Kalajoen kaupunki ja Mehiläinen kehittävät työkykyä yhdessä

Kalajoki tunnetaan merellisestä ympäristöstään ja ympärivuotisesta matkailusta, mutta kaupungin henkilöstöjohtaja Iisu Viinikaisen mukaan yksi kaupungin tärkeimmistä voimavaroista on hyvinvoiva henkilöstö. Noin 12 000 asukkaan kaupungissa työterveyskumppanilta odotetaan ennen kaikkea kykyä tukea arkea ja vastata nopeasti muuttuviin tilanteisiin.

– Henkilöstön hyvinvointi on meille yksi tärkeimmistä kulmakivistä. Siksi on ollut arvokasta löytää Mehiläisen kaltainen kumppani tukemaan arkeamme, Viinikainen kertoo.

Kalajoen kaupungin ja Mehiläisen yhteistyö alkoi vuonna 2023. Kolmen vuoden aikana yhteistyöstä on rakentunut käytännönläheinen toimintamalli, joka tukee johtamista, työhyvinvointia ja työkykyä kaupungin kaikilla palvelusektoreilla.

– Mehiläisen vahvuus on sen kyvyssä reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Kaikki tilanteet eivät ole olleet helppoja, mutta olemme aina löytäneet yhdessä rakentavat ratkaisut.

Yhteistyön tulokset näkyvät myös mittareissa.

– Sairauspoissaolot ja muut keskeiset tunnusluvut ovat kehittyneet erittäin myönteiseen suuntaan. Se vaatii molempien osapuolten sitoutumista – tanssi ei onnistu yksin.

Työterveyshoitaja koordinoi moniammatillista kokonaisuutta

Mehiläisen työterveyshoitaja Anni Siltalan mukaan onnistumisen taustalla on moniammatillinen toimintamalli, jossa työterveyshoitaja koordinoi kokonaisuutta ja eri asiantuntijat tukevat työntekijää työkykypolun eri vaiheissa.

– Olemme saavuttaneet erittäin hyviä tuloksia yhdessä. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet merkittävästi, erityisesti mielenterveysperusteiset poissaolot, Siltala kertoo.

Työterveyden asiantuntijat tekevät tiivistä yhteistyötä sekä henkilöstöhallinnon että esihenkilöiden kanssa. Tavoitteena on tunnistaa työkyvyn haasteet mahdollisimman varhain ja löytää ratkaisut nopeasti.

– Esihenkilöt voivat olla suoraan yhteydessä asiantuntijoihimme, mutta myös me otamme aktiivisesti yhteyttä, jos vastaanotoilla nousee esiin kehittämistä vaativia ilmiöitä. Näin pystymme tukemaan sekä työntekijää että organisaatiota oikea-aikaisesti, Siltala sanoo.

Kalajoen kaupungin katse on jo tulevaisuudessa, jossa työelämä muuttuu jatkuvasti.

– Emme voi päättää, millainen tulevaisuus on, mutta voimme valmistautua siihen yhdessä. Siksi työterveysyhteistyön joustavuus ja ketteryys ovat meille erittäin tärkeitä, Iisu Viinikainen sanoo.

– Olemme rakentaneet yhdessä Mehiläisen toimivan yhteistyömallin ja nähneet, että se toimii myös käytännössä. Hyvien tulosten ansiosta tästä on luontevaa jatkaa yhdessä eteenpäin.

Katso Kalajoen kaupungin asiakasreferenssi. Referenssi on julkaistu 8/2026.