Lediga tjänster inom de digitala tjänsterna
Mehiläinens historia är en historia om människor och attityd. Inom våra digitala tjänster förhåller vi oss fördomsfritt till utveckling. Vi gör saker själva och följer beprövade processer samtidigt som vi behåller smidigheten. Vi har en anda av att få saker och ting gjorda, där du har möjlighet att delta, komma på idéer och skapa nytt.
Var och en av oss har livet som uppdrag. Om du känner detsamma, gå med i vårt team och utför ett meningsfullt arbete.
Vi har utfört ett meningsfullt arbete inom den finländska hälso- och sjukvården i 115 år.
Inom våra digitala tjänster arbetar över 200 experter som dagligen utvecklar lösningar för att förbättra miljontals finländares tillgång till högkvalitativ hälso- och sjukvård.
Vi använder beprövade digitala verktyg och praxis för att stödja reformen av hälso- och sjukvården, nu även internationellt.
Bekanta dig med våra team
Vi utvecklar innovativa lösningar för datalagring och -hantering. På så sätt kan vi genuint leda genom data, analysera alternativ och fatta bättre beslut som påverkar miljontals människors liv genom Mehiläinens tjänster.
Vi använder hackertänkande för att bygga modern zerotrust-cybersäkerhet i den mogna miljön inom hälso- och sjukvården. Det är en hederssak för oss att skydda miljontals finländares känsliga hälsouppgifter.
Vårt applikationsutvecklingsteam ansvarar för alla Mehiläinens digitala tjänster, såsom webbplatser, tidsbokning, de mest avancerade mobilapplikationerna inom den egna branschen och våra andra webbtjänster.
Vi erbjuder IT-support till Mehiläinens 40 000 anställda. Slutanvändartjänsterna består av två team som arbetar i nära samarbete – Helpdesk och Närsupport.
Vi hjälper Mehiläinens yrkespersoner och kunder genom att utveckla digitala lösningar med hjälp av data, analys och artificiell intelligens. Det är vår uppgift att bygga modeller och applikationer där användningen av artificiell intelligens och maskininlärning effektiviserar och underlättar våra tjänster och vår verksamhet.
Vi administrerar, övervakar och utvecklar informationsflödet inom och utanför Mehiläinen-koncernen. Vi ansvarar för att upprätthålla många av de verktygsapplikationer som stödjer yrkespersonernas vardag.
Vårt stödsupportteam för IT-affärsverksamheten ansvarar för att IT-tjänsterna och de branschspecifika systemen uppfyller affärsverksamhetens kritiska behov och prioriteringar.
Mehiläinen är Nordens största aktör inom hälso- och sjukvård och internationellt har vi redan expanderat till Sverige, Tyskland och Estland. Vårt Global IT-team bygger nätverk och implementerar våra egna enheter och tjänster.
Lediga tjänster inom de digitala tjänsterna
Se lediga tjänster inom de digitala tjänsterna på vår finska sida.
Intresserad, men hittade inte en lämplig uppgift? Lämna en öppen ansökan!
Du kan när som helst be om radering av uppgifterna genom att fylla i blanketten härmed. Fyll i de uppgifter som krävs (för- och efternamn samt e-postadress) och uttryck i fältet för fri text din vilja att radera informationen från vårt system. Tilläggsinfo om personuppgifternas behandling i Mehiläinens rekryteringsprocess hittar du här.
Vår vision
Vår vision är att vara en erkänd föregångare inom digitala lösningar i Finland och i allt större utsträckning internationellt och därigenom vara den mest eftertraktade arbetsplatsen inom hälso- och sjukvård och våra kunders förstahandsval, där det är enkelt att uträtta ärenden.
Vårt åtagande
Vi leder rättvist och har ett kompromisslöst förhållningssätt till kvalitet. Vi får saker gjorda i en fungerande arbetsmiljö med stöd av kompetenta och omtänksamma kollegor. Vi växer och utvecklas tillsammans.
Våra värderingar
Våra parvärderingar som vi förverkligar i vår vardag är: hänsynstagande och ansvarstagande, kunskap och färdigheter, tillväxt och utveckling samt partnersamarbete och företagsamhet. Vi tror att bättre tjänster uppstår när vi ger våra experter frihet, ansvar, gemenskap och utvecklingsmöjligheter.
Vanliga frågor om Mehiläinens digitala tjänster
Hos oss förenas andan hos ett tillväxtföretag med fördelarna hos ett stort, solvent företag. Hos oss får du arbeta i en dynamisk och ständigt utvecklande miljö där man satsar på digitalt skapande. Här är några av våra förmåner:
- Dator, telefon, surfplatta, hörlurar och andra arbetsredskap får väljas fritt
- Edenreds motions-, kultur- och massageförmån (400 €/år, 50 % självrisk)
- Edenreds tandvårdsförmån
- Massör som besöker kontoret (vi betalar 50 % av priset)
- Omfattande hälso- och sjukvårdsförmåner för tjänster vid Mehiläinens läkar- och tandläkarstationer
Majoriteten av våra experter arbetar med en hybridmodell som kombinerar distans- och närarbete. Teamen och arbetsuppgifterna är olika, så alla kan hitta den arbetsmodell som passar dem bäst. Vi värdesätter också möten ansikte mot ansikte och har därför satsat på trivsamma och moderna kontorslokaler på centrala platser i alla fyra städer.
