Mehiläinen erbjuder företag med färre än 10 anställda möjligheten att enkelt teckna ett avtal om arbetshälsovård online. Det finns två olika paket att välja mellan, som är utformade för småföretagens behov.
Arbetshälsovårdens primära mål är att främja anställdas hälsa, arbetsförmåga och välbefinnande under hela arbetskarriären. Den strävar efter att förebygga arbetsrelaterade sjukdomar och olycksfall samt att identifiera och hantera risker i arbetsmiljön. Arbetshälsovården stöder alltså anställdas arbetsförmåga och hjälper dem att klara av sitt arbete så länge som möjligt. Dessutom främjar den arbetsgemenskapens funktionalitet och en säker arbetsmiljö.
En okomplicerad arbetshälsovård möjliggör en enkel och förutsägbar arbetshälsovårdstjänst för småföretag, där avtalet om arbetshälsovård kan ingås självständigt online. Tjänsten Mutkaton är avsedd för företag med högst tio anställda, högst två verksamhetsställen och en exponeringsfri arbetsbeskrivning, det vill säga inga lagstadgade hälsoundersökningar behövs. Mutkaton inkluderar lagstadgad arbetshälsovård samt möjlighet att välja sjukvårdstjänster som en del av arbetshälsovården. Med ett Mutkaton-avtal får företaget ett eget arbetshälsovårdsteam som kan beakta arbetets och vardagens särdrag.
Avtalet om arbetshälsovård ingås självständigt på nätet och dess innehåll och prissättning är tydliga.
Det fasta priset på avtalet om arbetshälsovård ger förutsägbarhet. Det är möjligt att välja sjukvårdstjänster utöver det fasta priset.
Det är möjligt att ingå ett avtal om arbetshälsovård på 10 minuter i ett helt digitalt gränssnitt.
Välj det paket som passar ditt företags behov och ingå ett avtal om arbetshälsovård smidigt online.
Avtalet för Mutkaton-arbetshälsovård ingås online med stark autentisering och val av avtalspaket (Lagstadgad eller Lagstadgad + Sjukvård). Det digitala användargränssnittet möjliggör även enkel hantering och granskning av kontaktuppgifter, personalantal, fakturor och dokument.
Arbetshälsovårdssamarbetet inleds med att fylla i en enkät med förhandsuppgifter i tjänsten Mutkaton, följt av en arbetsplatsutredning för att kartlägga arbetsmiljöns eventuella stödbehov och hälsorisker. Utgående från dessa uppgifter upprättas företagets verksamhetsplan.
I tjänsten Mutkaton kan du som inloggad användare när som helst uppdatera kontaktuppgifter, vid behov uppdatera personalantalet, följa fakturornas status samt granska arbetshälsovårdsdokument.
Att ingå ett avtal om arbetshälsovård på nätet tar bara 10 minuter, vilket frigör tid för företagets kärnverksamhet.
Tjänsten Mutkaton säkerställer att företaget uppfyller alla lagstadgade arbetshälsovårdsförpliktelser.
Den digitala tjänsten möjliggör enkel uppföljning av kontaktuppgifter, personalantal och fakturor samt granskning av dokument när som helst.
Enkät för förhandsuppgifter och arbetsplatsutredning styr effektivt upprättandet av verksamhetsplanen.
Möjligheten att lägga till sjukvårdstjänster utöver det fasta priset ger flexibilitet och kontroll över hälsovårdskostnaderna.
Företaget har ett eget arbetshälsovårdsteam som förstår arbetets och vardagens särdrag.
Snabb och enkel tillgång till vård digitalt via företagshälsovårdarens distansmottagning, vilket sparar onödig tidsåtgång.
Den lagstadgade arbetshälsovården är förebyggande och bidrar till att stödja det allmänna välbefinnandet i arbetet samt identifiera möjliga hälsorisker i arbetsmiljön.
Tack vare arbetsplatsutredningen och verksamhetsplanen utvecklas arbetsmiljön kontinuerligt till att bli säkrare och hälsosammare.
Att ordna arbetshälsovård är en lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren, som börjar genast när den första anställda anställs. Lagen om företagshälsovård (1383/2001) förpliktar arbetsgivaren att ordna företagshälsovård för alla sina anställda oberoende av anställningsförhållandets art och varaktighet. Detta innebär att företagshälsovård även ska ordnas för deltidsanställda, visstidsanställda eller kortvarigt anställda.
