Mainiokodeissa vahvan kehityksen vuosi

Ikääntyneiden asumispalveluita tarjoavien Mainiokotien toiminta kehittyi vahvasti vuoden 2023 aikana. Henkilöstötyytyväisyys nousi uuteen ennätykseen ja hyvää kehitystä tapahtui läheistyytyväisyydessä, laatuindeksissä sekä muissa laadun mittareissa.

Mainiokodeissa on keskitytty pitkäjänteisesti toiminnan kehittämiseen. Vahvat panostukset muun muassa henkilöstöön ja laatuun tuottavat hyvää tulosta.

- Onnistuimme Mainiokodeissa henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisessä useilla mittareilla mitattuna. Henkilöstötyytyväisyytemme nousi merkittävästi viime vuodesta ja on tällä hetkellä korkeimmalla tasolla koskaan Mainiokotien historiassa. Henkilöstön suositteluindeksi kehittyi positiiviseen suuntaan ja henkilöstön vaihtuvuus kääntyi vuoden aikana laskuun, iloitsee Mainiokotien liiketoimintajohtaja Niklas Härus.

- Positiivista kehitystä tapahtui myös läheistyytyväisyydessä, laatuindeksissä ja muissa laadun mittareissa. Olen tuloksista kovin iloinen. Ne kertovat, että olemme kehitystyössä oikealla tiellä. Haluankin kiittää jokaista työntekijäämme upeasta ja tärkeästä työstä kuluneen vuoden aikana, Härus sanoo.

Vuoden 2023 aikana Mainiokodeissa toteutettiin lukuisia kehitystoimenpiteitä:

• Kaikissa kodeissa vietiin eteenpäin elinvoimaisten työyhteisöjen hanketta, jossa kaikki yksikön työntekijät ovat mukana kehittämässä oman työyhteisönsä toimintaa.
• Omavalvontasuunnitelmia kehitettiin ja ne vietiin julkisiksi jokaisen kodin verkkosivuille.
• Sähköisen perehtymisen mallin käyttöönottoa jatkettiin ja suurin osa vuoden aikana uusista aloittaneista työntekijöistä suoritti sähköisen perehtymisen Moodle-verkkokoulutusympäristössä.
• Lähes kaikki Mainiokotien yksiköt täyttivät lakisääteisen mitoituksen THL:n kyselyissä alan haasteellisesta työvoimatilanteesta huolimatta.
• Moniammatillisuutta vahvistettiin lisäämällä panostuksia mm. fysioterapeuttien, toimintaterapeuttien ja geronomien rekrytointiin. Moniammatillisen verkostoitumisryhmän toiminta käynnistyi.
• Mainiokodeissa toteutettiin laajoja koulutuksia mm. itsemääräämisoikeuteen, RAI-arviointiin ja kirjaamiseen liittyen.
• Mainiokotien oma lehti henkilöstölle ja yhteistyökumppaneille, Mainiot Sanomat, julkaistiin ensimmäistä kertaa.

Ensi vuonna tarkoitus on jatkaa jo tutuilla henkilöstön ja laadun kehitysteemoilla.

- Kärkihankkeemme ensi vuonna on Mainiot Omahoitajat, jossa keskitymme omahoitajan rooliin vahvistamiseen jokaisen Mainiokodin laatutyössä. Jatkamme panostuksia henkilöstön perehtymiseen, ammatillisiin koulutuksiin ja elinvoimaisiin työyhteisöihin. Vuonna 2024 tavoitteenamme on myös ottaa käyttöön myös uusi asiakastietojärjestelmä.

Mainiokodeilla on 86 ikääntyneiden asumispalveluja tarjoavaa kotia ympäri Suomen. Kodeissa työskentelee yhteensä noin 3 000 työntekijää.