Soveltuvuusarvioinnit

Mistä soveltuvuusarvioinnissa on kyse?

Soveltuvuusarviointi on tutkittuun työ- ja organisaatiopsykologiseen tietoon perustuva monimenetelmäinen tutkimus, jonka avulla voidaan ennustaa hakijan tulevaa työsuoriutumista luotettavasti ja objektiivisesti. Arviointi tarjoaa rekrytointipäätöksen tueksi merkittävää ja vertailukelpoista tietoa, joka nostaa hakijoiden vahvuudet ja mahdolliset riskitekijät näkyviksi. Lisäksi soveltuvuusarviointi tuottaa tietoa, jonka avulla tulevaa uutta työntekijää voi motivoida ja johtaa parhaalla mahdollisella tavalla.

Soveltuvuusarvioinnissa tutkitaan rekrytoitavan kykypotentiaalia, tehtävän kannalta olennaisia avainkompetensseja sekä esihenkilö- ja johtamisvalmiuksia. Soveltuvuusarviointeja tehdään erikseen asiantuntijatyöhön, esihenkilö- ja päällikkötasolle sekä johtajatasolle.

Olemme erikoistuneet myyjärekrytointeihin eli arvioimme juuri niitä psykologisia valmiuksia, ominaisuuksia ja motivaatiotekijöitä, jotka ennustavat luotettavasti menestystä myyntityössä. Kartoitamme esimerkiksi paineensietokykyä, itseohjautuvuutta, tavoitteellisuutta ja asiakkaan tarpeiden ymmärtämistä – eli niitä kyvykkyyksiä, joita parhailla myyjillä aidosti on. Näin varmistamme, että löydät tiimiisi tekijän, joka ei ainoastaan sovi joukkoon, vaan kasvattaa myyntiäsi.

Soveltuvuusarvioinnin tavoitteet:

• Tuottaa objektiivista tietoa rekrytointipäätöksen tueksi
• Pienentää riskiä virherekrytointiin
• Antaa tietoa, joka auttaa esihenkilöä johtamaan uutta työntekijää
• Antaa rekrytoitaville itselleen tietoa heidän vahvuuksistaan ja kehityskohteista. Tällä on myönteinen vaikutus työnantajamielikuvaan, sillä rekrytoitava saa myös jotain itselleen rekrytointiprosessin osalta.

Pyydä tarjous alla olevan tarjouspyyntölomakkeen kautta tai ole suoraan yhteydessä meihin.