TERVEYSTARKASTUSOHJEET:
- Terveystarkastukseen varataan kutsussa mainittu aika.
SAIRAANHOIDON/TAPATURMIEN OHJE:
-Voit varata useita peräkkäisiä aikoja
- Sairaanhoito 15 min, jos MONTA ASIAA varataan 30 min
- Pef-ohjaus 30 min
- Korvahuuhtelu 30 min, pehmittävät tipat etukäteen 1-2 päivän ajan edeltävästi
- Pika-CRP ja mikäli muutakin asiaa 30 min
- Ompeleiden poistot: pienet haavat 15min, useita/isompi haava 30 min
- Terveysneuvonta/ Psyykkiset asiat AINA 45-60 min
- TYÖTAPATURMISSA 30min aika
ROKOTUKSET OHJE
- Yksi rokotus 15 min
- Useampi rokotus 30min.
SOITTOPYYNNÖT OHJE:
- Voit vaihtaa vastaanottoajan puhelinajaksi lisäämällä lisätietoja kohtaan, että toivot yhteydenottoa puhelimitse.
- Voit varata ajan myös toiselle hoitajalle, akuuttiasioissa kannattaa olla yhteydessä päivystykseen tilanteen tarkastamiseksi.
Alkometripuhallutus
- Blåstest med alkomätare
- Breathalyzing
Päihtymistila, alkoholi ja puhallutus
Päihtymystilan toteamiseksi riittää työpaikalla yleensä aistinvarainen havainto (läsnä olevat todistavat, jos mahdollista). Selvitykseksi ja todistamiseksi riittää päihtymystilan myöntäminen.
Työnantajalla on oikeus vaatia todistus työntekijän päihteettömyydestä ja työntekijä voi todistaa päihteettömyyden puhallustestillä tai laboratoriokokeilla. Työntekijä voi kieltäytyä puhallutuksesta, tällöin työnantaja toimii omien ohjeidensa mukaisesti.
Jos työnantajan edustaja soittaa ja työntekijä on päihtyneenä työpaikalla, työnantajan edustaja saattaa hänet työterveyden toimipisteeseen puhallutukseen välittömästi. Puhalluttamista valvoo vähintään yksi terveydenhuollon ammattilainen. Uhkatilanteissa toimitaan yksikön yleisten ohjeiden mukaisesti.
Ensisijaisesti ohjataan nimetylle työterveyshoitajalle. Mikäli tämä ei onnistu, ohjaus muille toimipisteen työterveyshoitajille tai lääkärikeskuksen sairaanhoitajille (katso poikkeavien ohjeiden osalta toimipistekohtaiset lisäohjeet lisätietoja kentästä).
Samalla järjestetään seuraavalle päivälle vastaanottokäynti tth tai ttl. Puhalluskokeen tulos annetaan työntekijälle itselle, eikä sitä toimiteta suoraan työnantajalle.