Työterveysyhteistyö osana yritysten vastuullisuutta

Yritysvastuullisuus integroi vastuullisuuden kaikkiin toimintoihin ja edistää henkilöstön hyvinvointia, terveyttä ja työturvallisuutta.

Mitä on yritysvastuullisuus?

Yritysvastuullisuus on reilua ja tulevaisuuskestävää liiketoimintaa, jossa yritys tavoittelee voiton lisäksi myönteistä vaikutusta ympäristöön, ihmisiin ja yhteiskuntaan. Se on yrityksen vaikutusten, riskien ja mahdollisuuksien aktiivista johtamista ja hallintaa.

Yritysvastuullisuus on yhä keskeisempi osa modernia liiketoimintaa. Se ei ole enää pelkkä lisä, vaan strateginen lähestymistapa, joka integroi vastuullisuuden kaikkiin yrityksen toimintoihin. Tässä artikkelissa kerromme, mitä yritysvastuullisuus on ja miten työterveysyhteistyö liittyy sen sosiaaliseen ulottuvuuteen.

Vastuullisuus jaetaan tyypillisesti kolmeen osa-alueeseen (ESG):

Ympäristö (E): Keskittyy ilmastonmuutoksen torjuntaan, päästöjen vähentämiseen ja luonnonvarojen kestävään käyttöön.
Sosiaalinen vastuu (S): Kattaa reilut ja turvalliset työolot, kuten työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden, sekä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja henkilöstön osaamisen kehittämisen.
Hyvä hallinto (G): Sisältää johtamisjärjestelmät, eettisen johtamisen ja läpinäkyvän verojalanjäljen.

Vastuullisuustyö perustuu olennaisuusanalyysiin, jossa yritys tunnistaa yhdessä sidosryhmiensä kanssa merkittävimmät positiiviset ja negatiiviset vaikutuksensa sekä liiketoiminnalliset riskinsä ja mahdollisuutensa. Näiden pohjalta yritykset asettavat tavoitteita ja raportoivat edistymisestään, mikä rakentaa kilpailuetua ja luo arvoa koko yhteiskunnalle.

Mitä on yritysvastuullisuus?

Vastuullisuus jaetaan tyypillisesti kolmeen osa-alueeseen (ESG):

Ympäristö (E): Keskittyy ilmastonmuutoksen torjuntaan, päästöjen vähentämiseen ja luonnonvarojen kestävään käyttöön.
Sosiaalinen vastuu (S): Kattaa reilut ja turvalliset työolot, kuten työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden, sekä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja henkilöstön osaamisen kehittämisen.
Hyvä hallinto (G): Sisältää johtamisjärjestelmät, eettisen johtamisen ja läpinäkyvän verojalanjäljen.

Miten vastuullisuus liittyy työterveysyhteistyöhön?

Työterveysyhteistyö on suoraan yhteydessä yrityksen sosiaaliseen vastuuseen. Se on keskeinen työkalu, jolla edistetään henkilöstön kokonaisvaltaista hyvinvointia, terveyttä ja työturvallisuutta. Toimivalla työterveysyhteistyöllä yritys voi saavuttaa sosiaalisen vastuun tavoitteitaan, millä on myös merkittäviä yhteiskunnallisia vaikutuksia.

EU:n kestävyysraportointidirektiivi (CSRD) ja sen standardit (erityisesti ESRS S1, Oma työvoima) asettavat yrityksille uusia vaatimuksia raportoida henkilöstöön liittyvistä vastuullisuustoimista.

Miten Mehiläinen tukee yrityksiä vastuullisuustyössä?

Työterveysyhteistyömme keskittyy asiakasyritysten sosiaalisen vastuun tukemiseen. Vastuullisuusraporttien mukaan yritysten sosiaalisen vastuun painopisteitä ovat usein:

Henkilöstön hyvinvointi: Vastuulliset yritykset panostavat henkilöstönsä hyvinvointiin aktiivisesti, usein yli lakisääteisten vaatimusten. Työterveyden palvelut tukevat kattavasti henkilöstön työkykyä, terveyttä ja turvallisuutta.
Henkilöstön osaaminen: Hyvinvoiva työntekijä on motivoitunut oppimaan ja kehittymään. Työterveys edistää yksilöiden ja työyhteisöjen hyvinvointia, mikä luo pohjan osaamisen kehittämiselle.
Henkilöstön johtaminen: Työkykyä ylläpitävä ja hyvinvointiin keskittyvä johtaminen on vastuullista. Työterveys tukee esihenkilöitä esimerkiksi varhaisen tuen mallien käyttöönotossa ja kehittämisessä.

Mehiläinen tukee yrityksiä vastuullisuusraportoinnissa

Autamme yrityksiä vastuullisuusraportoinnissa tarjoamalla asiantuntemusta omaan työvoimaan liittyvien riskien arviointiin ja hallintaan. Tämä tapahtuu muun muassa:

Työpaikan riskienarviointien kautta.
Työpaikkaselvitysten avulla, joissa tunnistetaan terveydellisiä riskejä.
Strategisen työkyvyn johtamisen suunnittelussa ja toteuttamisessa työterveyden toimintasuunnitelman avulla.

Työterveysyhteistyö tukee sekä henkilöstön hyvinvointia että yrityksen menestystä

Vastuullisen työterveysyhteistyön kehittäminen voidaan aloittaa kolmella askeleella:

Keskustelu ja perehtyminen: Työterveystiimi perehtyy yhdessä asiakasyrityksen kanssa organisaation vastuullisuustavoitteisiin.
Teemojen tunnistaminen: Yhdessä tunnistetaan, mitkä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn liittyvät teemat liittyvät suoraan vastuullisuustavoitteisiin.
Yhteinen suunnittelu: Suunnitellaan konkreettiset toimenpiteet, joilla työterveysyhteistyö voi tukea yrityksen vastuullisuustavoitteiden saavuttamista.

Artikkeli on kirjoitettu Mehiläisen Työterveysyhteistyö - välttämätön paha vai mahdollisuus webinaarisarjan Yritysvastuullisuus -jakson pohjalta.