Digitaaliset palvelut
Lue lisää
Työkykyjohtaminen
Kattavat työkalut ja kokonaisvaltaiset palvelut työkykyjohtamisen tueksi.
Mehiläisen Työelämäpalvelut tarjoaa yrityksille kattavat työkalut työkykyjohtamisessa onnistumiseksi sekä tukee koko työyhteisöä työkyvyn ylläpitämisessä ja edistämisessä.
Työkykyjohtaminen on yrityksen sisäisten toimijoiden ja ulkoisten kumppanien suunnitelmallista yhteistyötä, jonka onnistuessa voidaan ennaltaehkäistä ja vähentää työkyvyttömyyttä työyhteisössä. Työkykyjohtamisen onnistumista edistää yrityksen ja työterveyden välillä yhdessä sovitut tavoitteet, mittarit ja seurantatyökalut.
Työkyvyttömyydestä aiheutuu merkittäviä, suoria sekä välillisiä kustannuksia työnantajalle, joihin suunnitelmallisen työkykyjohtamisen avulla voidaan puuttua.
Mitä on työkykyjohtaminen?
Tärkeä osa yrityksen henkilöstöjohtamista, jota työterveys vahvasti tukee yhteisillä toimintamalleilla.
Tukee yrityksen strategisia päämääriä, työn sujuvuutta sekä hyvää esihenkilötyötä.
Henkilöstön työkyvyn, terveyden ja turvallisuuden edistämistä ja ylläpitämistä sekä työssä jatkamisen tukemista.
Työkykyä uhkaavien riskien sekä työkykyä vahvistavien voimavarojen tunnistamista, arviointia, ennakointia ja hallintaa.
Yhteistyötä yrityksen, työntekijöiden, työterveyden ja muiden yhteistyökumppaneiden (vakuutusyhtiöt, kela) välillä.
TyöKuntoon-toimintamalli
TyöKuntoon-toimintamalli on Mehiläisen yhdenmukainen toimintatapa tukea yrityksen työkykyjohtamista. Toimintamalli varmistaa, että asiakasyritys ja työntekijät saavat kokonaisvaltaiset, ennakoivat ja tasalaatuiset palvelut valtakunnallisesti. Malli yhdistää työterveysyhteistyön peruspalvelut ja yrityksen oman toiminnan kokonaisuudeksi varmistaen tuloksellisen työterveysyhteistyön.
- Työpaikan oma riskinarviointi on tehty. Riskitekijät ovat kartoitettu.
- Työsuojeluyhteistyö on aktiivista.
- Työpaikkaselvitys on tehty yhteistyössä. Mahdolliset altisteet ja työkykyyn vaikuttavat voimavara- ja riskitekijät on tunnistettu. Terveydellisen merkityksen arviointi on tehty. Konkreettiset toimenpiteet ja seuranta on sovittu yhteistoiminnassa.
- Toiminnan suunnittelu on tehty yhteistyössä työpaikan tarpeet huomioiden.
- Mehiläinen tukee varhaisen tuen mallin johtamisessa mm. yrityksen varhaisen tuen mallin mukainen työkyvyn johtaminen, sairauspoissaolojen seuranta, varhaisen tuen keskustelut ja varhainen puuttuminen.
- Tilapäiset työjärjestelyt tai korvaavan työn mallista on sovittu yhteistoiminnassa.
- Työkyvyn seuranta on aktiivista ja ennakoivaa.
- Työkykytutka.
- Henkilökohtainen työkykysuunnitelma ohjaa työkykypolkua.
- Työkykyarvio toteutuu moniammatillisesti ja nimetty työterveyslääkäri antaa lausunnon työkyvystä.
- Työterveysneuvottelut toteutuvat oikea-aikaisesti.
- Aktiiviset kuntoutustoimenpiteet tukevat työssäjatkamista.
- Yksilöllinen työhönpaluun tuki.
- Työkykyvalmentajan tuki oikea-aikaisesti.