Våra kontor finns på centrala platser i olika delar av Finland: I Helsingfors vid Kampens Narinkentorget liksom i Åbo, Tammerfors och Jyväskylä, alldeles i stadskärnan vid de bästa lunchplatserna.
Vi söker ständigt ytterligare förstärkning och särskilt begåvade experter som värdesätter våra verksamhetsprinciper och passar in i Mehiläinens arbetsgemenskap och kultur. Varje rekryteringsprocess kan skräddarsys efter behov, men nedan beskrivs hur den oftast ser ut.
- Inledande kontakt: Ett kort samtal om den lediga tjänsten för att hitta gemensamma intressen. Vi diskuterar uppgiften, ditt intresse och din motivation.
- Allmän intervju: Möte med rekryterande chef och personalansvarig. Vi diskuterar din yrkesbakgrund, dina karriärplaner och vårt företag.
- Teknisk intervju: Möte med framtida kollegor. Vi diskuterar din tekniska kompetens och lämplighet för teamet.
- Eventuell självutvärdering och/eller teknisk uppgift: Vi tittar tillsammans på din motivation, dina tekniska färdigheter och ditt sätt att arbeta.
- Erbjudande och respons: Vi har gemensamma intresseområden och har tillsammans skräddarsytt en passande arbetsbeskrivning. Vi ger och tar gärna emot respons på rekryteringsprocessen.
Läkare och sjukskötare vill göra sitt arbete för att hjälpa patienterna. Vi utvecklar, bygger och underhåller lösningar som gör det möjligt för yrkespersoner inom hälso- och sjukvården att fokusera på sitt egentliga arbete. Våra digitala lösningar stödjer verksamhetsförmågan och skapar förutsättningar för tillväxt och internationalisering. Våra verksamhetsprinciper vägleder oss i en föränderlig värld.
- Ägarskap och autonomi: Entreprenörsanda, mindre byråkrati. De anställda fattar beslut enligt den så kallade "fyra ögon"-principen.
- Öppen kommunikation: Dåliga nyheter berättas genast, bra nyheter firas minst en gång i månaden vid bl.a. demoevenemang.
- Tillit och ansvar: Varje anställd har frihet och ansvar för att planera sitt arbete och slutföra sina uppgifter.
- Pionjärskap och innovation: En uppmuntrande atmosfär där innovativa synpunkter lyssnas på och uppskattas.
- Självutveckling: De anställda ska vara självstyrande och ha kontroll över sin egen utveckling.
- Belöning: Bra prestationer belönas och cheferna säkerställer att teammedlemmarna presterar på bästa sätt.
- Ambition och mål: Tydliga, mätbara mål och visioner, högkvalitativa och datasäkra lösningar.
- Tillväxt och förändring: Förändringar ses som möjligheter, och data utnyttjas i beslutsfattandet.
- Kundorientering: Interna och externa kunder kommer först.
- Expertis: Vi har omfattande expertis inom företaget och med entreprenörsanda är vi redo att lösa utmaningar snabbt och effektivt. Ingen lämnas ensam.
- Låt din personlighet synas i din ansökan! Vi är inte bara intresserade av din kompetens, utan också av vilken typ av människa du är. För oss är det viktigt att personen passar in i teamet och arbetsgemenskapen, inte bara på grund av sin kompetens utan även som person.
- Vi hoppas att du tar med dig konkreta exempel på dina färdigheter och framgångar: till exempel vilka slags arbetsutmaningar du har klarat av och hur?
- Dessutom skulle det vara trevligt att höra hur din tidigare erfarenhet syns och hur ditt intresse för uppgiften framträder.
Vi vill ligga i framkant när det gäller den tekniska utvecklingen och värdesätter allt som vi kan åstadkomma tillsammans med kunniga människor. Kompetensutveckling och kontinuerligt lärande är en nödvändig förutsättning för den snabba utvecklingen av nya och befintliga tekniker.
Vi satsar på lärande och med tanke på tidsanvändningen stöder vi deltagande i kurser, utbildningsprogram och coachning inom det egna området. Dessutom anses deltagande i konferenser, seminarier och andra evenemang vara en viktig del av utvecklingen av den egna kompetensen. Vi har årliga HR-processer där vi kartlägger den nuvarande kompetensen och önskemål om utveckling av lärande och den egna kompetensen.
Erkännanden
Vi har flera år i rad valts till ett av de mest respekterade arbetsgivarvarumärkena. Enligt våra experter är vi en flexibel, pålitlig och utvecklande arbetsplats. Under 2024 fick vi flera erkännanden i den ansedda tävlingen Magnet Awards, bland annat Grand Prix-priset i serien Most Magnetic Employer Brand.
Våra anställdas välbefinnande och stöd för motion är särskilt viktigt för oss, och vi är särskilt glada över det erkännande vi fick på Idrottsgalan, där vi valdes till Finlands mest aktiva arbetsplats. Vi är också med på Newsweeks lista över de 100 mest älskade arbetsplatserna.
BeeHealthy
BeeHealthy är ett startup-företag och en plattformslösning som utvecklats utifrån Mehiläinens kompetens och som hjälper aktörer inom hälso- och sjukvården världen över att ta det digitala språnget. Vill du bygga en skalbar SaaS-lösning för hälso- och sjukvården och är du intresserad av att göra hälso- och sjukvården smartare?
