Vad lönar det sig för arbetsgivaren att veta?
Företagstandvård kan vara en skattefri personalförmån för den anställde och samtidigt en avdragsgill kostnad i beskattningen för företaget. Därför kan det vara en personalförmån för arbetsgivaren som både stöder personalens välbefinnande och är ekonomiskt intressant.
Den skattemässiga behandlingen bestäms i enlighet med gällande lagstiftning och Skatteförvaltningens anvisningar.
Tandvård som erbjuds av arbetsgivaren kan vara en skattefri förmån för den anställde när förutsättningarna för skattefrihet uppfylls.
Väsentligt med tanke på skattefriheten är bland annat att förmånen är en del av den frivilliga företagshälsovård som arbetsgivaren erbjuder, är sedvanlig och skälig samt erbjuds personalen på ett likvärdigt sätt. Förmånen ges inte heller i stället för penninglön.
Företagstandvården ska dessutom anknyta till att stödja de anställdas hälsa, välbefinnande eller arbetsförmåga.
Tjänstens innehåll fastställs företagsvis. Företagstandvård kan till exempel innehålla:
Företaget fastställer tjänstehelheten och det årliga maxbeloppet i avtalet.
När företagstandvården uppfyller förutsättningarna för en skattefri personalförmån kan dess kostnader vara avdragsgilla i företagets beskattning.
Skatteavdragsrätt innebär att kostnaden kan dras av från företagets beskattningsbara inkomst. På så sätt kan den skattemässiga behandlingen av företagstandvård även påverka tjänstens faktiska kostnad för företaget.
Företagstandvårdens innehåll och omfattning fastställs företagsvis, så företaget kan utforma personalförmånen så att den passar de egna behoven.
Samtidigt är det viktigt att säkerställa att tjänsten genomförs på det sätt som beskattningen förutsätter.
Aktuell information och mer detaljerade villkor lönar sig alltid att kontrollera i Skatteförvaltningens anvisning om beskattning av personalförmåner.
Bekanta dig med företagstandvård och be om en offert för ert företag.