Sjukfrånvaro och sjukdagpenning
Läs mer
Invalidpension är avsedd för personer vars arbetsförmåga har försämrats avsevärt på grund av sjukdom eller skada under minst ett år. Pensionen kan beviljas en person som är minst 17 år gammal och ännu inte har uppnått den lägsta åldern för ålderspension.
Invalidpensionen börjar vanligtvis efter att rätten till sjukdagpenning har upphört, det vill säga cirka ett år efter att personen blivit arbetsoförmögen. Beviljandet av pension förutsätter att personen av hälsoskäl inte kan fortsätta i arbetslivet, även om rehabiliteringsåtgärder eller yrkesinriktad rehabilitering redan har utnyttjats.
Invalidpension kan beviljas för en bestämd tid (rehabiliteringsstöd) eller tills vidare. Pensionen kan vara full eller partiell.
Bedömning och stöd av arbetsförmågan är en central kompetens inom företagshälsovården. Utöver företagsläkaren och -sköterskan deltar vid behov andra företagshälsovårdspersonal och experter såsom företagsfysioterapeut, företagshälsovårdspsykolog, socialexpert och specialistläkare (t.ex. psykiater, ortoped eller fysiatriker). Det övergripande ansvaret för bedömningen och utarbetandet av slutsatser ligger alltid hos företagsläkaren.
När arbetsförmågan minskar bedömer företagshälsovården tidigt behovet av behandling och rehabilitering samt olika möjligheter att stödja och återställa arbetsförmågan. Målet är alltid i första hand att fortsätta arbeta istället för invalidpension. Företagshälsovården utreder i samarbete med arbetstagaren och arbetsgivaren möjligheterna att fortsätta arbeta, till exempel genom att lätta på arbetsbeskrivningen eller genom att övergå till uppgifter som är mer lämpliga för hälsotillståndet inom arbetsgivarens tjänst.
Dessa frågor diskuteras gemensamt i en företagshälsovårdsförhandling. Återgång till arbete kan också ske på deltid med stöd av partiell sjukdagpenning eller, om arbetsbeskrivningen ändras, med hjälp av arbetsprov enligt företagshälsovårdslagen. Om det inte finns lämpligt arbete hos den egna arbetsgivaren, är det nödvändigt att överväga bredare alternativ.
Även om arbetsförmågan för det egna arbetet skulle ha minskat avsevärt, bedöms den kvarvarande arbetsförmågan generellt i förhållande till arbete i samband med ett invalidpensionsbeslut. Först vid 60 års ålder bedöms arbetsförmågan i förhållande till det egna arbetet eller uppgifter som möjliggörs av befintlig kompetens.
Pensionsförsäkringsbolagen stöder fortsatt arbetsliv med hjälp av yrkesinriktad rehabilitering. Yrkesinriktad rehabilitering kan innebära till exempel arbetsprov, stöd för studier och yrkeskurser, stöd för företagande samt vägledande stöd för att skapa en ny karriärplan. Beslut om yrkesinriktad rehabilitering kan ges på ansökan eller i samband med ett invalidpensionsbeslut.
Om hälsotillståndet inte tillåter fortsatt arbete trots stödet från yrkesinriktad rehabilitering, diskuterar företagshälsovården med klienten möjligheten att ansöka om partiell invalidpension eller invalidpension. Om beslutet fattas att ansöka om pension, upprättar företagsläkaren ett B-utlåtande som beskriver sjukdomarna och deras behandling, centrala forskningsresultat, funktionsförmåga, möjligheter till behandling och rehabilitering, arbetshistoria samt arbetsförmåga och dess prognos. Invalidpension ansöks från det egna arbetspensionsbolaget, vanligtvis via pensionsbolagets säkra webbplatser.
Med samma ansökan kan man också ansöka om pension som betalas av FPA. Pensionsbolagets webbplats innehåller också en uppskattning av invalidpensionens storlek. Klienten ansöker alltid själv om pensionen och företagshälsovården upprättar ett aktuellt B-läkarutlåtande som bilaga till ansökan. Företagshälsovården hjälper vid behov till med att fylla i ansökan.
Partiell invalidpension ansöks på samma sätt som invalidpension. Om pensionsbolagets ståndpunkt är positiv, ger pensionsbolaget ett positivt förhandsbeslut i ärendet. Förhandsbeslutet är giltigt i cirka 10 månader. Under denna tid kan man i lugn och ro överväga att acceptera pensionen och vid behov ordna med arbetsarrangemang. Partiell invalidpension kräver inte arbete.