- Työkyvyn arviointi- ja kuntoutuspalveluiden osaamiskeskus tukee haastavissa tilanteissa.
- Aktiivinen ammatillinen kuntoutus ja uudelleen koulutusvaihtoehdot kartoitetaan yhteistyössä.
- Tukee strategisen työkykyjohtamisen kehittämistä yhdessä työterveyskumppanin kanssa.
- Organisaation vuosihuolto.
- Varhaisen tuen toimintamalli ja siihen liittyvät koulutukset ja valmennukset yrityksen avainryhmille ja henkilöstölle.
- Työyhteisön työterveysneuvottelu tukee esihenkilöitä ja työntekijöitä.
- Sähköiset työkykyjohtamisen työkalut tukena johdolle, esihenkilöille ja henkilöstölle.
- Esihenkilöiden ja johdon valmennukset.
- Työyhteisön valmennukset.
- Tuki ja palvelut päihdeohjelman laatimiseen.
- Työterveyden kriisipalvelut.
Mehiläisen sähköiset työkalut työkykyjohtamisen tueksi
Mehiläisen ainutlaatuinen raportointi ja työkyvyn hallinnan työkalut varmistavat sekä yritykselle että työterveyshuollolle reaaliaikaisen kokonaiskuvan henkilöstön työkykytilanteesta ja oikea-aikaisen reagoinnin varhaisen tuen mallin mukaisesti. Sähköiset työkalut mahdollistavat saumattoman yhteistyön yrityksen ja työterveyden välillä. Työkalujen avulla pystytään tunnistamaan työkykyriskit varhaisessa vaiheessa ja näin myös ehkäisemään työkyvyn alentumista.
Työkykyjohtamisen sähköiset työkalut
YritysMehiläinen on yritysasiakkaillemme suunnattu maksuton verkkopalvelu. Palvelussa on lukuisia toiminnallisuuksia, jotka lisäävät työterveystoiminnan läpinäkyvyyttä, helpottavat käytännön työtä sekä tiivistävät työterveysyhteistyötä.
YritysMehiläisessä saat kootusti käyttöösi yrityksesi:
- Työterveyden raportit
- Työterveyshuollon kustannukset
- Työterveystiimit ja yhteyshenkilöt
- Työntekijärekisterin
- Sairauspoissaolojen syöttäminen
- Työkykyasiakkaat
- Työpaikkaselvitysten raportointi
- Työterveyden toteuttamiseen liittyvät dokumentit, kuten toimintasuunnitelmat ja sopimukset
Mehiläisen työterveyskyselyn avulla terveystarkastukset sekä terveyttä ja hyvinvointia edistävät toimenpiteet kohdennetaan tehokkaasti niitä tarvitseville. Kysely voidaan toteuttaa sähköisen kyselyn avulla ja osana esimerkiksi lakisääteisiä määräaikaistarkastuksia ja työhöntulotarkastuksia tai 1-3 vuoden välein kaikille tai osalle henkilöstöä. Tehokkaalla henkilöstön profiloinnilla toiminnan vaikuttavuus paranee ja henkilöstösi voi paremmin.
Tukee esihenkilöitä heidän esihenkilötyössään yrityksen varhaisen välittämisen mallin mukaisesti. Työntekijän ollessa poissa töistään yhtäjaksoisesti esim. kaksi viikkoa tai neljä yksittäistä poissaolojaksoa, EsihenkilöKompassi lähettää lähiesihenkilölle herätteen tehtävästä käydä työntekijän kanssa työhyvinvointi- ja/ tai työhönpaluukeskustelu. EsihenkilöKompassin kautta esihenkilö voi helposti pyytää omalle työntekijälle esim. työterveyden yhteydenottoa tai työkykyarviota.
