Pääasia 2026 – johtajan vuoro

Johtajuuden DNA: Itsetuntemus strategisena kilpailuetuna

Aiheen alustaa Mehiläisen johtava työterveyspsykologi Suvi Suortamo. Puhujina ovat Liwlig Group toimitusjohtaja Timo Aalto, tekoälystrategi Antti Rantanen ja yrittäjä Pirjo Suhonen.

Antti Rantanen on tekoälystrategi ja digitaalisen transformaation asiantuntija, joka on erikoistunut erityisesti teollisen tekoälyn ja Industry 4.0 -ratkaisujen hyödyntämiseen. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus kansainvälisestä liiketoiminnasta ja organisaatioiden tukemisesta teknologisessa murroksessa.

Rantanen toimii neuvonantajana eurooppalaisille yrityksille tekoälystrategian, datavetoisen päätöksenteon ja automaation kehittämisessä sekä puhuu aktiivisesti tekoälyn vaikutuksista johtamiseen, työelämään ja yhteiskuntaan. Hänet tunnetaan käytännönläheisestä ja inspiroivasta esiintymistyylistään, joka tekee monimutkaisista teknologia-aiheista helposti ymmärrettäviä.

Pirjo Suhonen on yrittäjä, brändiosaaja ja luovan alan vaikuttaja, joka tunnetaan erityisesti kansainvälisesti menestyneen Ivana Helsinki -muoti- ja designbrändin perustajana yhdessä siskonsa Paola Suhosen kanssa.

Hän on vastannut yli kahden vuosikymmenen ajan brändin markkinoinnista, myynnistä ja kansainvälisestä liiketoiminnasta erityisesti Aasian markkinoilla. Suhonen tunnetaan vahvana luovuuden, yrittäjyyden ja naisyrittäjyyden puolestapuhujana sekä inspiroivana puhujana ja brändinrakentajana.

Timo Aalto on yrittäjä ja tapahtuma-alan vaikuttaja, joka tunnetaan erityisesti tapahtumatoimisto LIWLIG Groupin toimitusjohtajana. Hän on ollut rakentamassa LIWLIGista yhtä Pohjoismaiden suurimmista tapahtuma-alan yrityksistä, joka toimii Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa.

Aalto tunnetaan ihmisläheisestä johtamistyylistään, kansainvälisestä kasvustrategiastaan sekä vahvasta panoksestaan tapahtuma-alan kehittämiseen Suomessa. Hänelle myönnettiin vuonna 2025 tapahtumaneuvoksen arvonimi tunnustuksena merkittävästä työstä suomalaisen tapahtuma-alan hyväksi.

Miksi johtajan itsetuntemus on koko yrityksen voimavara? 

Mehiläisen vastaava työterveyspyskologi Katri Virokannas Keski-Suomi kollegoineen sekä asiakasyrityksen edustaja (vahvistuu myöhemmin).

Johtajan itsetuntemus – merkitys organisaatiolle ja avaimet kehittämiselle

Mehiläisen työterveyspsykologi Eerika Kunnarin alustus aiheeseen. Eerikan kanssa keskustelemassa aiheesta Kainuun hyvinvointialueen työhyvinvointipäällikkö Susanna Mikkonen sekä NDT Inspection & Consulting Oy:n toimitusjohtaja Jarno Penttilä.

Johtajan itsetuntemus on johtajan tärkein KPI - Kati Parkkonen, Geist IQ, toimitusjohtaja

Kati Parkkonen on Porvoossa perustetun Geist IQ:n toimitusjohtaja ja co-founder, uusi startup yrittäjä, jolla on yli vuosikymmenen talousjohtajatausta pääomasijoittajaomisteisesta Secto Automotivesta ja Tukholman pörssissä listatun Intrumin Suomen toiminnoista. 

Geist IQ:n idea syntyi aidosta tarpeesta, johon markkinoilta ei löytynyt ratkaisua. Olemme kehittäneet rohkean johtajan personal trainerin, jonka avulla yritys voi rakentaa aidosta, inhimillisestä johtamisesta vaikeasti kopioitavan kilpailuedun. 

Case RUNO Hotel Porvoo: Inhimillisellä johtamisella Michelin Avaimen kokemukseen - Erkka Hirvonen, Perustaja & Toimitusjohtaja.

Erkka Hirvonen on RUNO Hotel Porvoon, Suomen ensimmäinen ja ainoa Michelin avaimella palkitun hotellin perustaja & toimitusjohtaja. Hän on visionäärinen liiketoiminnan kehittäjä, joka tunnetaan kyvystään yhdistää strateginen ajattelu ja menestyskonseptin luominen inhimilliseen johtamiseen, jonka vaikutus näkyy aina asiakkaalle asti. 

Johtajan itsetuntemus ja elinvoiman synnyttäminen yhdessä – Case Porvoo - Elina Duréault Suomalainen, Elinkeinojohtaja, Porvoon kaupunki

Porvoon elinkeinojohtaja Elina Duréault Suomalainen on dynaaminen ja visionäärinen johtaja, joka on johtanut Porvoon taloudellista kasvua ja elinvoimaisuutta nyt viiden vuoden ajan. Hänen työhistoriansa on yhdistelmä strategista kehitystä, innovaatioiden edistämistä ja tuloksellista johtamista. 

Miia Paakkanen - myötätunnon ja tunnetaitojen asiantuntija

Miia Paakkanen on inhimillisen työelämän muotoilija, jonka asiantuntijuus pohjautuu laajaan tutkimustyöhön myötätunnon ja psykologisen turvallisuuden vaikutuksista työyhteisöihin ja johtamiseen. Hänen puheensa nojaa vahvasti myötätuntovalmiuden tilaan – kehon ja mielen optimaaliseen tilaan, joka tukee luovuutta, keskittymistä, päätöksentekoa ja vuorovaikutusta.

Paakkasen väitöskirja osoittaa, että myötätunto on työelämässä keskeinen taito, joka tukee kognitiivista suorituskykyä, yhteistyötä ja psykologista turvallisuutta. Hän kehitti tutkimuksessaan Compassionate Mindset -mallin, joka yhdistää itsemyötätunnon, toisten tukemisen ja myötäinnon – kyvyn iloita toisten onnistumisista – tulokselliseksi ja inhimilliseksi johtamiseksi.

Menestyksen resepti - uskallus tarkastella kriittisesti totuttuja tapoja

Mira Prinz, Director, HR and Transformation Broman Group Oy, haastattelijana Mehiläisen työterveyspsykologi Hanna Aarnio.

Mira Prinz toimii Director, HR and Transformation roolissa Broman Groupilla. Hän vastaa organisaation HR:n ja transformation kehittämisestä, yhdistäen liiketoiminnan tarpeet, teknologian mahdollisuudet ja ihmislähtöisen muutoksen.

Mira työskentelee erityisesti tekoälyn hyödyntämisen, uusien toimintamallien sekä käytännön kyvykkyyksien rakentamisen parissa – auttaen organisaatiota uudistumaan nopeasti muuttuvassa työelämässä.

Tutustu ja lue lisää:​ Minkä ihmeen tempun olette tehneet? | LinkedInUlkoinen linkki