Mehiläisen yrityksille tarjoamat monipuoliset työelämäpalvelut räätälöidään aina yrityksen koon ja tarpeiden mukaan. Tutustu asiakkaittemme suosituksiin ja siihen, miksi he ovat valinneet Mehiläisen, mihin he ovat tyytyväisiä ja miten Mehiläinen on löytänyt heille sopivimmat ratkaisut!

Valtra Oy: Henkilöstöjohtaja Jari Suuronen ja työhyvinvointivastaava Petra Salonen

Pohjoismaiden johtava maataloustraktoreiden valmistaja ja palveluiden tarjoaja Valtra siirtyi omasta työterveyshuollosta tuloksekkaaseen yhteistyöhön Mehiläisen kanssa.

- Nyt on lähestulkoon kaksi vuotta takana ulkoistamispäätöksestä ja eletty Mehiläisen kanssa arkea. On ollut ilo huomata, että se mitä Mehiläinen lupasi tarjousvaiheessa, on täysin realisoitunut todellisuudessa, ja on pystytty kehittämään meidän arkiprosesseja ja toimintatapoja Mehiläisen valtakunnallisen osaamisen kautta, sanoo Valtra Oy:n henkilöstöjohtaja Jari Suuronen.

Valtra

Työhyvinvointivastaava Petra Salonen nostaa esiin yhteistyön tuloksia: merkittäviä säästöjä on saavutettu, kun sairauspoissaolot ovat vuodesta 2012 vuoteen 2015 laskeneet 6,4 %:sta 3,8 prosenttiin ja eläkemaksuluokka on saatu laskemaan vuoden 2014 luokasta 8 luokkaan 4.

Valtra

Lue Valtran yritysreferenssi >>

 

Caverion: Suomen henkilöstöjohtaja Aimo Virtanen

Kiinteistöteknisiä ja teollisuuden ratkaisuja tarjoava Caverion on panostanut työhyvinvointiin pitkäjänteisesti yhdessä Mehiläisen kanssa.

Caverion Aimo Virtanen

Selkeiden mittareiden ja seurannan avulla työhyvinvoinnin johtamisesta saatiin ennakoivaa ja järjestelmällistä:

  • Työhyvinvointiyksikön työkyvyn hallinnan tärkeimpiä työkaluja on Mehiläisen sähköinen TyökykyKompassi. Sen avulla on mahdollista seurata ja analysoida sairauspoissaoloja.
  • Caverionilla sairauspoissaolot on saatu ennakoinnin ansiosta laskettua 3,7 prosenttiin.
  • Caverionilaisten aiemmin kohisten nousseeseen eläköitymisikään saatiin selkeä parannus. Eläkkeelle jäävien keski-ikä yrityksessä on jo lähes 64 vuotta.

 

Lue Caverionin yritysreferenssi >>

Osuuskauppa Arina: Henkilöstöpäällikkö Minna Savikko

Pohjois-Suomessa toimivan Osuuskauppa Arinan lähes 2 700 työntekijää työskentelee pääasiassa kaupan alan fyysisissä tehtävissä. Lisäksi Arinalla on majoitus-, ravintola- ja liikennemyymälätoimintaa.

Osuuskauppa Arina

Arina sai Mehiläisen avulla terveydenhuollonkustannukset laskuun ja eurot sijoitettua oikeaan paikkaan.

  • Arina karsi turhia lääkärikäyntejä Oma ilmoitus -käytännöllä sekä Omatyöterveys-puhelinpalvelulla.
  • Säästyneet rahat käytettiin ennaltaehkäisevään toimintaan.
  • Terveydenhuollon kustannukset laskivat Arinassa viime vuonna noin 30 prosenttia.

Lue Osuuskauppa Arinan yritysreferenssi >>

 

Lujabetoni Oy: Henkilöstöjohtaja Mikko Satuli

Betoniteollisuuden yritys Lujabetoni Oy toteutti yhdessä Mehiläisen kanssa puoli vuotta kestäneen yksilöllisen kuntoutusjakson työpaikalla. Kuntoutukseen osallistui yhteensä 16 henkilöä Lujabetonin kahdesta eri toimipisteestä.