EsihenkilöKompassin hyödyt esihenkilötyöhön:
- Hälyttää ja muistuttaa esihenkilöä, kun häneltä vaaditaan tehtävää
- Neuvoo mitä tehdä
- Kokoaa tarvittavat tiedot keskusteluiden tueksi
Työkykykompassi on esihenkilön, HR:n ja työterveyshuollon yhteinen seuranta- ja viestintäväline. Se mahdollistaa jo varhaisessa vaiheessa työkyvyttömyysriskissä olevien työntekijöiden havaitsemisen ja varmistaa mahdollisimman hyvän tuen heidän työkykynsä ylläpitämiseksi ja työhön paluun edistämiseksi.
TyökykyKompassi:
- Antaa reaaliaikaisen tilannekuvan yrityksen työkykytilanteesta
- Auttaa tunnistamaan riskiryhmään kuuluvat henkilöt jo varhaisessa vaiheessa
- Lisää varhaista reagointia työkykyriskeihin: esihenkilöt kontaktoivat työterveyttä aiemmin
- Luo yritykseen varhaisen tuen kulttuuria läpinäkyvän työkyvyn johtamisen ansiosta
- Siirtää HR:n työn painopistettä työkykyjohtamisen toimenpiteiden suunnitteluun ja toteuttamiseen
- Lisää työkyvyn tuen hyväksyttävyyttä tasalaatuisella ja työntekijöille tasa-arvoisella prosessilla
Tarjoamme myös työterveysammattilaisten käyttöön suunnitellut työkalut, joiden avulla yrityksenne nimetyt työterveysammattilaiset saavat reaaliaikaisia hälytteitä ja raportteja henkilöstönne työkykyisyyden tilasta.
Näitä ovat muun muassa:
- Kompassitehtävät ja -hälytteet
- Sairauspoissaolohälyte – poissaolon pitkittyessä
- Tapaturmahälyte – sairauspoissaolo vammadiagnoosilla
- eKyselyn hälytteet – kyselyistä esiin nousseet henkilöt
- Muut käyntimäärä- ja diagnoosihälytteet
- Sairauspoissaolokertymä henkilön tiedoissa koko ajan näkyvissä - auttaa havaitsemaan paljon sairastavat
- Pitkät sairauspoissaolot –raportit (päättyvät ja alkaneet) asiakkaan kanssa sovituin rajoin ja väliajoin
- Listaukset tietyn diagnoosin seuraamiseksi
- Riskihenkilölistaukset ja suurkuluttaja-analyysi
Esihenkilötyö onnistuneen työkykyjohtamisen keskiössä
Työkykyjohtamisen onnistumisessa keskeisessä roolissa on hyvä esihenkilötyö. Esihenkilötyön haasteisiin ja sen kehittämiseksi tarjoamme monenlaisia palveluita, joiden avulla esihenkilöille luodaan valmiudet haasteiden käsittelemiseen ja henkilöstönne työkyvyn varmistamiseksi.
Esihenkilötyötä tukevat palvelut
Työkykyjohtamisen perusteet
Webinaari tai luento, jossa käsitellään työkykyjohtamisen perusteet esihenkilötyössä. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Puheeksiottamisen koulutus
Valmennuksessa syvennytään työkykyjohtamisen teemoihin ja puheeksiottamiseen. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Esihenkilöklinikka
Säännöllinen mahdollisuus esihenkilöille konsultoida työterveyshoitajaa tai -lääkäriä työkykyasioista. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Tuki esihenkilötyöhön -chat
Matalan kynnyksen keskustelutukea esihenkilötyön tueksi. Palvelu on käytettävissä OmaMehiläinen-sovelluksessa. Lue lisää.
Työkykyjohtamisen tuki
Työohjaukselliset ryhmätapaamiset esihenkilöitä pohdituttavien asioiden ja tilanteiden käsittelemisen tueksi työterveyspsykologin kanssa. Kysy palvelusta asiakkuusvastaavaltanne.
Esihenkilösparri
Matalankynnyksen tuki esihenkilöille esihenkilötyön haastetilanteissa. 1-5 tapaamista työterveyspsykologin kanssa. Lue lisää.
Tutustu esihenkilöiden ja johtamisen palveluihin Työhyvinvoinnin palvelukaupassa ja Mielen hyvinvoinnin palveluissamme.
