Hållbarhet på Mehiläinen
Läs mer
På Mehiläinen är jämlikhet och likabehandling grunden för vår vardag. Vi är engagerade i jämlikhet och icke-diskriminering i våra värderingar och handlingar, och vi strävar efter att vara en arbetsplats där alla känner sig bekväma. Vårt mål är att varje anställd och kund på Mehiläinen ska känna sig accepterad och uppskattad precis som de är.
Jämlikhet, likabehandling och mångfald på Mehiläinen innebär icke-diskriminering, att uppmärksamma och bemöta varje individ som de är samt att arbeta tillsammans i enlighet med Mehiläinens värderingar.
Mehiläinen har i samarbete med Setas yrkespersoner utbildat alla anställda i hur man bemöter regnbågspersoner. I utbildningen har vi bekantat oss med mötet mellan regnbågspersoner både i kundarbetet och i arbetsgemenskapen, och vi har fått grundläggande information om olika regnbågsidentiteter, korrekt terminologi och sensitiv interaktion. Dessutom har vi reflekterat över attityder och normativt tänkande, vilket antingen kan vara ett hinder för eller en möjliggörare av jämlikhet.
Mångfald är inte bara acceptabelt utan också en resurs som utgör grunden för mänsklig förståelse och samhörighet. Miia Savander, enhetschef vid Felicitas Mehiläinen, skriver i bloggen om hur familjeformer blir allt mer varierade och hur fertilitetskliniker kan stödja olika typer av familjer på deras resa mot föräldraskap.
Arbetet för jämlikhet och likabehandling är en kontinuerlig process.
Sedan 2021 har Mehiläinen genomfört en årlig jämlikhetsenkät som syftar till att kartlägga hur jämlikhet och inkludering förverkligas inom organisationen samt identifiera möjliga utvecklingsområden.
Antalet respondenter har ökat år för år, och 3 500 Mehiläinen-anställda deltog i jämlikhetsenkäten 2026 (2025: over 3 300, 2024: över 3 000, 2023: över 2 800, 2022: över 2 000, 2021: över 1 300).
Baserat på enkätresultaten har företagets plan för jämlikhet och likabehandling uppdaterats, och utbildning om bemötande av sexuell mångfald i kundarbetet har arrangerats för personalen.
Vi har bett Mehiläinens medarbetare att berätta vad jämlikhet och likabehandling betyder för dem i deras arbete.
Olikhet är normalt, normalt är jämlikhet. Jämlikhet börjar med individen, och individen är en del av mångfalden.
Marko, enhetschef, barnskyddets familjehem
Vi arbetar från människa till människa, som jämlikar och utan diskriminering.
Minna, HR-specialist
Vi behandlar varandra med respekt och är toleranta. Vi värderar varandra som människor och som individer. Vi behandlar alla som vi hoppas att bli behandlade själva.
Johanna, enhetschef
Alla får vara sitt underbara jag och känna sig viktiga.
Ida, kundrelationskoordinator
Vi har alla olika historier och olika vägar men samma mål.
Sini, tandvårdssköterska
Alla är lika viktiga och värdefulla för oss.
Ville, Digital Content Manager
Alla har samma möjligheter att påverka saker och bli hörda, och kan lita på att det kommer att fortsätta i framtiden.
Tiia-Maria, sjuksköterska
Varje professionell är sin egen person, som sin egen personlighet, en likvärdig del av arbetsgemenskapen; som representanter för olika yrkesgrupper. Tillsammans är vi mer.
Minna, ledande läkare
Jag antar inte saker om andra, utan ger alla möjligheten att berätta sin egen historia. Jag känner mig trygg att komma till jobbet varje dag precis som jag är.
Vesa-Pekka, grafisk designer/copy
Det är säkert för mig att vara jag och det är säkert för dig att vara du.
Outi, närvårdare
Mehiläinen har redan i flera år varit en av de officiella samarbetspartnerna till Helsinki Pride. Helsinki Pride Community är en NGO och expertorganisation som strävar till att jobba mot ojämlikhet både inom kultur och språk, som i sociala strukturer, värderingar och samhällsnormer. Finlands största människorätts- och kulturevenemang kulminerar årligen i Prideveckan och parkfesten.
Alla yrkespersoner på Mehiläinen har åtagit sig att främja jämlikhet och jämställdhet som en del av Mehiläinens verksamhetsprinciper.
Jämlikhet skapar grunden för en öppen dialog, samarbete och ömsesidig förståelse mellan människor – både hemma, i vänkretsar, arbetslivet och på läkarens mottagning. Mehiläinens psykoterapeut och Felicitas Mehiläinens infertilitetsläkare, som möter olika familjer i sitt arbete, betonar vikten av aktivt lyssnande och ett individuellt bemötande.
Antalet kvinnliga par och självständiga kvinnor som behandlas har nästan fördubblats under de fem senaste åren. Anna-Kaisa Poranen, fertilitetsläkare på Felicitas Mehiläinen, delar 10 fakta om fertilitetsbehandlingar för kvinnliga par.
Aliisa och Essi har länge drömt om att få ett eget barn. Slutligen öppnar sig vägen mot föräldraskap då de hittar rätt klinik och specialist.
Essi och Sara fick sin första barn, som idag är fyra år gammalt, med hjälp av donerade spermier. Nu finns det också en ettårig pojke i familjen. ”Barnen har fört med sig fler vänner och mer vardaglig lycka i livet", säger de.
