

Työnohjaus työyhteisölle
Työnohjaus mahdollistaa työn toimintatapojen tarkastelun ja ennaltaehkäisee ongelmatilanteiden muodostumista.
Mistä työyhteisön työnohjauksessa on kyse?
Työyhteisön toimivuus ja työn sujuvuus ovat tärkeitä työhyvinvoinnin ja yrityksen tuloksen kannalta. Joskus työtehtävät vaativat erilaisten vuorovaikutustilanteiden purkamista ammattilaisen kanssa.
Työnohjauksen tavoitteena on lisätä ja kehittää työyhteisön vuorovaikutusta, parantaa yhteistyöstä ja käsitellä yhteisiä haasteita. Työnohjauksessa selkiytetään työn perustehtävä ja tavoitteet sekä työnjakoon ja rooleihin liittyviä kysymyksiä. Työnohjauksessa käsitellään ja kehitetään työyhteisön toimintamalleja ja työntekemisen tapoja. Hyvä työnohjaus ennaltaehkäisee pienten ongelmatilanteiden muodostumista liian suureksi kuormitustekijäksi ja tarjoaa mahdollisuuden tarkastella omia toimintatapoja työssä.
Työnohjaus toteutetaan saman työyhteisön tai tiimin jäsenille ja esihenkilöt ovat useimmiten mukana tapaamisissa. Työnohjaus hyödyttää koko työyhteisöä, mutta kehittää myös siihen osallistuvien yksilöiden vuorovaikutus- ja ongelmaratkaisutaitoja.
Työnohjauksen suositeltu kesto on 6 kuukautta ja tapaamisia on koulutetun työnohjaajan kanssa 2-4 viikon välein.
Hinta
Hinta määräytyy tilaajan määrittelemien tarpeiden pohjalta.
Kenelle
Työyhteisölle.
Palveluntarjoaja
Mehiläisen koulutetut työnohjaajat.
Toteutus
Toteutus asiakasyrityksen tai Mehiläisen tiloissa. Voidaan tarvittaessa toteuttaa myös etäpalveluna.
Pyydä tarjous
Huomioithan, että lomaketta ei ole tarkoitettu arkaluontoisten henkilö-, terveys- ja sosiaalitietojen kirjaamiseen. Vastaanotetut tiedot käsittelemme Mehiläisen asiakasrekisterin tietosuojaselosteen mukaisesti.