Soveltuvuustesti on kevyt ja edullinen tapa arvioida kandidaattien kykykapasiteettia ja soveltuvuutta tehtävään. Se auttaa seulomaan ehdokkaita ja tarjoaa arvokasta tietoa rekrytoinnin tueksi.
Soveltuvuustesti on varsinaista soveltuvuusarviointia kevyempi ja edullisempi vaihtoehto. Soveltuvuustestin avulla saadaan lisätietoa kandidaattien kykykapasiteetista sekä soveltuvuudesta haettavaan tehtävään. Soveltuvuustestiä voidaan käyttää myös seulontaan, eli sen tuottaman tiedon avulla voidaan karsia ehdokkaita rekrytointiprosessin seuraavista vaiheista.
Soveltuvuustestissä voidaan arvioida kyvykkyyttä ja haettavan tehtävän kannalta olennaisia avainkompetensseja. Testi antaa myös arvioidulle henkilölle itselleen tietoa omista vahvuuksista ja kehityskohteista. Soveltuvuustestiä käytetään tyypillisesti työntekijä- ja asiantuntijatehtäviin rekrytoitaessa, esimerkiksi asiakaspalvelijan tehtävät ja eri tasoiset myyntitehtävät.
Mehiläisen soveltuvuustestit ovat aina laillistetun psykologin tekemiä ja arviointeja tekevät asiantuntijat ovat kaikki kokeneita ja yritysmaailmaa ymmärtäviä psykologeja.
Haluatko lisätietoja Mehiläisen soveltuvuusarviointipalvelusta? Ota yhteyttä, niin räätälöimme juuri tarpeisiinne sopivan ratkaisun!
Johanna Alava
johanna.alava@mehilainen.fi
0400 178 559