Hintsa Performance tiimivalmennukset yritysjohdolle ja avainhenkilöille

Mistä Hintsa Performance tiimivalmennuksessa on kyse?

Hintsan tiimivalmennukset perustuvat Hintsan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin malliin. Ohjelmissa on aina kaksi osaa: tiimille yhteinen osio ja henkilökohtainen valmennusosio. Yhteisen osion teemat sovitaan tapauskohtaisesti ja voivat olla joko henkilökohtaiseen hyvinvointiin sekä itsensä johtamiseen tai organisaation hyvinvoinnin johtamiseen liittyviä. Henkilökohtainen valmennusosio on aina hyvin yksilöllinen ja optimoitu kunkin osallistujan elämäntilanteeseen ja mahdollisiin tavoitteisiin.

Valmennukseen sisältyvät yhteiset tapaamiset vahvistavat tiimiä, tukevat kunkin yksilön valmennusmatkaa sekä valmentavat tiimin jäseniä hyvinvoinnin johtamiseen organisaatiossa. Hintsan kokonaisvaltainen valmennuskonsepti on alun perin kehitetty ammattiurheilijoille ja muokattu vastaamaan yritysjohdon tarpeisiin. Fyysisesti ja henkisesti hyvinvoiva ihminen on parempi versio itsestään esimiehenä, kollegana, puolisona, vanhempana ja ystävänä.

Valmennuskokonaisuus sekä tarjoukset räätälöidään yrityksen toiveiden mukaisesti.

Valittavissa on:

• Laaja johtoryhmän valmennuskokonaisuus

  Erittäin kattava noin 7–8 kk ohjelma. Tiimin yhteisinä osioina ovat kick-off ja kolme off-site tapaamista (1,5 vrk per kerta) sekä kaksi luentoa, joiden sisällöt räätälöidään tiimin tarpeiden mukaisesti.

  Henkilökohtaisiin ohjelmiin sisältyvät laajat terveystarkastukset ja fyysiset mittaukset sekä kyselyt, joiden perusteella kullekin osallistujalle laaditaan oman valmentajan kanssa valmennussuunnitelma. Valmennussuunnitelmaa käydään läpi koko ohjelman ajan.

  Asiakkaalla on nimetty tiimi, johon kuuluvat Hintsan päävalmentaja, lääkäri, hoitaja ja projektipäällikkö sekä jokaiselle henkilölle nimetyt omat valmentajat.

  
  

• Joustava etävalmennuskonsepti johtoryhmistä asiantuntijatiimeihin

  Yllä olevasta ohjelmasta tiivistetty etävalmennuskonsepti, joka soveltuu hyvin monikansallisille ja eri paikkakunnilla oleville tiimeille, oli kyseessä sitten johtoryhmä tai asiantuntijatiimi. Konsepti on sama Hintsan kokonaisvaltaiseen malliin perustuva, mutta interventioiden laajuus ja määrä on pienempi.

  Ohjelman kesto on noin 3–5 kk. Yhteisinä osioina ovat kick-off ja kolme luentoa, joiden teemat räätälöidään tiimin tarpeiden mukaan. Henkilökohtaiset ohjelmat ovat intensiivisiä 5–8 viikon valmennusjaksoja, joiden pohjalla toimivat Hintsan hyvinvointikysely ja haastattelu oman valmentajan kanssa.

  Ohjelman ketterän luonteen takia se soveltuu myös hyvin kiireiseen ja nopeasti muuttuvaan ympäristöön, esimerkiksi tiimissä tai organisaatiossa esiintyviin kriisitilanteisiin puuttumiseen.