Hållbarhet på Mehiläinen
Läs mer
Jämlikhet och jämställdhet på Mehiläinen
Vad innebär jämlikhet, jämställdhet och mångfald på Mehiläinen?
På Mehiläinen är jämlikhet och likabehandling grunden för vår vardag. Vi är engagerade i jämlikhet och icke-diskriminering i våra värderingar och handlingar, och vi strävar efter att vara en arbetsplats där alla känner sig bekväma. Vårt mål är att varje anställd och kund på Mehiläinen ska känna sig accepterad och uppskattad precis som de är.
Jämlikhet, likabehandling och mångfald på Mehiläinen innebär icke-diskriminering, att uppmärksamma och bemöta varje individ som de är samt att arbeta tillsammans i enlighet med Mehiläinens värderingar.
.webp)
Jämlikhet
Mehiläinen strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla kan känna sig bekväma och jämlikhet är en central del av detta mål. Vårt syfte är att försäkra att varje Mehiläinen anställd och kund känner sig accepterad och uppskattad i sin egen unikhet.
.webp)
Jämställdhet
I Mehiläinens jämställda arbetsgemenskap har alla möjlighet att arbeta utan diskriminering på grund av kön, sexuell läggning, ålder, ursprung, språk, nationalitet, familjeförhållanden, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder eller något annat personligt skäl.
.webp)
Mångfald
Varje yrkesperson på Mehiläinen har möjlighet att arbeta och avancera i sin karriär enligt sina kompetenser, oavsett sin bakgrund.
Blogg: Jämlikhet berör oss alla
Mångfald är inte bara acceptabelt utan också en resurs som utgör grunden för mänsklig förståelse och samhörighet. Miia Savander, enhetschef vid Felicitas Mehiläinen, skriver i bloggen om hur familjeformer blir allt mer varierade och hur fertilitetskliniker kan stödja olika typer av familjer på deras resa mot föräldraskap.
Mehiläinen är en samarbetspartner till Helsinki Pride 2025
Mehiläinen har redan i flera år varit en av de officiella samarbetspartnerna till Helsinki Pride. Helsinki Pride är Finlands största människorätts- och kulturevenemang som kulminerar i Prideveckan och parkfesten i slutet av juni. Temat för år 2025 är "Stolthet utan gränser – Pride without Borders".
Jämställdhetsenkät och utbuldning
Arbetet för jämlikhet och likabehandling är en kontinuerlig process. Sedan 2021 har Mehiläinen genomfört en årlig jämlikhetsenkät som syftar till att kartlägga hur jämlikhet och inkludering förverkligas inom organisationen samt identifiera möjliga utvecklingsområden. Antalet respondenter har ökat år för år, och över 3 300 Mehiläinen-anställda deltog i jämlikhetsenkäten 2025 (2024: över 3 000, 2023: över 2 800, 2022: över 2 000, 2021: över 1 300).
Baserat på enkätresultaten har företagets plan för jämlikhet och likabehandling uppdaterats, och utbildning om bemötande av sexuell mångfald i kundarbetet har arrangerats för personalen.
Mehiläinens medarbetares tankar om jämlikhet och likabehandling
Vi har bett Mehiläinens medarbetare att berätta vad jämlikhet och likabehandling betyder för dem i deras arbete.
Olikhet är normalt, normalt är jämlikhet. Jämlikhet börjar med individen, och individen är en del av mångfalden.
Marko, enhetschef, barnskyddets familjehem
Vi arbetar från människa till människa, som jämlikar och utan diskriminering.
Minna, HR-specialist
Vi behandlar varandra med respekt och är toleranta. Vi värderar varandra som människor och som individer. Vi behandlar alla som vi hoppas att bli behandlade själva.
Johanna, enhetschef
Alla får vara sitt underbara jag och känna sig viktiga.
Ida, kundrelationskoordinator
Vi har alla olika historier och olika vägar men samma mål.
Sini, tandvårdssköterska
Alla är lika viktiga och värdefulla för oss.
Ville, Digital Content Manager
Alla har samma möjligheter att påverka saker och bli hörda, och kan lita på att det kommer att fortsätta i framtiden.
Tiia-Maria, sjuksköterska
Varje professionell är sin egen person, som sin egen personlighet, en likvärdig del av arbetsgemenskapen; som representanter för olika yrkesgrupper. Tillsammans är vi mer.
Minna, ledande läkare
Jag antar inte saker om andra, utan ger alla möjligheten att berätta sin egen historia. Jag känner mig trygg att komma till jobbet varje dag precis som jag är.
Vesa-Pekka, grafisk designer/copy
Det är säkert för mig att vara jag och det är säkert för dig att vara du.
Outi, närvårdare
Bemötande av regnbågspersoner på Mehiläinen
Mehiläinen har i samarbete med Setas yrkespersoner utbildat alla anställda i hur man bemöter regnbågspersoner. I utbildningen har vi bekantat oss med mötet mellan regnbågspersoner både i kundarbetet och i arbetsgemenskapen, och vi har fått grundläggande information om olika regnbågsidentiteter, korrekt terminologi och sensitiv interaktion. Dessutom har vi reflekterat över attityder och normativt tänkande, vilket antingen kan vara ett hinder för eller en möjliggörare av jämlikhet.
Mehiläinens allmänna verksamhetsprinciper
Alla yrkespersoner på Mehiläinen har åtagit sig att främja jämlikhet och jämställdhet som en del av Mehiläinens verksamhetsprinciper.
Läs med om jämlikhet och jämställdhet på Mehiläinen
![]()
Jämlikt bemötande
Jämlikhet skapar grunden för en öppen dialog, samarbete och ömsesidig förståelse mellan människor – både hemma, i vänkretsar, arbetslivet och på läkarens mottagning. Mehiläinens psykoterapeut och Felicitas Mehiläinens infertilitetsläkare, som möter olika familjer i sitt arbete, betonar vikten av aktivt lyssnande och ett individuellt bemötande.
![]()
10 fakta om det ökande antalet fertilitetsbehandlingar för kvinnliga par
Antalet kvinnliga par och självständiga kvinnor som behandlas har nästan fördubblats under de fem senaste åren. Anna-Kaisa Poranen, fertilitetsläkare på Felicitas Mehiläinen, delar 10 fakta om fertilitetsbehandlingar för kvinnliga par.
![]()
Aliisa och Essis resa mot moderskap
Aliisa och Essi har länge drömt om att få ett eget barn. Slutligen öppnar sig vägen mot föräldraskap då de hittar rätt klinik och specialist.
![]()
Essi och Sara fick barn med hjälp av donerade spermier
Essi och Sara fick sin första barn, som idag är fyra år gammalt, med hjälp av donerade spermier. Nu finns det också en ettårig pojke i familjen. ”Barnen har fört med sig fler vänner och mer vardaglig lycka i livet", säger de.
