Työterveyshammashoito on konkreettinen tapa panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn.
Mehiläisen työterveyshammashoito on yritykselle joustava henkilöstöetu: yritys määrittelee palvelun sisällön ja vuosittaisen kattosumman ja maksaa vain käytetyistä palveluista.
Työterveyshammashoito tuo yhteen henkilöstölle merkityksellisen edun ja työnantajan mahdollisuuden tukea henkilöstön terveyttä ja työkykyä.
Lue lisää aiheesta: Työterveyshammashoito osana henkilöstöetuja: miksi siihen kannattaa panostaa?
Hyvä suunterveys tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia ja työkykyä. Säännöllinen ja ennaltaehkäisevä hammashoito auttaa tunnistamaan suun terveyden ongelmia ajoissa, ennen kuin ne ehtivät vaikuttaa hyvinvointiin, jaksamiseen tai arjen toimintakykyyn.
Työterveyshammashoito tarjoaa työnantajalle konkreettisen tavan täydentää henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia tukevia palveluita.
Lue lisää suun terveyden merkityksestä työkyvylle: Suun terveys on osa työkykyä: miksi ennaltaehkäisy kannattaa?
Palvelu voidaan rakentaa yrityksen tarpeiden, henkilöstön ja budjetin mukaan.
1. Yritys valitsee palvelun sisällön: Yritys määrittelee, mitä hammashoidon palveluita henkilöstöetu kattaa.
2. Yritys määrittelee vuosittaisen kattosumman: Yritys päättää, kuinka paljon etua työntekijä voi käyttää vuodessa.
3. Henkilöstö käyttää palvelua tarpeensa mukaan: Työntekijä varaa ajan hammashoitoon ja käyttää palveluita yrityksen sopimuksen mukaisesti.
4. Yritykselle tulee kustannuksia vain käytetyistä palveluista: Käyttämättömästä edusta ei synny yritykselle kustannuksia.
Palvelukokonaisuus määritellään yrityskohtaisesti. Näin työnantaja voi rakentaa henkilöstölleen sopivan kokonaisuuden ja määritellä samalla edun kustannustason.
Palvelukokonaisuuteen voidaan sisällyttää esimerkiksi:
Työterveyshammashoidon kustannukset on helppo mitoittaa yrityksen budjettiin. Yritys määrittää työntekijäkohtaisen vuosittaisen kattosumman ja maksaa vain toteutuneista palveluista. Käyttämättömästä edusta ei synny kustannuksia, eikä sopimukseen liity perustamis- tai ylläpitomaksuja.
Työterveyshammashoito voi myös olla työntekijälle verovapaa henkilöstöetu ja työnantajalle verotuksessa vähennyskelpoinen kustannus, kun verovapauden edellytykset täyttyvät.
Lue lisää työterveyshammashoidon verotuksesta: Työterveyshammashoidon verotus: mitä työnantajan kannattaa tietää?
Yrittäjän oma terveys ja työkyky ovat usein tiiviisti sidoksissa yrityksen arkeen. Suun terveyden ongelmat voivat aiheuttaa kipua, heikentää keskittymistä ja pahimmillaan johtaa poissaoloihin. Työterveyshammashoito auttaa huolehtimaan suun terveydestä ennakoivasti ja tukemaan työkykyä myös kiireisen arjen keskellä.
Lue, mitä hyötyä työterveyshammashoidosta voi olla yrittäjälle: Työterveyshammashoito yrittäjälle: tukea terveyteen ja työkykyyn.
Täytä alla oleva tarjouspyyntö ja otamme sinuun yhteyttä.
Mehiläisen myynti antaa mielellään lisätietoja sinua askarruttaviin kysymyksiin:
p. 010 414 0112 (pvm/mpm) ja myynti@mehilainen.fi.
Lue lisää Mehiläisen työterveyspalveluista.
Tarjoamme palveluita myös yrittäjälle, jolla on yrittäjän eläkevakuutus eli YEL- tai MYEL-vakuutus. Lue lisää yrittäjän työterveydestä.
*-merkityt kentät ovat pakollisia.
Palvelun sisältö määritellään yrityskohtaisesti. Tyypillisesti siihen voidaan sisällyttää esimerkiksi suun terveystarkastuksia, röntgenkuvauksia, hammaskiven poistoa ja muuta perushammashoitoa.
Kyllä. Yritys määrittelee sopimuksessa palvelun sisällön, vuosittaisen kattosumman ja korvattavat palvelut.
Kustannukset riippuvat valitusta palvelukokonaisuudesta, henkilöstön palvelujen käytöstä ja yrityksen määrittelemästä kattosummasta. Yritys maksaa vain toteutuneista palveluista.
Työterveyshammashoito voi olla työntekijälle verovapaa henkilöstöetu, kun verovapaalle edulle asetetut edellytykset täyttyvät. Verotuksellinen käsittely määräytyy voimassa olevan lainsäädännön ja Verohallinnon ohjeiden perusteella.
Työterveyshammashoidon kustannukset voivat olla yritykselle verotuksessa vähennyskelpoisia, kun vähennyskelpoisuuden edellytykset täyttyvät.
Työterveyshammashoidosta tehdään yrityskohtainen sopimus, jossa sovitaan muun muassa palvelun sisällöstä, vuosittaisesta kattosummasta ja maksutavasta.