Lujabetoni Mikko Satuli

Avainasemassa kuntoutuksessa on tehtävään sitoutunut kuntoutusvalmentaja, joka tuntee työpaikan olosuhteet ja ottaa työntekijät huomioon yksilöinä.

Kuntoutus toi Lujabetonille monia hyötyjä:

  • Työhyvinvointi ja elintavat paranivat merkittävästi.
  • Työntekijöiden koettu toimintakyky nousi kuntoutusjakson aikana huomattavasti.
  • Työntekijöiden veriarvot paranivat.
  • Painoa ryhmässä pudotettiin yhteensä 90 kiloa.

Lue Lujabetoni Oy:n yritysreferenssi >>

 

Keskisuomalainen Oyj: Henkilöstöpäällikkö Katja Sorri

Viestintäkonserni Keskisuomalainen on kasvanut muutamassa vuodessa valtakunnalliseksi toimijaksi. Työterveyshuollon on täytynyt kasvaa mukana.

Vielä vuonna 2011 jokaisessa Keskisuomalaisen toimipisteessä oli oma työterveyshuollon sopimuskumppani. Kilpailutuksen seurauksena konserni keskitti kaikki terveyspalvelut Mehiläiseen.

Keskisuomalainen

Mehiläinen valikoitui Keskisuomalaisen työterveyskumppaniksi seuraavista syistä:

  • Mehiläinen pystyi tarjoamaan pienten paikkakuntien peruspalvelut, mutta lisäksi Keskisuomalainen sai käyttöönsä maakuntakeskusten vahvat lisäpalvelut.
  • Savon Sanomien aiempi erinomainen yhteistyö Mehiläisen kanssa sai koko konsernin vakuuttuneeksi.
  • Työterveyden järjestelmällinen koordinointi asiantuntevan Mehiläisen yhteyspäällikön toimesta loi luottamuksen Mehiläisen osaamiseen.

Lue Keskisuomalainen Oyj:n yritysreferenssi >>

 

Paimion kaupunki: Henkilöstöpäällikkö Eila Hulkkonen

Varsinais-Suomessa sijaitsevan Paimion kaupungin työntekijöiden työterveyshuolto siirtyi alkuvuodesta 2015 Mehiläiseen. Kaupungin työntekijöiden tehtävät ja työolosuhteet vaihtelevat suuresti. Paimiolta löytyvät niin sivistys-, hoito-, sosiaali- kuin teknisetkin palvelut. Kiinteistönhoitajalla ja opettajalla on erilaiset työhyvinvointiin liittyvät riskit, joihin pitää osata reagoida oikealla tavalla.

Paimion kaupunki

Mehiläinen valikoitui Paimion kaupungin työterveyskumppaniksi seuraavista syistä:

  • Kaupungin työtehtävien monipuolisuus asettaa työterveyshuollolle kovat vaatimukset ja Mehiläinen pystyy vastaaman tähän tarpeeseen vahvalla asiantuntemuksellaan ja palvelujen volyymillaan.
  • Ajanvaraus Mehiläiseen on helppoa ja vastaanottoaikoja on hyvin saatavilla.
  • Mehiläisen myötä kaupungin työntekijöiden käytössä on nyt myös työpsykologi.
  • Tärkeään ennaltaehkäisevään työhön on tarjolla aiempaa enemmän resursseja.

Lue Paimion kaupungin yritysreferenssi >>

 

RTK-Palvelu Oy: Henkilöstöjohtaja Jan Haarti

RTK-Palvelu valitsi Mehiläisen työterveyden kumppanikseen, koska

  • Mehiläinen pystyi tarjoamaan laajennetun työterveyshuollon koko henkilöstölle, mitä RTK-Palvelu toivoi.

  • Seuranta onnistui sähköisillä työkaluilla – seuraavaksi käyttöön otetaan EsimiesKompassi.

  • Työkykyriskien johtaminen on RTK-Palvelulle tärkeä asia. Raportointi mahdollistaa seurannan yksikkö- ja paikkakuntakohtaisesti, ja työkykyriskeihin pystytään puuttumaan ajoissa.

