Johtamiseen

Tallink Silja Oy:n kaikki noin 1 500 työntekijää siirtyivät asteittain Mehiläisen työterveyspalveluiden asiakkaiksi, viimeiset vuonna 2016. Elämä aalloilla asettaa työterveydelle kovat vaatimukset. Mehiläisen kumppanuuden myötä Tallink Siljan työtekijöiden hoitoon pääsy on helpottunut ja sairauspoissaolot vähentyneet. Tallink Siljalle hyvinvoivat työntekijät on ainoa tapa menestyä.

Mehiläisen työpsykologi Sannamari Ahola kuulee ja pääsee todistamaan työssään monenlaisia johtajuustarinoita. Ahola pohtii mm. sitä, miksi huonojen esimiesten tekemisiin ei puututa riittävästi.

Vaikka jokainen kokee tietyn esimiespersoonan omalla tavallaan omista lähtökohdistaan käsin, on myös selvää, että välillä työyhteisöissä on esimiehiä, jotka aikaansaavat enemmän pahaa kuin hyvää. Silti heidän tekemisiinsä ei puututa riittävästi.