Tuki esihenkilötyöhön -chat
Lue lisää
Esihenkilötyö on yksi keskeisiä työntekijöiden hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Toimiva esihenkilötyö on kriittistä koko yrityksen toiminnan kannalta, sillä se lisää henkilöstön sitoutumista ja työhyvinvointia, jolloin vaihtuvuus vähenee ja tuottavuus paranee.
On tärkeää, että esihenkilö saa tukea omaan työhönsä ja mahdollisiin esihenkilötyöhön liittyviin haastetilanteisiin. Esihenkilösparri on otettavissa käyttöön koko yrityksessä, kun halutaan tarjota esihenkilöille matalan kynnyksen tukea, kun sille on tarvetta. Esihenkilösparreissa esihenkilöllä on mahdollisuus jäsentää omaa esihenkilörooliaan sekä kasvaa ja kehittyä siinä. Palvelu tarjoaa tukea myös erilaisissa haastavissa esihenkilötyön tilanteissa kuten:
Kun yritys on ottanut palvelun käyttöönsä, esihenkilö voi hakeutua palvelun pariin tarpeen vaatiessa ilman lähetettä. Tapaamisissa käydyt keskustelut ovat luottamuksellisia eikä niitä kirjata esihenkilön potilastietoihin.
Palvelun toteuttajina toimivat työterveyspsykologimme, joiden tuntemus asiakasyrityksistämme ja niiden työolosuhteista ovat ainutlaatuista. Lisäksi heillä on vahvaa osaamista ja ymmärrystä esihenkilötyön vaatimuksista ja eri tilanteista.
Kysy lisää palvelusta yrityksenne työterveyden yhteyshenkilöltänne tai nimetyn työterveystiiminne työterveyspsykologilta.
Haluatko lisätietoja Mehiläisen työterveyspalveluista? Ole yhteydessä tai jätä tarjouspyyntö.
