Digitala tjänster
Läs mer
Omfattande verktyg och övergripande tjänster som stöd för ledning av arbetsförmågan.
Mehiläinens Arbetslivstjänster erbjuder företag omfattande verktyg för att lyckas med ledning av arbetsförmågan och stöder hela arbetsgemenskapen i att upprätthålla och främja arbetsförmågan.
Ledning av arbetsförmågan är ett systematiskt samarbete mellan företagets interna aktörer och externa partner, vars framgång kan förebygga och minska arbetsoförmåga i arbetsgemenskapen. Lyckad ledning av arbetsförmågan främjas av mål, indikatorer och uppföljningsverktyg som överenskommits gemensamt mellan företaget och företagshälsovården.
Arbetsoförmåga orsakar betydande direkta och indirekta kostnader för arbetsgivaren, som kan åtgärdas med hjälp av systematisk ledning av arbetsförmågan.
Mehiläinens unika rapportering och verktyg för hantering av arbetsförmåga garanterar att både företaget och företagshälsovården har en helhetsbild i realtid över personalens arbetsförmågesituation och att man reagerar i rätt tid i enlighet med modellen för tidigt stöd. Elektroniska verktyg möjliggör ett sömlöst samarbete mellan företaget och företagshälsovården. Med hjälp av verktygen kan man identifiera risker för arbetsförmågan i ett tidigt skede och därmed också förebygga nedsatt arbetsförmåga.
Bekanta dig med tjänsterna för chefer och ledning i våra tjänster för psykiskt välbefinnande.
Verksamhetsmodellen TyöKuntoon är Mehiläinens enhetliga sätt att agera för att stödja företagets ledning av arbetsförmågan. Verksamhetsmodellen säkerställer att kundföretaget och de anställda får övergripande och proaktiva tjänster av jämn kvalitet i hela landet. Modellen kombinerar bastjänsterna inom företagshälsovårdssamarbetet och företagets egen verksamhet till en helhet och säkerställer ett effektivt företagshälsovårdssamarbete.
FöretagsMehiläinen är en avgiftsfri webbtjänst för våra företagskunder. Tjänsten har många funktioner som ökar transparensen i företagshälsovårdsverksamheten, underlättar det praktiska arbetet och fördjupar företagshälsovårdssamarbetet.
I FöretagsMehiläinen får du för ditt företag på ett sammanfattande sätt:
Med hjälp av Mehiläinens företagshälsoenkät riktas hälsoundersökningar och åtgärder som främjar hälsa och välbefinnande effektivt till dem som behöver dem. Enkäten kan genomföras som en elektronisk enkät och som en del av till exempel lagstadgade periodiska kontroller och nyanställningsundersökningar eller med 1–3 års mellanrum till hela eller en del av personalen. Med hjälp av en effektiv profilering av personalen förbättras verksamhetens effektivitet och din personal mår bättre.
Stöder cheferna i deras chefsarbete enligt företagets modell för tidigt stöd. När en anställd är borta från arbetet i t.ex. två veckor eller fyra enskilda frånvaroperioder utan avbrott, skickar ChefsKompassen en uppmaning till den närmaste chefen om uppgiften att föra ett samtal om välbefinnande på arbetsplatsen och/eller återgång till arbetet med den anställda. Via ChefsKompassen kan chefen enkelt begära t.ex. kontakt från företagshälsovården eller en bedömning av arbetsförmågan för sin egen anställda.
Fördelar med ChefsKompassen i chefsarbetet:
Kompassen för arbetsförmåga är chefens, HR:s och företagshälsovårdens gemensamma verktyg för uppföljning och kommunikation. Den möjliggör tidig upptäckt av arbetstagare som riskerar att bli arbetsoförmögna och säkerställer maximalt stöd för att upprätthålla deras arbetsförmåga och främja återgång till arbetet.
Kompassen för arbetsförmåga:
Vi erbjuder också verktyg som är utformade för företagshälsovårdspersonal, med hjälp av vilka företagets utsedda företagshälsovårdspersonal får larm och rapporter i realtid om personalens arbetsförmåga.
Dessa är bland annat:
Ett bra chefsarbete spelar en central roll för att ledningen av arbetsförmågan ska lyckas. För utmaningarna i chefsarbetet och för att utveckla chefsarbetet erbjuder vi många slags tjänster som hjälper cheferna att skapa beredskap för att hantera utmaningarna och säkerställa er personals arbetsförmåga.
Webbinarium eller föreläsning som behandlar grunderna för ledning av arbetsförmåga i chefsarbetet. Fråga om tjänsten av er kundrelationsansvariga
Under coachningen fördjupar man sig i teman och diskussioner om ledning av arbetsförmågan. Fråga om tjänsten av er kundrelationsansvariga
Regelbunden möjlighet för chefer att konsultera en företagshälsovårdare eller företagsläkare i frågor som rör arbetsförmågan. Fråga om tjänsten av er kundrelationsansvariga
Samtalsstöd med låg tröskel som stöd för chefsarbetet. Tjänsten är tillgänglig i MinMehiläinen-appen. Läs mer.
Arbetshandledande gruppmöten som stöd för att hantera ärenden och situationer som cheferna funderar över med en företagspsykolog. Fråga om tjänsten av er kundrelationsansvariga
Stöd med låg tröskel för chefer i utmanande situationer i chefsarbetet. 1–5 möten med en företagspsykolog. Läs mer.
