Päihdepalvelut työntekijälle
Lue lisää
Sujuva ja kokonaisvaltainen hoitoketju kaiken tasoisiin päihteiden käyttöön liittyviin haasteisiin.
Työikäisten päihteiden käyttö on muuttunut Suomessa viime vuosikymmenen aikana monella tapaa, mikä tulee huomioida myös työterveydessä. Työelämäpalveluiden päihdepalvelut mahdollistavat työntekijöille sujuvan ja kokonaisvaltaisen hoitoketjun kaiken tasoisiin päihteiden käyttöön liittyviin haasteisiin ja ongelmiin. Kattavien ennaltaehkäisevien palveluiden lisäksi palvelumallin avulla pystytään varmistamaan nopea ja katkeamaton hoito päihdeongelmien ratkaisemiseksi.
Päihdepalveluiden tavoitteena on sujuvoittaa työntekijän työkyvyn palauttamista hoidollisin interventioin yhteistyössä työantajan edustuksen kanssa. Tarjoamme varhaisen tunnistamisen ohella kohdennettua yksilöllistä päihdehoitoa osana työterveyden moniammatillista kokonaisuutta työkyvyn ylläpitämiseksi ja turvaamiseksi.
Mehiläisen päihdepalvelut on kehitetty porrastetuksi malliksi, jossa työntekijä ohjataan strukturoidun arvioinnin perusteella hänelle sopivimpaan hoitokokonaisuuteen. Tämä mahdollistaa oikea-aikaisen hoitoon pääsyn ja avun saannin tehden mallista työnantajalle myös kustannustehokkaan.
Päihdehäiriön hoidon ollessa osa työterveyden kokonaisuutta, pystymme tarjoamaan moniammatillista yhteistyötä tarpeenmukaisesti ja oikea-aikaisesti. Hoidon toteuttamiseksi on saatavilla monipuolisia vaihtoehtoja, kuten varhainen tuki ja neuvonta, psykososiaalinen hoito, vertaistukiryhmät, laboratoriotutkimukset ja digitaaliset palvelut. Realistinen hoitosuunnitelma sekä käytetyn intervention oikea-aikaisuus parantavat hoitotulosta.
Mehiläisen Työelämäpalveluiden päihdepalvelut ovat vielä niin uraauurtavia, että päihdepalveluiden käyttöasteesta ei pysty toistaiseksi antamaan tarkkaa arvioita.
Alkoholin osalta voidaan raportteihin perustuen arvioida seuraavaa:
Arvioimme kuitenkin, että päihdepalveluita käyttää mahdollisesti 3-5% yrityksen työntekijöistä.
Kysy lisää päihdepalveluiden kokonaisuudesta Mehiläisen työterveyden yhteyshenkilöltänne tai tee tarjouspyyntö.
Alkoholia juodaan yhä vähemmän humalahakuisesti, mutta sitä säännöllisemmin. Yli 30% aikuisväestöstä on riskikäyttäjiä.
Huumeiden käyttö, erityisesti kannabis, on yhä yleisempää myös työssäkäyvillä.
Työnantajan vastuulla on päihdeohjelman laatiminen työterveyshuollon tukemana. Päihdeohjelma liitetään osaksi työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa.
HTTHK asetuksen 1484/2001 mukaan työterveyshuollon tulee antaa neuvontaa ja ohjausta päihteiden väärinkäytön ehkäisystä sekä päihdeongelmaisten varhaisesta tunnistamisesta sekä hoidosta ja hoitoon ohjaamisesta.
Päihde- ja riippuvuushoito kuuluu terveydenhuollon vastuulle (Terveydenhuoltolaki 1326/2010 §28).
Päihdekäytön tilannearvio on helppo ja nopea tapa saada päihdealan ammattilaisen arvio työntekijän tilanteesta.
Tilannearvio soveltuu työntekijälle,
Tilannearvio sisältää päihdealan ammattilaisen tilannearvion asiakkaan päihteiden käytöstä. Tilannearvio toteutetaan osana hoitoonohjausprosessia hoitosuunnitelman laatimisen tueksi. Työterveyshuollon kautta hoitoon hakeutuessa, työterveyshuollon asiantuntijalle toimitetaan tilanteesta myös yhteenveto ja hoitosuositus.
Tilannearvio toteutetaan työntekijäkohtaisesti Mehiläisen päihdehoitajan vastaanotolla. Tarvittaessa työtekijälle voidaan sopia useampi käyntikerta. Mahdollista toteuttaa myös videovastaanottona.
Kenelle:
Työntekijälle, kun hänellä itsellään, esihenkilöllään tai työterveyshuollolla on herännyt huoli työntekijän päihteiden käytöstä ja/tai hyvinvoinnista. Sopii työntekijälle, joille elämäntapaohjaus on riittävä tuki.
Ohjelman käynnistyminen:
Hakeutuminen suoraan päihdehoitoon perehtyneen työterveyshoitajan vastaanotolle, joko työntekijän itsensä toimesta tai työterveyshuollon ohjauksella.
Sisältö (5 neuvontakäyntiä):
Kenelle:
Työntekijälle, kun hänellä itsellään, esihenkilöllään tai työterveyshuollolla on herännyt huoli työntekijän päihteiden käytöstä ja hyvinvoinnista, tai kun mahdollinen riippuvuusdiagnoosi lievillä haitoilla on jo tunnistettu.
Ohjelman käynnistyminen:
Edellyttää lähetteen. Hakeutuminen päihdehoitajalle päihdekäytön tilannearvioon työterveyshuollon ohjauksella.
Sisältö (10 hoitokäyntiä ja 2 hoitoneuvottelua):
Kenelle:
Työntekijälle, kun hänellä itsellään, esihenkilöllään tai työterveyshuollolla on herännyt huoli työntekijän päihteiden käytöstä ja hyvinvoinnista, tai kun mahdollinen riippuvuusdiagnoosi on tunnistettu.
Ohjelman käynnistyminen:
Edellyttää lähetteen. Hakeutuminen päihdehoitajalle päihdekäytön tilannearvioon työterveyshuollon ohjauksella.
Sisältö (20 hoitokäyntiä ja 3 hoitoneuvottelua):
Päihdehoitajien ohjaama vertaistukiryhmä on tarkoitettu Mehiläisen Työelämäpalveluiden päihdehoidossa oleville tai aiemmin palvelussa asioineille asiakkaille, joilla on haasteita alkoholin tai lääkkeiden käyttöön liittyen. Ryhmän tavoitteena on tukea hoitoa tai muutoksen ylläpitoa hoidon jälkeen.
Suljetun ryhmän koko on 4-6 hlö. Ryhmä kokoontuu etäyhteyksin kuukausittain 1,5 tuntia kestoisiin ryhmätapaamisiin yhteensä 5 kertaa. Ryhmään voi osallistua anonyymisti.
Ryhmässä käsiteltäviä teemoja ovat mm.
Ennaltaehkäisevät, terveyttä ja työkykyä tukevat ohjelmat ovat vaihtoehtoinen tapa tukea työntekijää perinteisten vastaanottokäyntien rinnalla ja ne sisältyvät kaikkiin työterveys-sopimuksiimme, joissa etäpalveluiden käytöstä on sovittu.
Valmennusten käynnistäminen onnistuu työterveyshoitajan vastaanotolla tai Tuki elämäntapamuutoksessa -chatin kautta OmaMehiläisen Digiklinikalla.
Tarjoamamme ohjelmat päihteiden käytön ja riippuvuuksien hallintaan:
Lue lisää ennaltaehkäisevistä, terveyttä ja työkykyä tukevista ohjelmista
