Kannattaako enää tavoitella varmaa ja vakaata?

Varma ja vakaa työura oli monelle työntekijälle tavoite aiempina vuosikymmeninä ja moni sille uralle myös pääsi. Nykyisin työelämässä varmaa on lähinnä jatkuva muutos, joka on tullut jäädäkseen. Yhden työpaikan taktiikalla tuskin kukaan meistä enää saavuttaa vanhuuseläkeikää.

Muutoksessa myös mahdollisuus

Työelämän muutostilanteet voivat tarjota myös mahdollisuuden aivan uusiin tehtäviin tai jopa kokonaan uuteen ammattiin. Hetken pysähdys tarkastelemaan tähänastista työuraa voi auttaa suunnittelussa eteenpäin. Voi pohtia löytyykö uralta mitään yhtäläisyyksiä työelämään liittyvien toiveiden ja toteutuneen ammatinvalinnan välillä.

Jos tuntuu siltä, että nyt olisi uusien haasteiden aika, voidaan miettiä miten siirto uudelle uralle onnistuisi. Olisiko aika päivittää osaamista sopivan koulutuksen tai kurssin avulla? Koulutustarjonta lisääntyy jatkuvasti, monet tutkinnot voi opiskella monimuoto-opintoina jopa kokopäivätyön ohessa.

Avoimia työpaikkoja löytyy netin työnhakusivustoista, sosiaalisesta mediasta, verkostojen sekä tuttavien kautta ja joskus vain olemalla oikeassa paikassa oikeaan aikaan.

Jos suunnitelmat eivät etene, apua on tarjolla

Jos työelämän suunnitelmat eivät etene hyvistä aikeista huolimatta, apua on tarjolla. Mehiläisen työkykyvalmentajat ovat käytettävissä työelämän muutostilanteissa, esimerkiksi ammatillisen suunnitelman laatimisen tukena tai apuna tilanteissa, joissa nykyisessä työssä jatkaminen on uhattuna terveydellisistä syistä.

Mehiläisen työkykyvalmentajat ovat työelämän, koulutusjärjestelmän ja sosiaalivakuutuksen osaajia. Tapaamisilla työkykyvalmentajan kanssa kartoitetaan esimerkiksi koulutusvaihtoehtoja, työnhakuun liittyviä asioita, toimeentulovaihtoehtoja ja sosiaalietuuksiin liittyviä kiemuroita. Saat konkreettista ohjausta ja neuvontaa työurallasi etenemiseen. Työkykyvalmentajat toimivat Mehiläisen Työelämäpalveluiden toimipisteissä ympäri Suomen.

Työkykyvalmentajan vastaanotolla on käynyt esimerkiksi työntekijä, joka joutui YT-neuvotteluiden seurauksena vaihtamaan työpaikkaa ja sai samalla tilaisuuden pohtia tarkemmin työuraansa. Yhteisten tapaamisten jälkeen kyseinen henkilö päätti hakeutua uudelle alalle koulutuksen kautta ja on nyt toiminut uudessa ammatissa tyytyväisenä uranvaihtoonsa.

Toinen esimerkki on tilanne, jossa työntekijän työkyky omaan työhönsä on alentunut pidempiaikaisten selkäoireiden vuoksi. Omassa, fyysisesti raskaassa työssä jatkaminen ei ollut enää mahdollista, ja työkykyvalmentajan tapaamisten jälkeen päädyttiin hakemaan ammatillista kuntoutusta työeläkeyhtiöstä. Työeläkeyhtiö myönsi ammatillisen kuntoutuksen, ja työntekijä jatkoi Mehiläisen työkykyvalmentajan avulla ammatillisen kuntoutuksen prosessia. Kyseinen henkilö päätyi uusiin, kevyempiin työtehtäviin, joissa pystyy jatkamaan selkäoireista huolimatta.

Työkykyvalmentajan tapaamiselle pääsee oman työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan lähetteellä.