ja työntekijöiden työkyky sekä työvire ovat keskimääräistä parempia. Pitkäaikaiset ja tutut yhteyshenkilöt ovat tehneet työterveyspalveluista helposti saavutettavia ja luontevan osan arkea.
Cramon ja Mehiläisen lähes 50-vuotinen kumppanuus työterveyden saralla on kehittynyt kokonaisvaltaiseksi työkykyjohtamiseksi. Yhteistyössä on panostettu erityisesti tuki- ja liikuntaelinvaivojen ennaltaehkäisyyn kaksivaiheisella terveystarkastusmallilla sekä mielenterveyden tukemiseen "Mieli Kuntoon" -mallilla. Luottamukseen ja jatkuvaan kehittämiseen perustuva yhteistyö takaa hyvinvoivat ja motivoituneet työntekijät, mikä näkyy Cramon menestyksessä.
Wetteri Power Oy ja Mehiläinen ovat tehneet yhteistyötä ennaltaehkäisevän työterveyden parissa jo yli 20 vuoden ajan. Tämä pitkäaikainen kumppanuus on varmistanut turvalliset ja ergonomiset työolosuhteet, mikä näkyy vähäisenä henkilöstön vaihtuvuutena ja pitkinä työsuhteina. Tavoitteena on, että jokainen työntekijä pääsee terveenä eläkkeelle, ja joustava sekä ennakoiva yhteistyö Mehiläisen kanssa tukee tätä tavoitetta.
Alkon ja Mehiläisen yli 25-vuotinen kumppanuus on keskittynyt henkilöstön hyvinvointiin, mikä parantaa suoraan asiakaskokemusta. Mehiläisen syvällinen ymmärrys Alkon työtehtävistä on mahdollistanut tehokkaan ennaltaehkäisyn ja nopean hoitoon pääsyn, sekä konkreettisia ergonomisia kehitystoimia. Mehiläisen laaja palveluverkosto ja digitaaliset ratkaisut takaavat tehokkaan palvelun, ja työntekijöiden tyytyväisyys on erittäin korkea (NPS 86).
DNA ja Mehiläinen ovat pitkäaikaisessa yhteistyössä, jossa panostetaan DNA:n 1700 työntekijän kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin. Mehiläisen ennaltaehkäisevät ja nopeat työterveyspalvelut tukevat DNA:n tavoitetta olla paras paikka tehdä töitä, ehkäisten pitkäaikaisia sairauksia ja työkyvyttömyyksiä. Yhteistyön vakiintuneet prosessit ja henkilöstön kuuleminen takaavat jatkuvan kehityksen ja tehokkaan tuen.
Caverion ja Mehiläinen ovat tehneet pitkään yhteistyötä työkykyjohtamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseksi Caverionin yli 15 000 työntekijän keskuudessa. Avoin yhteistyö on kasvattanut työn tuottavuutta ja auttanut välttämään ennenaikaisia eläköitymisiä sekä lyhyitä ja pitkiä sairauspoissaoloja. Caverionilla ymmärretään, että henkilöstöstä huolehtiminen on suoraan liiketoiminnasta huolehtimista.
Jos haluat sopia tapaamisen ja keskustella lisää yrityksellesi parhaiten sopivista työelämäpalveluista, ota meihin yhteyttä.
Puhelin (vaihde): 010 414 0112 (pvm/mpm)
Sähköposti: myynti@mehilainen.fi
