Mitä työnantajan kannattaa tietää?
Työterveyshammashoito voi olla työntekijälle verovapaa henkilöstöetu ja samalla yritykselle verotuksessa vähennyskelpoinen kustannus. Siksi se voi olla työnantajalle sekä henkilöstön hyvinvointia tukeva että taloudellisesti kiinnostava henkilöstöetu.
Verotuksellinen käsittely määräytyy voimassa olevan lainsäädännön ja Verohallinnon ohjeistusten mukaisesti.
Työnantajan tarjoama hammashoito voi olla työntekijälle verovapaa etu, kun verovapauden edellytykset täyttyvät.
Verovapauden kannalta olennaista on muun muassa, että etu on osa työnantajan tarjoamaa vapaaehtoista työterveyshuoltoa, tavanomainen ja kohtuullinen sekä henkilöstölle tasapuolisesti tarjottu. Etua ei myöskään anneta rahapalkan sijaan.
Työterveyshammashoidon tulee lisäksi liittyä työntekijöiden terveyden, hyvinvoinnin tai työkyvyn tukemiseen.
Palvelun sisältö määritellään yrityskohtaisesti. Työterveyshammashoito voi sisältää esimerkiksi:
Yritys määrittelee sopimuksessa palvelukokonaisuuden ja vuosittaisen kattosumman.
Kun työterveyshammashoito täyttää verovapaan henkilöstöedun edellytykset, sen kustannukset voivat olla yritykselle verotuksessa vähennyskelpoisia.
Verovähennyskelpoisuus tarkoittaa, että kustannus voidaan vähentää yrityksen verotettavasta tulosta. Näin työterveyshammashoidon verotuksellinen käsittely voi vaikuttaa myös palvelun todelliseen kustannukseen yritykselle.
Työterveyshammashoidon sisältö ja laajuus määritellään yrityskohtaisesti, joten yritys voi suunnitella henkilöstöedun omiin tarpeisiinsa sopivaksi.
Samalla on tärkeää varmistaa, että palvelu toteutetaan verotuksen edellyttämällä tavalla.
Ajantasaiset tiedot ja tarkemmat ehdot kannattaa aina tarkistaa Verohallinnon henkilökuntaetujen verotusta koskevasta ohjeesta.
Tutustu työterveyshammashoitoon ja pyydä tarjous yrityksellenne.