Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo Mehiläisessä

Mitä yhdenvertaisuus, tasa-arvoisuus ja monimuotoisuus tarkoittaa Mehiläisessä?

Mehiläisessä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat jokapäiväisen arkemme lähtökohta. Olemme sitoutuneet arvoissamme ja toiminnassamme yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen, ja haluamme olla työpaikka, jossa jokaisella on hyvä olla. Tavoitteemme on, että jokainen Mehiläisen työntekijä ja asiakas kokee tulevansa hyväksytyksi ja arvostetuksi juuri sellaisena kuin on.

Yhdenvertaisuus, tasa-arvoisuus ja monimuotoisuus Mehiläisessä tarkoittavat syrjimättömyyttä, jokaisen yksilön huomioimista ja yksilöllistä kohtaamista sekä yhteistä työskentelyä Mehiläisen arvojen mukaisesti.

Yhdenvertaisuuskysely ja koulutus

Kehitystyö tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden puolesta on jatkuvaa. Mehiläisessä on toteutettu vuodesta 2021 alkaen vuosittain yhdenvertaisuuskysely, jonka tarkoituksena on kartoittaa yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden toteutumista Mehiläisessä sekä löytää mahdollisia kehityskohteita niihin liittyen. Vastaajien määrä on kasvanut vuosi vuodelta, ja vuoden 2024 yhdenvertaisuuskyselyyn vastasi yli 3 000 mehiläistä (2023: yli 2 800, 2022: yli 2 000, 2021: yli 1 300).

Kyselyiden pohjalta on muun muassa päivitetty yhtiön tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä järjestetty henkilöstölle koulutusta seksuaalisen moninaisuuden kohtaamisesta asiakastyössä.

Mehiläisten ajatuksia yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta

Olemme pyytäneet mehiläisiä kertomaan, mitä yhdenvertaisuus ja tasa-arvo heille heidän työssään tarkoittaa.

Sateenkaari-ihmisten kohtaaminen Mehiläisessä​

Pidämme tärkeänä tarjota ammattilaisillemme osaamista ja välineitä entistä yhdenvertaisemman Mehiläisen rakentamiseen, sillä meillä on elämä tehtävänä kaikessa monimuotoisuudessaan.

Mehiläisessä on järjestetty yhteistyössä Setan ammattilaisten kanssa koko henkilöstön koulutusta sateenkaari-ihmisten kohtaamisesta. Koulutuksessa on perehdytty sateenkaari-ihmisten kohtaamiseen sekä asiakastyössä että työyhteisössä ja olemme saaneet perustiedot eri sateenkaarevista identiteeteistä, korrektista terminologiasta sekä sensitiivisestä vuorovaikutuksesta. Lisäksi on pohdittu myös asenteita ja normatiivista ajattelua, joka voi olla joko yhdenvertaisuuden esteenä tai sen mahdollistajana.

Arvojemme mukaisesti jokainen on tervetullut meille Mehiläiseen omana arvokkaana ja ainutlaatuisena itsenään. Setan kanssa järjestetty koulutus on yksi konkreettinen keino rakentaa Mehiläistä, jossa jokaisella ammattilaisella ja asiakkaalla on turvallinen ja hyvä olla.