Alkohol- och drogpolicy för företaget
Läs mer
En smidig och övergripande vårdkedja för utmaningar relaterade till alla nivåer av substansbruk.
Användningen av rusmedel bland personer i arbetsför ålder i Finland har under det senaste decenniet förändrats på många sätt, vilket även bör beaktas i företagshälsovården. Arbetslivstjänsternas missbrukstjänster ger de anställda möjlighet till en smidig och övergripande vårdkedja för utmaningar och problem på alla nivåer relaterade till rusmedelsanvändning. Utöver omfattande förebyggande tjänster kan man med hjälp av servicemodellen säkerställa snabb och oavbruten vård för att lösa missbruksproblem.
Målet för missbrukstjänsterna är att göra det smidigare att återställa den anställdas arbetsförmåga genom terapeutiska interventioner i samarbete med arbetsgivarens representanter. Utöver tidig identifiering erbjuder vi riktad individuell missbrukarvård som en del av företagshälsovårdens multiprofessionella helhet för att upprätthålla och trygga arbetsförmågan.
Mehiläinens missbrukartjänster har utvecklats som en modell i flera steg, där den anställda utifrån en strukturerad bedömning hänvisas till den vårdhelhet som är lämpligast för den anställda. Detta möjliggör tillgång till vård och hjälp i rätt tid och gör också modellen kostnadseffektiv för arbetsgivaren.
Eftersom vården av missbruksstörningar är en del av företagshälsovården som helhet, kan vi erbjuda multiprofessionellt samarbete vid behov och i rätt tid. Det finns mångsidiga alternativ för genomförandet av våren, såsom tidigt stöd och rådgivning, psykosocial vård, kamratstödgrupper, laboratorieundersökningar och digitala tjänster. En realistisk vårdplan och intervention i rätt tid förbättrar vårdresultatet.
Mehiläinens Arbetslivstjänsters missbrukartjänster är fortfarande så banbrytande att det tills vidare inte går att ge exakta uppskattningar av användningsgraden för dem.
När det gäller alkohol kan följande uppskattas utifrån rapporter:
Vi uppskattar ändå att det eventuellt bara är 3–5 % av ett företags anställda som använder missbrukartjänster.
Du kan be er kontaktperson för företagshälsovården vid Mehiläinen om mer information om missbrukartjänsterna eller begära en offert.
Man dricker allt mer sällan för att bli berusad, men i stället mer regelbundet. Över 30 % av den vuxna befolkningen är riskanvändare.
Användning av droger, särskilt cannabis, blir allt vanligare även bland arbetande.
Arbetsgivaren ansvarar för att utarbeta ett missbruksprogram med stöd av företagshälsovården. Missbruksprogrammet ingår som en del av verksamhetsplanen för företagshälsovården.
Enligt statsrådets förordning 1484/2001 ska företagshälsovården ge råd och vägledning om förebyggande av rusmedelsmissbruk och tidig identifiering av arbetstagare med rusmedelsproblem samt om vård och hänvisning till vård.
Missbrukar- och beroendevård hör till hälso- och sjukvårdens ansvar (hälso- och sjukvårdslagen 1326/2010 § 28).
En lägesbedömning av rusmedelsanvändningen är ett enkelt och snabbt sätt att få en bedömning av en anställds situation som görs av en yrkesperson inom missbrukarvården.
En lägesbedömning lämpar sig för arbetstagare
Lägesbedömningen inkluderar en lägesbedömning av kundens rusmedelsanvändning som görs av en yrkesperson inom missbrukarvården. Lägesbedömningen genomförs som en del av vårdhänvisningsprocessen som stöd för utarbetandet av vårdplanen. När man söker vård via företagshälsovården får företagshälsovårdens expert också en sammanfattning av situationen och en vårdrekommendation.
Lägesbedömningen görs individuellt för den anställda på Mehiläinens mottagning för missbrukarvård. Vid behov kan man komma överens om flera besök för arbetstagaren. Kan även genomföras som videomottagning.
För vem:
För en anställd när hen själv, chefen eller företagshälsovården är orolig över den anställdas rusmedelsanvändning och/eller välbefinnande. Lämplig för anställda för vilka livsstilshandledning är ett tillräckligt stöd.
Programmet inleds:
Kunden besöker en företagshälsovårdare med kompetens inom missbrukarvård, antingen på eget initiativ eller enligt hänvisning från företagshälsovården.
Innehåll (5 rådgivningsbesök):
För vem:
För en anställd när hen själv, chefen eller företagshälsovården är orolig över den anställdas rusmedelsanvändning och/eller välbefinnande, eller när en eventuell beroendediagnos med lindriga negativa effekter redan har identifierats.
Programmet inleds:
Remiss krävs. Kunden uppsöker missbrukarvården för en lägesbedömning av rusmedelsanvändningen enligt hänvisning från företagshälsovården.
Innehåll (10 vårdbesök och 2 vårdmöten):
För vem:
För en anställd när hen själv, chefen eller företagshälsovården är orolig över den anställdas rusmedelsanvändning och/eller välbefinnande, eller när en eventuell beroendediagnos har identifierats.
Programmet inleds:
Remiss krävs. Kunden uppsöker missbrukarvården för en lägesbedömning av rusmedelsanvändningen enligt hänvisning från företagshälsovården.
Innehåll (20 vårdbesök och 3 vårdmöten):
En kamratstödsgrupp som leds av en missbrukarvårdare är avsedd för kunder som får missbrukarvård inom Mehiläinens Arbetslivstjänster eller tidigare har tagit del av tjänsterna, och som har utmaningar med användningen av alkohol eller läkemedel. Gruppens mål är att stödja vården eller upprätthålla förändringen efter vården.
Den slutna gruppen består av 4–6 personer. Gruppen samlas på distans för 1,5 timmar långa gruppmöten varje månad, sammanlagt 5 gånger. Man kan delta i gruppen anonymt.
Teman som behandlas i gruppen är bl.a.
Förebyggande program som stöder hälsan och arbetsförmågan är ett alternativt sätt att stödja den anställda vid sidan av traditionella mottagningsbesök och de ingår i alla våra företagshälsovårdsavtal där användning av distanstjänster har avtalats.
Coachningarna kan inledas på företagshälsovårdarens mottagning eller via chatten Stöd i livsstilsförändringar i MinMehiläinens Digiklinik.
Program som vi erbjuder för hantering av missbruk och beroende:
Läs mer om våra förebyggande program som stöder hälsan och arbetsförmågan
