Gofore och Mehiläinen – Arbetsförmåga som en strategisk investering

Expertföretaget för digital förändring Gofore bygger hållbara och mänskliga digitala tjänster för industrin och samhället. Människor är kärnan i företagets verksamhet: experter vars kompetens, kreativitet och problemlösningsförmåga utgör grunden för hela affärsverksamheten. Därför är satsningarna på arbetsförmåga och välbefinnande ett strategiskt val för Gofore.

– Vi vill vara den bästa partnern för både våra kunder och anställda och den bästa möjliga arbetsplatsen för alla på Gofore. Expertarbetet bygger på människors förmåga att tänka, innovera och lösa problem, så arbetsförmåga och välbefinnande är verkligen centrala för oss med tanke på affärsverksamheten, säger Laura Tero, HR-chef för Gofore Finland.

Välbefinnande byggs systematiskt till exempel med hjälp av modeller för tidigt stöd, högkvalitativt chefsarbete, uppföljning av belastningen och omfattande företagshälsovårdstjänster. Gofore har upprepade gånger valts till en av Finlands mest attraktiva arbetsgivare, och personalen upplever en hög nivå av autonomi, gemenskap och psykologisk trygghet i sitt arbete.

Arbetslivsskyddet stöder strategin

Gofore har varit kund hos Mehiläinens Arbetslivstjänster sedan år 2021. Redan från början valde företaget ett omfattande Arbetslivsskydd-tjänstepaket, som utöver en omfattande företagshälsovård även omfattar vård av sjukdomar och olycksfall på Mehiläinens verksamhetsställen till en fast årsavgift.

– Ur vår synvinkel är den omfattande tjänstehelheten inte bara en kostnadspost utan en strategisk investering. Fördelarna syns direkt i människornas arbetsförmåga och arbetets smidighet, säger Tero.

Omfattande tjänster möjliggör snabb tillgång till vård och stöd i rätt tid. Samtidigt stödjer de medarbetarupplevelsen och stärker arbetsgivarbilden.

– När människor mår bra utför de ett bra arbete, kunderna når framgång och hela organisationen utvecklas på ett hållbart sätt.

Tillgänglighet och användarvänlighet betonas

Gofores personal arbetar på olika håll i Finland och reser mycket på grund av sitt arbete. Därför är tillgängligheten och en jämn kvalitet på företagshälsovårdstjänsterna särskilt viktiga för företaget.

– Det väsentliga för oss är att tjänsterna är lättillgänglig oavsett ort. Snabb tillgång till vård och enkel användning är mycket viktiga faktorer i helheten, säger Tero.

Även digitala tjänster spelar en central roll. Mehiläinens distanstjänster och digitala verktyg gör det möjligt att sköta många saker snabbt utan ett fysiskt mottagningsbesök.

– Digitala tjänster är nutiden. Det är viktigt att man kan sköta ärenden på distans, men samtidigt är det bra att det finns ett omfattande servicenätverk i bakgrunden när man behöver ta sig till en mottagning.

Tidigt stöd syns i resultaten

På Gofore följs företagshälsovårdssamarbetet aktivt upp med hjälp av data. Företaget har sett konkreta effekter både vad gäller antalet sjukfrånvarodagar och deras längd.

– Vi har särskilt lyckats förkorta sjukfrånvarons längd. Tidig tillgång till hjälp är säkert en central faktor i det, säger Tero.

Personalen har också aktivt utnyttjat förebyggande tjänster, såsom coachning som gäller humör och sömn.

– Användningen av dessa tjänster har ökat, vilket är bra. Samtidigt har sjukfrånvaron inte ökat, utan det verkar som att det tidiga stöd hjälper till att ingripa i utmaningar innan de utvecklas till längre frånvaro.

Även vårdvägarna för besvär i stöd- och rörelseorganen har fungerat smidigt. De anställda hänvisas vid behov direkt till en företagsfysioterapeut, vilket påskyndar vården och minskar onödiga läkarbesök.

Partnerskapet bygger på öppet samarbete

Tero beskriver samarbetet mellan Gofore och Mehiläinen framför allt som okomplicerat och öppet.

– Regelbundna styrgruppsmöten skapar en rytm i samarbetet, och om det uppstår behov av att reagera snabbt på en situation kan det göras flexibelt. Samarbetet har varit effektivt och smidigt.

I takt med att företaget har vuxit har företagshälsovårdspartnern också varit med i samband med företagsförvärv och personalöverföringar.

– Vi ser Mehiläinen framför allt som en strategisk partner, inte bara som en producent av företagshälsovårdstjänster. Partnerskapet bygger på ett långsiktigt och transparent samarbete samt ett gemensamt mål: att personalen på Gofore mår bra och förblir arbetsför även i ett föränderligt arbetsliv.