Olen työ- ja organisaatiopsykologi, joka haluaa löytää yhdessä asiakkaan kanssa toimivia ratkaisuja sekä oman että henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi mm. uudistamalla vuorovaikutustapoja ja työkulttuuria. Työterveyspsykologina työskentelen niin yksilöasiakkaiden, esihenkilöiden, HR:n että johdon tukena.
Työurani johtotähtenä on ollut halu parantaa suomalaista työelämää. Olen tätä toteuttanut henkilöstöjohtajana suurissa yrityksissä, painopisteenä HR:n, johtamisen ja työkulttuurin kehittäminen, kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin ja työn sujuvuuden varmistaminen sekä esihenkilöiden tukeminen hankalissa henkilöstötilanteissa.
Työterveyspsykologina autan sekä yksilöitä että yrityksen HR:ää, johtoa ja esihenkilöitä lisäämään hyvinvointia luomalla tarkoituksenmukaiset onnistumisen olosuhteet sekä henkilöstölle että koko organisaatiolle. Haluan auttaa kehittämään yrityksen henkilöstön voimavaroja ja hyvinvointia mm. asiantuntijaorganisaation hybridityössä jaksamisen ja lähityön olosuhteiden kehittämisen avulla.
- Yksilöasiakkaiden kanssa pohdimme elämän muutostilanteita ja hankalia vuorovaikutustilanteita sekä keinoja omien voimavarojen lisäämiseksi.
- Esihenkilöiden kanssa edellisen lisäksi saatamme puntaroida työyhteisön työn sujuvuutta tai haasteellisia esihenkilötyön tilanteita sekä vahvistaa esihenkilön omaa jaksamista .
- Organisaatioyhteistyössä työn keskiössä on HR.lle tarjottava apu ja sparraus yrityksen työkulttuuriin, hyvinvointiin ja johtamiseen liittyvissä tarpeissa.
- Johdon kokonaisvaltaisen tuen kautta löydämme ratkaisuja ja luomme sellaisia onnistumisen olosuhteita, jotka mahdollistavat sekä yrityksen strategian toteuttamisen että esihenkilöiden ja henkilöstön hyvinvoinnin.
Toimin sekä sparraajana että kouluttajana. Konsultatiivisen työn tueksi olen suorittanut coaching koulutuksen ja minulla on pitkän ajan kokemus suurten organisaatioiden johtamisesta sekä linja- että matriisimuodossa. Urani aikana olen menestyksekkäästi kehittänyt HR-toimintoja ja rakentanut yrityksen tarpeeseen sopivia HR-partner palveluja, jolla tuetaan entistä paremmin työkulttuurin uudistamista ja onnistumisen olosuhteita.
Minulle on tärkeintä asiakkaan auttaminen; kohtaaminen, kuunteleminen ja tilannekuvan yhteinen jäsentäminen. Näin löydämme uusia näkökulmia ja tunnistamme mahdollisia toimenpiteitä tilanteen korjaamiseksi.
Tervetuloa vastaanotolle!
