Johtamiseen
Lue lisää
Mehiläisen Esihenkilö- ja TyökykyKompassi tarjoaa yritysten ja organisaatioiden esihenkilöille ja henkilöstöhallinnolle kattavat ratkaisut työkyvyn hallintaan yhteistyössä Mehiläisen työterveyshuollon kanssa.
Tukee esihenkilöitä heidän esihenkilötyössään yrityksen varhaisen välittämisen mallin mukaisesti sekä tarjoaa tietoa ja ohjeita työhyvinvointikeskustelujen tueksi. Työkalu auttaa esihenkilöitä tehtävien hallinnassa ja varmistaa, että työntekijöiden työkykyä tuetaan tehokkaasti.
Kompassi-työkalut eivät näytä työntekijöiden potilastietoja, vaan keskittyvät työkyvyn johtamiseen ja työterveyshuollon sekä henkilöstöhallinnon yhteistyön tehostamiseen.
Mahdollistaa työkyvyttömyysriskien varhaisen havaitsemisen ja tukee työntekijöiden nopeaa työhön paluuta tarjoamalla reaaliaikaista tietoa työkykytilanteesta ja auttamalla tunnistamaan riskiryhmiä. Työkalu lisää varhaista puuttumista työkykyriskeihin ja tehostaa HR:n toimintaa suunnittelemalla ja toteuttamalla työkykyjohtamisen toimenpiteitä.
Vahvistaa yrityksen varhaisen tuen mallin tavoitteita ja yrityskulttuuria
Tukee esihenkilöitä päivittäisessä työssään
Tarjoaa arvokasta tietoa päätöksenteon tueksi
Huolehtii yrityksen työkykyprosessien tasalaatuisuudesta kaikille työntekijöille
Sujuvoittaa HR:n ja työterveyshuollon yhteistyötä
Voi johtaa positiivisiin taloudellisiin vaikutuksiin esimerkiksi sairauspoissaolojen vähentymisen myötä
Toimivampaa työkykyjohtamista EsihenkilöKompassin avulla.
EsihenkilöKompassi työkykyjohtamisen ja organisaatiomuutoksen tukena.
EsihenkilöKompassi työkykyjohtamisen tukena suuressa monimuotoisessa organisaatiossa.
Työhyvinvoinnin johtamisesta ennakoivaa ja järjestelmällistä TyökykyKompassin avulla.
