Tee työterveyssopimus
Lue lisää
Avain menestyvään liiketoimintaan
Työelämässä henkilöstön hyvinvointi on keskeinen menestystekijä, joka vaikuttaa suoraan yrityksen tuottavuuteen, innovaatiokykyyn ja kilpailuetuun. Kokonaisvaltainen hyvinvointi työterveydessä tarkoittaa työntekijöiden fyysisen, henkisen, sosiaalisen hyvinvoinnin huomioimista ja terveyden edistämistä.
Kokonaisvaltaista hyvinvointia ei pysty luomaan yksipuolisesti - se rakentuu työterveysyhteistyön kautta, joka edellyttää aktiivisuutta ja sitoutumista myös työnantajalta. Kokonaisvaltainen hyvinvointi on yritykselle parhaimmillaan investointi, joka maksaa itsensä takaisin vähentyneinä sairauspoissaoloina, parempana työilmapiirinä ja sitoutuneempana henkilöstönä.
Työyhteisön kokonaisvaltainen hyvinvointi on yksi työterveysyhteistyön päätavoitteista. Mieli ja keho -kokonaisuutta tukevan toimintamallimme rinnalle olemme kehittäneet eri muotoisia ja kokoisia palvelusisältöjä edistämään kokonaisvaltaista hyvinvointia työn kuormittavuustekijöiden mukaan.
Tarjoamme kokonaisvaltaista hyvinvointia edistäviä ja kehittäviä palvelukokonaisuuksia vuorotyön ja fyysisesti vaativan työn tueksi.
Palvelut soveltuvat kaikille organisaatioille ja ne voidaan kohdentaa tarpeiden mukaan esim. henkilöstölle, esihenkilöille, HR:lle, johdolle, työyhteisölle tai työsuojelulle.
Palvelukokonaisuudet ja –ratkaisut toteutetaan moniammatillisesti ja ne ovat aina räätälöitävissä asiakkaan tarpeiden mukaisesti.
Palvelumuodot:
Esimerkkejä teemoista:
Lisätietoa palvelukokonaisuuksista saat asiakkuusvastaavaltanne.
Tarjoamme aivoterveyttä edistäviä ja kehittäviä palvelukokonaisuuksia työterveysasiakkaillemme.
Palvelut soveltuvat kaikille organisaatioille ja ne voidaan kohdentaa tarpeiden mukaan esim. henkilöstölle, esihenkilöille, HR:lle, johdolle, työyhteisölle tai työsuojelulle.
Palvelukokonaisuudet ja –ratkaisut toteutetaan moniammatillisesti ja ne ovat aina räätälöitävissä asiakkaan tarpeiden mukaisesti.
Palvelumuodot:
Esimerkkejä teemoista:
Lisätietoa palvelukokonaisuuksista saat asiakkuusvastaavaltanne.
Stressi ja henkinen kuormitus voivat vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden suorituskykyyn. Mielen hyvinvoinnin haasteiden ongelmat ovat usein laaja-alaisia ja voivat liittyä niin yksilöön, koko työyhteisöön tai johtamiseen. Hyvinvoiva mieli auttaa sopeutumaan muuttuviin tilanteisiin ja parantaa henkistä sietokykyä.
Fyysinen terveys on perusta, jonka päälle rakennamme kaiken muun. Työterveydessä tulisi kannustaa työntekijöitä pitämään huolta itsestään liikkumisen, terveellisen ravinnon ja riittävän unen avulla. Säännölliset liikuntahetket työpäivän aikana voivat parantaa verenkiertoa, vähentää stressiä ja edistää fyysistä kuntoa.
Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoimin edistää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta ja ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia. Tavoitteemme on edistää työyhteisöjen toimintaa ja ylläpitää työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä läpi työuran.
Yhä useammissa työkykyä haastavissa toiminnallisissa vaivoissa ja haasteissa, vaikuttava moniammatillinen tiimityö edellyttää myös ravitsemusalan asiantuntijan osaamista. Ravitsemusterapiapalvelut mahdollistavat yksilöllisemmän, vaikuttavamman ja laaja-alaisemman moniammatillisen ennaltaehkäisyn ja hoidon sitä tarvitseville työntekijöille ja työyhteisöille. Kaikki Mehiläisellä työskentelevät ravitsemusterapeutit ovat Valviran laillistamia ravitsemusterapeutteja, joilla on työterveyshuollon pätevyys.
Työelämäpalveluiden päihdepalvelut mahdollistavat työntekijöille sujuvan ja kokonaisvaltaisen hoitoketjun kaiken tasoisiin päihteiden käyttöön liittyviin haasteisiin ja ongelmiin. Kattavien ennaltaehkäisevien palveluiden lisäksi palvelumallin avulla pystytään varmistamaan nopea ja katkeamaton hoito päihdeongelmien ratkaisemiseksi.
Kokonaisvaltainen hyvinvointi työterveydessä ei ole yksittäinen toimenpide tai temppu, vaan jatkuva prosessi, joka vaatii organisaation sitoutumista ja panostusta sekä työntekijöiden osallistamista. Kun työterveysnäkökulma laajenee fyysisestä terveydestä kattamaan myös henkisen, sosiaalisen ja emotionaalisen hyvinvoinnin, luodaan kestävä perusta terveelle ja tuottavalle työympäristölle.
Ymmärrämme, että jokainen organisaatio on ainutlaatuinen, ja siksi suunnittelemme palvelumme vastaamaan teidän tarpeitanne ja tavoitteitanne. Olemme sitoutuneet työskentelemään yhdessä kanssanne luodaksemme kestävän ja jatkuvasti kehittyvän yhteistyömallin, joka tukee työntekijöidenne hyvinvointia ja yrityksenne tavoitteita.
Jos haluat sopia tapaamisen ja keskustella lisää yrityksellesi parhaiten sopivista työelämäpalveluista, ota meihin yhteyttä.
Puhelin (vaihde): 010 414 0112 (pvm/mpm)
Sähköposti: myynti@mehilainen.fi
