Työelämäpalvelut
Lue lisää
28.9.2026
Työelämä on juuri nyt vahvassa muutoksessa. Suhdannetilanne ja kustannuspaineet näkyvät arjessamme, osaavan työvoiman saatavuus puhuttaa, ja tekoälyn nopea käyttöönotto muuttaa työn tekemisen tapoja monella toimialalla.
Uudet toimintatavat tuovat paljon mahdollisuuksia, mutta myös epävarmuutta ja kuormitusta henkilöstölle sekä erityisesti esihenkilöille, joiden tehtävänä on viedä muutosta käytäntöön ja tukea tiimiensä jaksamista samalla, kun he itse omaksuvat uutta. Moni asiakkaamme on kertonut olevansa aidosti huolissaan tästä kuormasta ja tarvitsevansa tukea siihen, miten murrosta johdetaan inhimillisesti ja ihmisiä kunnioittaen, ei vain teknologian ehdoilla. Kuormittumisen merkkejä ei kannata ohittaa, ja olemme tässä teidän tukenanne tarjoamalla työelämän asiantuntemuksemme käyttöönne.
Talouskasvun merkit ovat jo näkyvissä, mikä tuo toivottavasti odotettua helpotusta moneen organisaatioon. Juuri nyt tarvitaan kuitenkin myös malttia. Kun suunta kääntyy parempaan, syntyy helposti houkutus kiihdyttää nopeasti, mutta kestävin tie rakentuu siitä, että henkilöstön hyvinvoinnista huolehditaan matkan varrella – ei vasta sitten, kun on pakko.
Markkinoilla liikkuu juuri nyt houkuttelevia lyhyen aikavälin tarjouksia, ja moni yritys joutuu pohtimaan tarkkaan, mistä ollaan valmiita tinkimään. Olemme kuitenkin nähneet vuosien varrella, että työkykyyn liittyvät hetkelliset säästöt voivat tulla kalliiksi: kun tukea tarvittaisiin eniten, sitä ei olekaan yhtä nopeasti saatavilla kuin pitkäaikaisessa, toisensa tuntevassa kumppanuudessa. Tästä syystä pyrimme asiakkaidemme kanssa joustavaan, pitkäaikaiseen kumppanuuteen, jossa työterveys voi toimia luottamuksellisena kumppanina markkinatilanteen tai organisaationne muutoksista huolimatta.
Olemme saaneet toimia suomalaisten yritysten ja organisaatioiden kumppanina jo yli 50 vuoden ajan. Yhteistyö erilaisten asiakasorganisaatioiden kanssa aina yrittäjistä Suomen suurimpiin työnantajiin eri toimialoilta on rakentanut valtavaa osaamista ja ymmärrystä työelämästä ja asiakkaidemme erilaisista toimintaympäristöistä ja tarpeista.
Yksi syy tähän on ollut panostuksemme asiakkuuksien johtamiseen, joka ei meille tarkoita vain palvelun toimittamista, vaan yritysasiakkaan liiketoiminnan tuntemista ja tarpeiden ymmärtämistä. Yksi esimerkki tästä ja ylpeyden aiheemme on vaikuttava ohjausryhmätyöskentely, jota olemme kehittäneet asiakkaidemme kanssa useiden vuosien ajan, ja joka on tuottanut konkreettisia tuloksia työkyvyn johtamiseen. Mehiläisen tapa toimia perustuu tavoiteorientoituneeseen asiakaslähtöisyyteen, moniammatillisuuteen ja siihen, että jokainen asiakkuus on omanlaisensa. Emme usko yhden mallin ratkaisuihin, vaan asiakaskohtaiseen kumppanuuteen perustuvaan toimintamaliin.
Näemme työterveysyhteistyön kanssanne myös osana laajempaa yhteiskunnallista tehtävää. Yhteiskuntamme kannalta on entistä tärkeämpää, että suomalaiset yritykset menestyvät ja työikäiset pysyvät työkykyisinä mahdollisimman pitkään. Tämä on vastuu, jota kannamme yhdessä teidän kanssanne.
Uskomme, että parhaat tulokset syntyvät pitkäjänteisestä, luottamuksellisesta yhteistyöstä, ja haluamme jatkaa tätä työtä kanssanne myös tulevaisuudessa. Kiitos luottamuksestanne ja kumppanuudestanne.
Tekstin on kirjoittanut Andréa Alvarez-Tarjasalo, Mehiläisen Työelämäpalveluiden asiakkuuksien ja B2B-markkinoinnin johtaja.
