Enemmän aikaa vaikuttavaan työterveysyhteistyöhön
Tavoitteena on auttaa yrityksiä tunnistamaan työkykyyn ja työympäristöön liittyviä tarpeita aiemmin sekä kohdentamaan toimenpiteitä vaikuttavammin.
Mehiläisen Työelämäpalveluissa kehitämme digitaalisia palveluita, työvälineitä ja toimintamalleja pitkäjänteisesti kohti entistä älykkäämpää ja sujuvampaa työterveyttä.
Tällä hetkellä uudet ratkaisut tukevat erityisesti ammattilaisten arkea vähentämällä hallinnollista työtä, sujuvoittamalla prosesseja ja vapauttamalla aikaa asiakkaiden kohtaamiseen sekä työkyvyn tukemiseen.
Tavoitteenamme on luoda palveluja, joissa teknologia mahdollistaa tiedon tehokkaamman hyödyntämisen, tukee asiantuntijoiden laadukasta työtä ja vahvistaa työterveysyhteistyötä Mehiläisen ja asiakasyrityksen välillä.
Mehiläinen haluaa tarjota tulevaisuudessakin parhaimmat ratkaisut, jotka lepäävät kehittyneimpien teknologioiden varassa. Parannamme jatkuvasti olemassa olevaa kyvykkyyttämme tunnistaa ja analysoida ilmiöitä sekä tehdä ennakoivaa työkyvyn johtamista. Etenemme vaiheittain, vastuullisesti ja käytännön hyöty edellä.
Tekoäly ei korvaa työterveyden asiantuntijaa eikä tee päätöksiä yrityksen tai työntekijän puolesta. Teknologia auttaa käsittelemään tietoa tehokkaammin ja kokoamaan havaintoja laajoista aineistoista sekä sujuvoittaa dokumentointia.
Lopullinen arvio, johtopäätökset ja suositukset ovat aina työterveyden ammattilaistemme ja asiantuntijoidemme vastuulla.
Tekoäly tukee työterveyden ammattilaisia useissa työterveysyhteistyön vaiheissa. Asiakkaalle tekoälyn hyödyntäminen näkyy ennen kaikkea sujuvampana yhteistyönä, ajantasaisempana tietona ja parempana mahdollisuutena kohdentaa työkykyä tukevia toimenpiteitä oikein. Kerromme työntekijäasiakkaalle aina, kun vastaanotolla hyödynnetään tekoälyavusteista työkalua. Asiakas saa tiedon OmaMehiläisessä, ajanvarauksen yhteydessä tai suoraan vastaanoton ammattilaiselta.
Taika-kirjaus on työterveyden vastaanottojen tueksi kehitetty tekoälyavusteinen kirjaustyökalu. Se muodostaa käyntitekstiluonnoksen vastaanotolla käydyn keskustelun pohjalta ja tukee ammattilaista dokumentoinnissa. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että vastaanotto äänitetään ja tekoälypohjainen puheentunnistus laatii keskustelusta kirjausluonnoksen potilastietojärjestelmään. Äänitallenne poistetaan heti, kun luonnos merkinnästä on muodostettu. Ammattilainen tarkistaa, täydentää ja hyväksyy kirjauksen aina ennen sen tallentamista.
Taika-kirjauksen hyödyt yritysasiakkaalle
Katso video Taika-kirjauksesta Mehiläisen vastaanotolla.
Työterveysneuvottelut ovat tärkeä osa työkyvyn johtamista ja työssä jatkamisen tukemista. Työterveysneuvottelun roolista tulee yhä tärkeämpi tulevaisuuden työterveyshuollossa.
Taika Työterveysneuvottelu auttaa työterveyden asiantuntijoita laatimaan neuvottelun pohjalta jäsennellyn muistion. Näin aikaa vapautuu itse syvälliseen keskusteluun, jossa yhteistoiminnassa ratkotaan työkyvyn haasteita ja tukea työpaikoilla. Muistio tarkastetaan ja tarvittaessa täydennetään aina yhdessä ennen sen hyväksymistä.
Taika Työterveysneuvottelun hyödyt yritysasiakkaalle
Työpaikkaselvitykset muodostavat tärkeän perustan työterveysyhteistyölle.
Taika Työpaikkaselvitys auttaa analysoimaan työpaikkaselvitysten aineistoja, kuten kyselyitä, riskinarviointeja, haastatteluita ja muita taustamateriaaleja. Tekoäly tukee havaintojen kokoamista sekä raporttiluonnoksen muodostamista, mutta asiantuntija arvioi, täydentää ja hyväksyy raportin aina itse. Yrityksen aineisto käsitellään tietoturvallisessa ympäristössä.
Taika Työpaikkaselvityksen hyödyt yritysasiakkaalle
Mehiläisessä henkilötietoja käsitellään huolellisesti, tietoturvallisesti ja voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Tietosuojasivuilta löydät lisätietoa henkilötietojen käsittelystä, rekisteröidyn oikeuksista sekä Mehiläisen tietosuojaselosteista. Tekoälyselosteeseen on koottu keskeiset tiedot tekoälyn käytöstä ja sen sääntelystä Mehiläisen toiminnassa.
Kuuntele Mehiläisen Asiaa työelämästä podcast jakso, jossa käsittelimme tekoälyn vaikutuksia työelämään yhdessä Mehiläisen vastaavan työterveyspsykologi ja kehityspäällikkö Kimmo Haapasen kanssa. Voit myös lukea jakson pohjalta kirjoitetun artikkelin tästä linkistä.
