IT Business partner Aleksin työssä on sopivasti vaihtelevuutta ja kansainvälistä twistiä
Digitaaliset palvelut
Vårt supportteam för IT-affärsverksamheten ansvarar för att IT-tjänster och branschspecifika systeme uppfyller affärsverksamhetens kritiska behov och prioriteringar. IT Business Services -teamet samarbetar nära Mehiläinens IT-experter och partners för att stödja affärsverksamheten.
IT Business Partners ansvarar för att säkerställa att IT-utveckling och tjänster uppfyller kritiska verksamhetsbehov och prioriteringar inom deras ansvarsområde. Teamet för IT-produkt- och projektledning ansvarar för framgångsrik genomförande av IT-projekt samt utveckling och livscykelhantering av de produkter som tilldelats teamet. Teamet för underhåll och utveckling av patientdatasystem utvecklar och förvaltar Mehiläinens patientdatasystem. De säkerställer att systemet motsvarar vårdpersonalens behov, ansvarar för utbildning och hanterar supportförfrågningar.
IT Business Services -teamet spelar en central roll i att stödja Mehiläinens tillväxtstrategi och säkerställa att IT-projekt inom M&A, det vill säga förvärv och fusioner, genomförs professionellt. Att förstå värdet av IT i förvärvsprocessen blir allt viktigare i en teknikdriven värld, där framgångsrika föratgsförvärv är beroende av smidig integration av IT-system, effektiv datahantering och tillförlitliga informationssäkerhetslösningar.
Du kan när som helst be om radering av uppgifterna genom att fylla i blanketten härmed. Fyll i de uppgifter som krävs (för- och efternamn samt e-postadress) och uttryck i fältet för fri text din vilja att radera informationen från vårt system. Tilläggsinfo om personuppgifternas behandling i Mehiläinens rekryteringsprocess hittar du här.
Det bästa med mitt jobb är absolut variationen. Det finns sällan två likadana dagar i rad, det är verkligen omväxlande och jag får arbeta med olika projekt och olika intressenter varje dag. Det är väldigt meningsfullt och håller mig pigg, eftersom det inte bara är samma sak dag ut och dag in.
Aleksi Haaksiala, IT Business PartnerLäs hela karriärberättelsen
Hos oss förenas andan hos ett tillväxtföretag med fördelarna hos ett stort, solvent företag. Hos oss får du arbeta i en dynamisk och ständigt utvecklande miljö där man satsar på digitalt skapande. Här är några av våra förmåner:
Majoriteten av våra experter arbetar med en hybridmodell som kombinerar distans- och närarbete. Teamen och arbetsuppgifterna är olika, så alla kan hitta den arbetsmodell som passar dem bäst. Vi värdesätter också möten ansikte mot ansikte och har därför satsat på trivsamma och moderna kontorslokaler på centrala platser i alla fyra städer.
Våra kontor finns på centrala platser i olika delar av Finland: I Helsingfors vid Kampens Narinkentorget liksom i Åbo, Tammerfors och Jyväskylä, alldeles i stadskärnan vid de bästa lunchplatserna.
Vi söker ständigt ytterligare förstärkning och särskilt begåvade experter som värdesätter våra verksamhetsprinciper och passar in i Mehiläinens arbetsgemenskap och kultur. Varje rekryteringsprocess kan skräddarsys efter behov, men nedan beskrivs hur den oftast ser ut.
Läkare och sjukskötare vill göra sitt arbete för att hjälpa patienterna. Vi utvecklar, bygger och underhåller lösningar som gör det möjligt för yrkespersoner inom hälso- och sjukvården att fokusera på sitt egentliga arbete. Våra digitala lösningar stödjer verksamhetsförmågan och skapar förutsättningar för tillväxt och internationalisering. Våra verksamhetsprinciper vägleder oss i en föränderlig värld.
Vi vill ligga i framkant när det gäller den tekniska utvecklingen och värdesätter allt som vi kan åstadkomma tillsammans med kunniga människor. Kompetensutveckling och kontinuerligt lärande är en nödvändig förutsättning för den snabba utvecklingen av nya och befintliga tekniker.
Vi satsar på lärande och med tanke på tidsanvändningen stöder vi deltagande i kurser, utbildningsprogram och coachning inom det egna området. Dessutom anses deltagande i konferenser, seminarier och andra evenemang vara en viktig del av utvecklingen av den egna kompetensen. Vi har årliga HR-processer där vi kartlägger den nuvarande kompetensen och önskemål om utveckling av lärande och den egna kompetensen.