Kundföretagen rekommenderar Mehiläinen
Läs mer
Tydlig samarbetsmodell ger resultat
Kalajoki är känd för sin marina miljö och turism året runt, men enligt stadens personaldirektör Iisu Viinikainen är en av stadens viktigaste resurser en välmående personal. I en stad med cirka 12 000 invånare förväntas företagshälsovårdspartnern framför allt ha förmågan att erbjuda stöd i vardagen och svara på snabbt föränderliga situationer.
- Personalens välbefinnande är för oss en av de viktigaste hörnstenarna. Därför har det varit värdefullt att hitta en partner som Mehiläinen för att erbjuda stöd i vår vardag, berättar Viinikainen.
Samarbetet mellan Kalajoki stad och Mehiläinen inleddes 2023. Under tre år har man i samarbetet byggt upp en praktisk verksamhetsmodell som stöder ledarskap, välbefinnande på arbetsplatsen och arbetsförmåga inom stadens alla servicesektorer.
- Mehiläinens styrka är dess förmåga att reagera snabbt på föränderliga situationer. Alla situationer har inte varit lätta, men vi har alltid hittat konstruktiva lösningar tillsammans.
Resultaten av samarbetet syns också i indikatorerna.
- Sjukfrånvaron och andra centrala nyckeltal har utvecklats i en mycket positiv riktning. Det kräver engagemang av båda parter – solodans ger inget resultat.
Enligt Mehiläinens företagshälsovårdare Anni Siltala ligger den multiprofessionella verksamhetsmodellen bakom framgången, där företagshälsovårdaren koordinerar helheten och olika experter stöder den anställda i olika skeden av arbetsförmågan.
- Tillsammans har vi uppnått mycket goda resultat. Sjukfrånvaron har minskat avsevärt, särskilt den som beror på psykisk hälsa, berättar Siltala.
Experterna inom företagshälsovården har ett nära samarbete med både personaladministrationen och cheferna. Målet är att identifiera utmaningar med arbetsförmågan så tidigt som möjligt och hitta lösningar snabbt.
- Cheferna kan kontakta våra experter direkt, men även vi tar aktivt kontakt om det på mottagningen lyfts fram fenomen som kräver utveckling. På så sätt kan vi stödja både den anställda och organisationen i rätt tid, säger Siltala.
Kalajoki stad riktar redan blicken mot framtiden, där arbetslivet ständigt förändras.
- Vi kan inte bestämma hur framtiden ser ut, men vi kan förbereda oss tillsammans. Därför är det mycket viktigt för oss att företagshälsovårdssamarbetet är flexibelt och smidigt, säger Iisu Viinikainen.
- Tillsammans har vi byggt upp Mehiläinens fungerande samarbetsmodell och har kunnat konstatera att den också fungerar i praktiken. Tack vare de goda resultaten känns det naturligt att gå vidare tillsammans.
Se kundreferensen från Kalajoki stad. Referensen publicerad 8/2026.
