Henkilöstön laatumittarit
Laadukkaiden sosiaali- ja terveyspalveluiden tuottamisessa henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi on avainasemassa.
Henkilöstön ikäjakauma
Henkilöstön ikäjakauma kuvaa organisaation työntekijöiden jakautumista eri ikäluokkiin. Tämä mittari auttaa ymmärtämään työvoiman monimuotoisuutta ja ikärakennetta, mikä on tärkeää henkilöstösuunnittelun ja kehitystoimien kannalta. Ikäjakauman analysointi voi myös auttaa tunnistamaan mahdollisia osaamisvajeita.
Henkilöstön koulutuspäivät
Mittari kuvaa, kuinka monta koulutuspäivää organisaation työntekijät ovat suorittaneet tiettynä ajanjaksona. Tämä mittari on keskeinen indikaattori organisaation sitoutumisesta työntekijöidensä jatkuvaan ammatilliseen kehittymiseen ja osaamisen päivittämiseen. Se auttaa arvioimaan koulutusinvestointien laajuutta ja niiden kohdentamista, mikä on olennaista työntekijöiden taitojen ylläpitämiseksi ja parantamiseksi sekä organisaation kilpailukyvyn säilyttämiseksi.
Henkilöstömäärä
Henkilöstön lukumäärä on kuvattu kokonaismääränä (henkilöstömäärä) sekä kokoaikaiseksi henkilöstöksi muutettuna (henkilötyövuodet). Luvut sisältävät työsuhteisen henkilöstön lisäksi myös ammatinharjoittajat. Henkilöstömäärä antaa käsityksen organisaation kokoluokasta sekä resurssien laajuudesta.
Henkilöstötutkimuksen kokonaisindeksi
Henkilöstötutkimuksen kokonaisindeksi on mittari, joka kokoaa yhteen eri osa-alueiden tulokset henkilöstötutkimuksesta, tarjoten kattavan kuvan työntekijöiden tyytyväisyydestä, sitoutumisesta ja kokemuksista työpaikalla. Tämä indeksi auttaa organisaation johtoa hahmottamaan työympäristön vahvuudet ja kehityskohteet, mahdollistaen kohdennetut toimenpiteet työhyvinvoinnin ja tehokkuuden parantamiseksi. Kokonaisindeksi on arvokas työkalu henkilöstöstrategian suunnittelussa ja seurannassa, edistäen organisaation pitkän aikavälin menestystä.
Perehdytyskyselyn suositteluindeksi
Perehdytyskyselyn suositteluindeksi kuvaa uusien työntekijöiden valmiutta suositella organisaatiota työpaikkana muille ihmisille. Tämä indeksi perustuu kyselyyn, jossa uudet työntekijät arvioivat perehdytyksen tehokkuutta, kattavuutta ja kokonaisvaikutelmaa. Suositteluindeksi on tärkeä työkalu arvioitaessa perehdytysohjelman onnistumista ja sen kykyä varmistaa, että uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi, informoiduiksi ja valmiiksi työtehtäviinsä. Korkea suositteluindeksi viittaa siihen, että perehdytys koetaan arvokkaaksi ja se tukee uusien työntekijöiden nopeaa integroitumista organisaatioon.
Esihenkilöindeksi
Esihenkilöindeksi on mittari, joka arvioi esihenkilöiden suorituskykyä työntekijöiden näkökulmasta. Indeksi perustuu vuosittaiseen henkilöstötutkimukseen, jossa työntekijät antavat palautetta esihenkilöidensä johtamistaidoista, tuesta, kommunikaatiosta ja kyvystä motivoida. Esihenkilöindeksi auttaa tunnistamaan vahvuudet ja kehitystarpeet johtamisessa, mikä on keskeistä organisaation johtamiskulttuurin kehittämisessä. Korkea indeksi viittaa siihen, että esihenkilöt onnistuvat tehtävissään, mikä edistää työtyytyväisyyttä ja sitoutumista organisaatiossa.
Mehiläisen laatumittarit
Tutustu alla olevista linkeistä kaikkiin laatumittareihimme osa-alueittain.