Alkohol- och drogpolicy för företaget
I företagets arbete med välbefinnande i arbetet och arbetssäkerhet ingår rusmedelsarbete, som är en del av den förebyggande verksamheten. Rusmedelsarbete inkluderar behandling av alkohol- och drogfrågor och vårdhänvisning.
Även i små företag ska man på arbetsplatsen komma överens om rutiner för förebyggande av rusmedelsanvändning i samarbete med personalen, företaget och företagshälsovården.
Fördelar med alkohol- och drogpolicyn för företaget och dess anställda
- Alkohol- och drogpolicyn handleder den anställde att få hjälp med sitt problem.
- I en liten arbetsgemenskap blir vårdhänvisningen smidig när man vet hur man ska agera med en berusad person eller en person med missbruksproblem.
- Alkohol- och drogpolicyn är ett hjälpmedel för chefen, när missbruksproblemet prövar vänskapen mellan de anställda i en liten arbetsgemenskap.
- Alkohol- och drogpolicyn hör till spelreglerna för arbetslivet.
- En öppen, ärlig diskussion om en svår sak för framåt ärenden för personen som ska hänvisas till vård (tidigt stöd).
Effekter av rusmedelsanvändning på att klara sig i arbetet
- En berusad anställd exponeras för olyckor på arbetsplats, både när det gäller personen själv och andra.
- Arbetsbelastningen ökar, i en liten arbetsgemenskap hopas arbetet till några få personer, när personen med missbruksproblem är borta från arbetsplatsen på grund av sjukfrånvaro.
- Personen med missbruksproblem kan inte koncentrera sig eller ställa hela sin arbetsinsats till arbetsgemenskapens förfogande (underprestationer och en ökning i antalet fel).
- En person med missbruksproblem är mottaglig för många sjukdomar, vilket leder till ökad frånvaro och ökad belastning för de övriga anställda.
- Sjukfrånvarodagarna blir fler, vilket påverkar företagets resultat.
Företagshälsovården har en viktig roll i att utföra rusmedelsarbete
- Expertis
- Stöd till ledningen
- Ett vägledande, stödjande och uppmuntrande förhållningssätt
- Skapa ramar i vårdhanteringsprocessen
- Vägledning och rådgivning
Nyttiga länkar
Lagen om företagshälsovård på de arbetsplatser där drogtest utförs
Lagen om integritetsskydd i arbetslivet