Coaching
Lue lisää
Mehiläisen soveltuvuusarvioinnit ovat kustannustehokas tapa hankkia objektiivista näkemystä rekrytointipäätöksen tueksi. Soveltuvuusarviointeja tekevät psykologit, joilla on kokemusta ja ymmärrystä yritysmaailmasta.
Soveltuvuusarviointi on tutkittuun työ- ja organisaatiopsykologiseen tietoon perustuva monimenetelmäinen tutkimus, jonka avulla voidaan ennustaa hakijan tulevaa työsuoriutumista luotettavasti ja objektiivisesti. Arviointi tarjoaa rekrytointipäätöksen tueksi merkittävää ja vertailukelpoista tietoa, joka nostaa hakijoiden vahvuudet ja mahdolliset riskitekijät näkyviksi. Lisäksi soveltuvuusarviointi tuottaa tietoa, jonka avulla tulevaa uutta työntekijää voi motivoida ja johtaa parhaalla mahdollisella tavalla.
Soveltuvuusarvioinnissa tutkitaan rekrytoitavan kykypotentiaalia, tehtävän kannalta olennaisia avainkompetensseja sekä esihenkilö- ja johtamisvalmiuksia. Soveltuvuusarviointeja tehdään erikseen asiantuntijatyöhön, esihenkilö- ja päällikkötasolle sekä johtajatasolle.
Olemme erikoistuneet myyjärekrytointeihin eli arvioimme juuri niitä psykologisia valmiuksia, ominaisuuksia ja motivaatiotekijöitä, jotka ennustavat luotettavasti menestystä myyntityössä. Kartoitamme esimerkiksi paineensietokykyä, itseohjautuvuutta, tavoitteellisuutta ja asiakkaan tarpeiden ymmärtämistä – eli niitä kyvykkyyksiä, joita parhailla myyjillä aidosti on. Näin varmistamme, että löydät tiimiisi tekijän, joka ei ainoastaan sovi joukkoon, vaan kasvattaa myyntiäsi.
Pyydä tarjous alla olevan tarjouspyyntölomakkeen kautta tai ole suoraan yhteydessä meihin.
Huomioithan, että lomaketta ei ole tarkoitettu arkaluontoisten henkilö-, terveys- ja sosiaalitietojen kirjaamiseen. Vastaanotetut tiedot käsittelemme Mehiläisen asiakasrekisterin tietosuojaselosteen mukaisesti.
