Digitaaliset palvelut
Lue lisää
Kattavat työkalut ja kokonaisvaltaiset palvelut työkykyjohtamisen tueksi.
Mehiläisen Työelämäpalvelut tarjoaa yrityksille kattavat työkalut työkykyjohtamisessa onnistumiseksi sekä tukee koko työyhteisöä työkyvyn ylläpitämisessä ja edistämisessä.
Työkykyjohtaminen on yrityksen sisäisten toimijoiden ja ulkoisten kumppanien suunnitelmallista yhteistyötä, jonka onnistuessa voidaan ennaltaehkäistä ja vähentää työkyvyttömyyttä työyhteisössä. Työkykyjohtamisen onnistumista edistää yrityksen ja työterveyden välillä yhdessä sovitut tavoitteet, mittarit ja seurantatyökalut.
Työkyvyttömyydestä aiheutuu merkittäviä, suoria sekä välillisiä kustannuksia työnantajalle, joihin suunnitelmallisen työkykyjohtamisen avulla voidaan puuttua.
Mehiläisen ainutlaatuinen raportointi ja työkyvyn hallinnan työkalut varmistavat sekä yritykselle että työterveyshuollolle reaaliaikaisen kokonaiskuvan henkilöstön työkykytilanteesta ja oikea-aikaisen reagoinnin varhaisen tuen mallin mukaisesti. Sähköiset työkalut mahdollistavat saumattoman yhteistyön yrityksen ja työterveyden välillä. Työkalujen avulla pystytään tunnistamaan työkykyriskit varhaisessa vaiheessa ja näin myös ehkäisemään työkyvyn alentumista.
TyöKuntoon-toimintamalli on Mehiläisen yhdenmukainen toimintatapa tukea yrityksen työkykyjohtamista. Toimintamalli varmistaa, että asiakasyritys ja työntekijät saavat kokonaisvaltaiset, ennakoivat ja tasalaatuiset palvelut valtakunnallisesti. Malli yhdistää työterveysyhteistyön peruspalvelut ja yrityksen oman toiminnan kokonaisuudeksi varmistaen tuloksellisen työterveysyhteistyön.
YritysMehiläinen on yritysasiakkaillemme suunnattu maksuton verkkopalvelu. Palvelussa on lukuisia toiminnallisuuksia, jotka lisäävät työterveystoiminnan läpinäkyvyyttä, helpottavat käytännön työtä sekä tiivistävät työterveysyhteistyötä.
YritysMehiläisessä saat kootusti käyttöösi yrityksesi:
Mehiläisen työterveyskyselyn avulla terveystarkastukset sekä terveyttä ja hyvinvointia edistävät toimenpiteet kohdennetaan tehokkaasti niitä tarvitseville. Kysely voidaan toteuttaa sähköisen kyselyn avulla ja osana esimerkiksi lakisääteisiä määräaikaistarkastuksia ja työhöntulotarkastuksia tai 1-3 vuoden välein kaikille tai osalle henkilöstöä. Tehokkaalla henkilöstön profiloinnilla toiminnan vaikuttavuus paranee ja henkilöstösi voi paremmin.
Tukee esihenkilöitä heidän esihenkilötyössään yrityksen varhaisen välittämisen mallin mukaisesti. Työntekijän ollessa poissa töistään yhtäjaksoisesti esim. kaksi viikkoa tai neljä yksittäistä poissaolojaksoa, EsihenkilöKompassi lähettää lähiesihenkilölle herätteen tehtävästä käydä työntekijän kanssa työhyvinvointi- ja/ tai työhönpaluukeskustelu. EsihenkilöKompassin kautta esihenkilö voi helposti pyytää omalle työntekijälle esim. työterveyden yhteydenottoa tai työkykyarviota.
EsihenkilöKompassin hyödyt esihenkilötyöhön:
Työkykykompassi on esihenkilön, HR:n ja työterveyshuollon yhteinen seuranta- ja viestintäväline. Se mahdollistaa jo varhaisessa vaiheessa työkyvyttömyysriskissä olevien työntekijöiden havaitsemisen ja varmistaa mahdollisimman hyvän tuen heidän työkykynsä ylläpitämiseksi ja työhön paluun edistämiseksi.
TyökykyKompassi:
Tarjoamme myös työterveysammattilaisten käyttöön suunnitellut työkalut, joiden avulla yrityksenne nimetyt työterveysammattilaiset saavat reaaliaikaisia hälytteitä ja raportteja henkilöstönne työkykyisyyden tilasta.
Näitä ovat muun muassa:
Työkykyjohtamisen onnistumisessa keskeisessä roolissa on hyvä esihenkilötyö. Esihenkilötyön haasteisiin ja sen kehittämiseksi tarjoamme monenlaisia palveluita, joiden avulla esihenkilöille luodaan valmiudet haasteiden käsittelemiseen ja henkilöstönne työkyvyn varmistamiseksi.
Webinaari tai luento, jossa käsitellään työkykyjohtamisen perusteet esihenkilötyössä. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Valmennuksessa syvennytään työkykyjohtamisen teemoihin ja puheeksiottamiseen. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Säännöllinen mahdollisuus esihenkilöille konsultoida työterveyshoitajaa tai -lääkäriä työkykyasioista. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Matalan kynnyksen keskustelutukea esihenkilötyön tueksi. Palvelu on käytettävissä OmaMehiläinen-sovelluksessa. Lue lisää.
Työohjaukselliset ryhmätapaamiset esihenkilöitä pohdituttavien asioiden ja tilanteiden käsittelemisen tueksi työterveyspsykologin kanssa. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Matalankynnyksen tuki esihenkilöille esihenkilötyön haastetilanteissa. 1-5 tapaamista työterveyspsykologin kanssa. Lue lisää.
