Ymmärrämme asiakkaidemme tarpeet, tavoitteet ja työn vaatimukset.
Luottamuksellinen ja avoin yhteistyö sekä asiakkaan tilanteen ymmärtäminen ovat meille ensiarvoisen tärkeitä. Panostamme yhteiseen tiedolla johtamiseen, ja kehitämme jatkuvasti palveluitamme, jotta yhteistyö yrityksesi henkilöstöhallinnon, esihenkilöiden ja työterveyden välillä olisi saumatonta.
Työkykyjohtaminen on keskeinen osa työterveyden palveluita. Työkyky tarkoittaa ihmisen terveyttä ja toimintakykyä, osaamista, arvoja, asenteita ja motivaatiota. Mehiläisellä on monen vuoden kokemus ja tehokkaaksi todennetut digitaaliset palvelut työkykyjohtamisen tueksi. Lue lisää työkykypalveluistamme
Rakennamme luottauksellista yhteistyötä perustuen asiakkaan tavoitteisiin
Osallistamme yksilön ja työpaikan työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämiseen
Teemme päätöksiä perustuen analysoituun tietoon ja asiakasymmärryksen
Tarjoamme digitalisoidut, tasalaatuiset ja vaikuttavat toimintamallit
Haluamme osaltamme tukea esihenkilöiden työtä ja työterveyden yleisten palveluiden lisäksi tarjota esihenkilöille mahdollisuuden kehittyä sekä saada tukea ja neuvoja työhönsä.
Monikulttuurisuus työyhteisössä
Monikulttuurisuuden johtaminen työyhteisössä tuo merkittäviä etuja yritykselle.
Työyhteisön ristiriidat
Esihenkilön rooli työyhteisön ristiriitatilanteessa – Miksi puuttua ja mistä apua?
Webinaari: Esihenkilön työn vaatimukset ja oma jaksaminen
Katso Mehiläisen työterveyspsykologin Kimmo Haapanen webinaari esihenkilötyöhön liittyvistä vaatimuksia ja kuinka jaksaa paremmin esihenkilön tehtävissä.
Taloustutkimus 2025: Mehiläinen edelleen työterveyspalveluiden suositelluin yritys
Työterveyspäättäjien mielestä sujuva työterveysyhteistyö, digitaalisten palveluiden edelläkävijyys ja kattava palvelutarjonta ovat Mehiläisen tärkeitä menestystekijöitä.
Jos haluat sopia tapaamisen ja keskustella lisää yrityksellesi parhaiten sopivista työelämäpalveluista, ota meihin yhteyttä.
Puhelin (vaihde): 010 414 0112
Sähköposti: myynti@mehilainen.fi