Global IT

Meillä kasvuyrityksen henki yhdistyy suuren vakavaraisen yrityksen etuihin. Meillä pääsee työskentelemään dynaamisessa ja jatkuvasti kehittyvässä ympäristössä, missä panostetaan digitekemiseen. Tässä muutamia etujamme:

• Tietokone, puhelin, tabletti, kuulokkeet ja muut työvälineet vapaasti valittavissa
• Epassin liikunta-, kulttuuri-, hieronta- ja terveysetu (400 €/vuosi, 50 % omavastuu)
• Toimistolla vieraileva hieroja (maksamme 50% hinnasta)
• Kattavat terveydenhuollon edut Mehiläisen lääkäriasemien ja hammaslääkäriasemien palveluista

Lue lisää henkilöstöeduistamme.

Suurin osa asiantuntijoistamme työskentelee hybridimallilla, jossa yhdistyy etä- ja lähityö. Tiimit ja työtehtävät ovat erilaisia, joten jokainen voi sopia itselleen parhaiten sopivan työskentelymallin. Arvostamme myös kasvokkain tapahtuvia kohtaamisia, minkä vuoksi olemme panostaneet viihtyisiin ja moderneihin toimistotiloihin keskeisillä sijainneilla kaikissa neljässä kaupungissa.

Toimistomme sijaitsevat keskeisillä paikoilla eri puolilla Suomea: Helsingissä Kampin Narinkkatorin laidalla samoin kuin Turussa, Tampereella ja Jyväskylässä aivan ydinkeskustassa parhaiden lounaspaikkojen äärellä.

Haemme jatkuvasti lisävahvistusta ja erityisesti lahjakkaita asiantuntijoita, jotka arvostavat toimintaperiaatteitamme ja sopivat Mehiläisen työyhteisöön ja kulttuuriin. Jokainen rekrytointiprosessi voidaan räätälöidä tarpeen mukaan, mutta alla on kuvaus siitä, miltä se useimmiten näyttää.

1. Alustava yhteydenotto: Lyhyt keskustelu avoimesta positiosta löytääksemme yhteiset mielenkiinnon kohteet. Keskustelemme tehtävästä, kiinnostuksestasi ja motivaatiostasi.
2. Yleinen haastattelu: Tapaaminen rekrytoivan esihenkilön ja henkilöstövastaavan kanssa. Keskustelemme ammatillisesta taustastasi ja urasuunnitelmistasi, sekä yrityksestämme.
3. Tekninen haastattelu: Tapaaminen tulevien kollegoiden kanssa. Keskustelemme teknisestä osaamisestasi ja sopivuudestasi tiimiin.
4. Mahdollinen itsearviointi ja/tai tekninen tehtävä: Tarkastelemme yhdessä motivaatiotasi, teknisiä taitojasi ja työskentelytapojasi.
5. Tarjous ja palaute: Meillä on yhteisiä kiinnostuksen kohteita ja olemme yhdessä räätälöineet sopivan työnkuvan. Annamme ja kuulemme mielellämme palautetta rekrytointiprosessista.

Lääkärit ja sairaanhoitajat haluavat tehdä työtään auttaakseen potilaita. Me puolestamme kehitämme, rakennamme ja ylläpidämme ratkaisuja, joiden avulla terveydenhuollon ammattilaiset voivat keskittyä varsinaiseen työhönsä. Digitaaliset ratkaisumme tukevat operointikykyä ja luovat edellytykset kasvulle ja kansainvälistymiselle. Toimintaperiaatteemme ohjaavat tekemistämme muuttuvassa maailmassa.

1. Omistajuus ja autonomia: Yrittäjähenkinen asenne, vähemmän byrokratiaa. Työntekijät tekevät päätöksiä ns. neljän silmän periaatteella.
2. Avoin viestintä: Huonot uutiset kerrotaan heti, hyviä juhlitaan vähintään kuukausittain mm. demotilaisuuksissa.
3. Luottamus ja vastuu: Jokaisella työntekijöillä on vapaus ja vastuu työsuunnittelusta ja tehtävien loppuun saattamisesta.
4. Edelläkävijyys ja innovaatio: Kannustava ilmapiiri, jossa innovatiivisia näkemyksiä kuunnellaan ja arvostetaan.
5. Itsensä kehittäminen: Työntekijöiden tulee olla itseohjautuvia ja hallita omaa kehitystään.
6. Palkitseminen: Hyvästä suorituksesta palkitaan, ja esihenkilöt varmistavat tiimiläisten parhaan mahdollisen suoriutumisen.
7. Kunnianhimo ja tavoitteet: Selkeät, mitattavissa olevat tavoitteet ja visiot, laadukkaat ja tietoturvalliset ratkaisut.
8. Kasvu ja muutos: Muutokset nähdään mahdollisuuksina, ja dataa hyödynnetään päätöksenteossa.
9. Asiakaslähtöisyys: Sisäiset ja ulkoiset asiakkaat ovat etusijalla.
10. Asiantuntijuus: Laaja asiantuntijuus talon sisällä, yrittäjähenkisellä asenteella olemme valmiina ratkomaan haasteita nopeasti ja tehokkaasti. Ketään ei jätetä yksin.

• Anna persoonasi näkyä hakemuksessasi! Meitä kiinnostaa osaamisesi lisäksi se, millainen ihminen olet. Meille on tärkeää, että henkilö sopii tiimiin ja työyhteisöön osaamisen lisäksi myös henkilönä.
• Toivoisimme, että tuot konkreettisia esimerkkejä taidoistasi ja onnistumisista: esimerkiksi millaisista työhaasteista olet selviytynyt ja miten?
• Lisäksi olisi mukava kuulla, miten aiempi kokemuksesi näkyy ja miten kiinnostuksesi tehtävää kohtaan ilmenee.

Haluamme pysyä aallon harjalla teknologian kehityksessä ja arvostamme mitä kaikkea voimme yhdessä saavuttaa osaavien ihmisten kesken. Osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen ovat välttämätön edellytys uusien ja olemassa olevien teknologioiden nopeassa kehityksessä.

Oppimiseen panostetaan ja ajankäytön kannalta tuemme osallistumista oman alan kursseihin, koulutusohjelmiin ja valmennuksiin. Lisäksi konferensseihin, seminaareihin ja muihin tapahtumiin osallistumista pidetään tärkeänä osana oman osaamisen kehittämistä. Meillä on vuotuiset HR-prosessit, joissa kartoitetaan tämänhetkistä osaamista ja toiveet oppimisen ja oman osaamisen kehittymiseen.