 

Mainio Vire: Henkilöstöjohtaja Leena Kreus

Mainio Vireen henkilöstöjohtaja Leena Kreus kertoo, miten työterveyshuollon palveluita tehostettiin ja sairauspoissaoloja vähennettiin yhteistyössä Mehiläisen kanssa. Mainio Vire on tyytyväisin

  • tapaan, jolla kumppanuusmalli rakennettiin yhdessä ja asiakkuus otettiin haltuun onnistuneesti
  • siihen, miten Mehiläinen on onnistunut työterveyspalveluilla laskemaan sairauspoissaolojen määrää yhteistyössä asiakkaan kanssa
  • sähköisiin työkaluihin, jotka mahdollistavat jatkuvan ja läpinäkyvän seurannan ja raportoinnin.

 

 

Vantaan Energia: Viestintä- ja henkilöstöjohtaja Mervi Suorsa

Vantaan Energian työkykyjohtaminen ja työterveyshuollon käytännöt laitettiin vuonna 2011 remonttiin Mehiläisen asiantuntemuksella. Vantaan Energia suosittelee Mehiläistä, koska

  • useiden toimenpiteiden seurauksena sairauspoissaolot laskivat merkittävästi alle alan keskiarvon.
  • työkykyjohtaminen mietittiin alusta lähtien kokonaan uusiksi, mikä tarkoitti sitä, että Mehiläisen kanssa rakennettiin malli, joka paransi tiedonkulkua osapuolten välillä ja mahdollisti puuttumisen työkykyriskeihin hyvissä ajoin.
  • yleisin sairauspoissaolojen syy, tuki- ja liikuntaelinsairaudet, otettiin haltuun seurannalla, raportoinnilla mutta myös selkävaivojen ehkäisyyn tehdyllä selkäklinikkatoiminnalla sekä kattavilla kuntotestiteillä. Lisäksi henkilöstölle tarjottiin kehonmittausta sekä liikuntapalveluita.

Vantaan Energia

Lue Vantaan Energian yritysreferenssi >>

Kouvolan Lakritsi Oy: Omistaja, lakutehtailija Timo Nisula

Kouvolan Lakritsi valitsi Mehiläisen, jotta hoitoajat eivät pitkity ja työterveyteen saa aikoja joustavasti. Kouvolan lakritsi on ollut erityisen tyytyväinen

  • Mehiläisen ennaltaehkäiseviin työterveyspalveluihin, sillä "henkilöstön päivä pois töistä tulee yritykselle kalliiksi".
  • Mehiläisen valtakunnallinen työterveyshuollon verkosto, jotka ovat siellä "missä ihmiset liikkuvat"
  • Mehiläisen kumppanuuteen, sillä "yrityksellä on vastuu henkilökunnan hyvinvoinnista, eikä se yksin pysty siihen".

Kouvolan lakritsi

Lue Kouvolan Lakritsin tarina yritysreferenssistä >>

Kouvolan Asunnot Oy: Toimitusjohtaja Auvo Viiru

Kouvolan Asunnot Oy:n kokemukset työntekijöiden terveyden kokonaisvaltaisesta seurannasta ovat olleet rohkaisevia Mehiläisen yhteistyön solmimisen jälkeen. Kouvolan Asunnot suosittelee Mehiläistä, koska

  • yhteistyön aluksi sovittiin yhteiset toimintamallit, jotka sopivat yritykselle ja takaavat helppouden työntekijöille
  • YritysMehiläinen-verkkopalvelu antaa yritykselle mahdollisuuden seurata henkilöstön hyvinvointia ja reagoida ongelmiin, kuten ehkäistä istumatyön aiheuttamia ongelmia konkreettisesti sähköpöytien avulla
  • Mehiläinen järjestää säännöllisiä seurantapalavereita, joissa katsotaan onnistumisia ja aktiivisesti kehitetään asioita.

Kouvolan asunnot

Lue Kouvolan asuntojen tarina yritysreferenssistä >>

Jaa