Även om sjukvårdsförsäkringen är en utmärkt tilläggsförmån och stöder arbetstagarnas hälsa, ersätter den inte den lagstadgade arbetshälsovården, och dess syfte är inte detsamma. Arbetshälsovården och sjukvårdsförsäkringen kompletterar varandra och erbjuder ett mer omfattande skydd för arbetstagarna samt fördelar för företaget. Sjukvårdsförsäkringen ersätter eller täcker vanligtvis inte undersökning av arbetsrelaterade symtom eller förebyggande verksamhet.
Om arbetsgivaren endast har valt lagstadgad företagshälsovård, ingår vanlig sjukvård inte i avtalet. Arbetsgivaren kan vid behov utöka den lagstadgade företagshälsovården till att även omfatta sjukvård på allmänläkarnivå och andra hälsovårdstjänster. Detta är frivilligt och arbetsgivaren beslutar om det. Arbetstagaren bör alltid kontrollera med sin arbetsgivare eller företagshälsovården vilka tjänster deras avtal om företagshälsovård exakt omfattar.
Ja, arbetsplatsutredningen och verksamhetsplanen är lagstadgade obligatoriska för alla arbetsgivare i Finland, oavsett företagets storlek eller bransch.
Arbetsplatsutredningen utförs av företagshälsovårdaren i det egna företagshälsovårdsteamet. Arbetsgivarens roll är också central, eftersom hen har den bästa kunskapen om arbetsplatsens förhållanden, arbetsuppgifter och arbetsgemenskap.
Arbetshälsovårdens verksamhetsplan ska upprättas regelbundet och ses över samt uppdateras vid behov. Verksamhetsplanen upprättas vanligtvis för 1–5 år, varefter den ses över årligen och uppdateras vid behov, om till exempel arbetsförhållandena har förändrats.
Ja, arbetsgivaren har möjlighet att ansöka om ersättning från FPA för nödvändiga och skäliga kostnader som uppstått vid ordnandet av företagshälsovården. Ersättningsprocenten och maximibeloppen fastställs årligen.
Nej, arbetstagarens hälsouppgifter är mycket konfidentiella, och utlämnandet av dem till arbetsgivaren är strikt reglerat. Arbetshälsovården får inte lämna ut arbetstagarens hälsouppgifter till arbetsgivaren utan arbetstagarens uttryckliga och skriftliga samtycke.
Ja, Mutkaton är mycket säker att använda. Det är Mehiläinens officiella och krypterade hälsotjänst, som skyddar dina uppgifter på samma sätt som nätbanker och andra betrodda myndighetstjänster. Tjänsten loggas alltid in med personliga bankkoder eller mobilcertifikat.
Inloggningsproblemen med tjänsten Mutkaton beror oftast på saknade åtkomsträttigheter eller avbrott i den starka identifieringen.
Kontrollera följande:
Om inloggningen fortfarande inte lyckas, skicka ett meddelande till mutkaton@mehilainen.fi och ange åtminstone följande information i meddelandet:
På så sätt kan vi ge dig mer detaljerad vägledning!
Ja, du kan logga in och börja använda tjänsten Mutkaton även om du aldrig tidigare har besökt Mehiläinen. Tjänsten fungerar efter registrering även för helt nya kunder.
För att Mehiläinen ska kunna erbjuda en så effektiv och förutsägbar tjänst som möjligt, är det friktionsfria avtalet endast riktat till företag utan exponeringsfaktorer. Om ditt företags arbetsbeskrivning inkluderar exponeringsfaktorer, vänligen kontakta försäljningen för arbetslivstjänster på myynti@mehilainen.fi.
Endast personer med firmateckningsrätt i företaget, det vill säga samma personer som har undertecknat avtalet om företagshälsovård, har åtkomst till Mutkaton-tjänsten och dess uppgifter.
För att avsluta Mutkaton-avtalet krävs att du kontaktar Mehiläinens Mutkaton-team på mutkaton@mehilainen.fi. Observera att lagstadgade patientuppgifter och besöksuppgifter inte kan raderas i samband med att avtalet avslutas, utan de lagras i enlighet med gällande klientdatalag och arkiveringsbestämmelser.