Mehiläinen on kehittänyt yrityksille työkyvyn hallintaan ja tukemiseen verkkopalvelukokonaisuuden, joka sisältää Työkykykompassin ja EsimiesKompassin.

Työkalut työkyvyn ja sairauspoissaolojen seurantaan

Verkkopalvelukokonaisuus helpottaa työkyvyttömyysriskien havaitsemista sekä lyhyiden toistuvien ja pitkien sairauspoissaolojen seurantaa antamalla reaaliaikaista tietoa esimiehille, henkilöstöhallinnolle ja työterveystiimille työkykyjohtamisen tueksi.

Kompassi-työkalut mahdollistaa jo varhaisessa vaiheessa työkyvyttömyysriskissä olevien työntekijöiden havaitsemisen ja varmistaa mahdollisimman hyvän tuen heidän työkykynsä ylläpitämiseksi ja työhön paluuseensa.

Työkykykompassi ja EsimiesKompassi on tarkoitettu pääsääntöisesti suurille ja keskisuurille Mehiläisen asiakasyrityksille. Mehiläinen on myös itse ottanut verkkopalvelut esimiesten ja  henkilöstöhallintonsa tueksi.

- Mitä aikaisemmin sairauspoissaolot nostetaan yhteiseen keskusteluun, sen positiivisempi vaikutus sillä on työssä jaksamiseen ja koko työyhteisön toimintaan, tähdentää HR-kehityspäällikkö Anu Kolari Mehiläisestä.

Mitä tietoja seurantatyökalu näyttää?

Kompassi-työkalut eivät näytä milloinkaan työntekijöiden potilastietoja. Yritystä hoitavan työterveystiimin lisäksi Kompassi-työkaluja käyttävät vain henkilöstön hyvinvointia kokonaisvaltaisesti seuraavat henkilöt. Mehiläisessä käyttäjinä ovat lähiesimiehet, HR-kehityspäällikkö ja henkilöstöjohtaja nimetyn työterveystiimin lisäksi.

Jos työntekijä on poissa töistään yhtäjaksoisesti vaikkapa kaksi viikkoa tai neljä yksittäistä poissaolojaksoa, EsimiesKompassi lähettää lähiesimiehelle herätteen tehtävästä käydä työntekijän kanssa työhyvinvointi- ja/tai työhönpaluukeskustelu.

Esimieskompassi

Henkilöstöhallinnon käyttäjät voivat seurata reaaliaikaisesti onko esimies toiminut edellytetyllä tavalla tai millä tavoin työterveystiimi on ollut työntekijöihin yhteydessä ja tukenut heidän työkykyään.

Työkykykompassi tunnistaa työkyvyttömyysriskissä olevat työntekijät ja laskee heidän iän mukaisen potentiaalisen työkyvyttömyyseläkeriskin ja tuo sen näkyväksi yritystasolla.

Työkykyasikkaat

Seurantatyökalujen hyödyt

- Työkykykompassin kautta sekä henkilöstöhallinnolla että työterveystiimillä on kokonaisvaltaisempi ja selkeämpi näkemys työkykyriskissä olevista työntekijöistä. Saamme tietoa siitä, kuinka moni työntekijöistä on joutunut pitkälle sairauslomalle, miten heihin on oltu yhteydessä ja millainen suunnitelma yksittäisen työntekijän työkyvyn tukemiseksi on luotu, Kolari tähdentää.

Kun työntekijä palaa työkokeilun, uuden työtehtävän tai uudelleen kouluttautumisen kautta töihin pitkältä sairauslomalta, on sillä merkitystä myös yrityksen taloudelle työeläkemaksujen alenemisen kautta. Varhaisen puuttumisen malli realisoituu numeroina ja todellisina tapahtumina ollen yrityksille konkreettinen työkalu yksittäisten työntekijöiden työkyvyn edistämisessä.

- Kompassi-työkalujen taustalla on ajatus siitä, että samalla tavalla kuin jokaisella on oikeus saada sairauslomaa, on jokaisella oikeus työhön ja työhön paluuseen. Minusta olisi hienoa, jos työyhteisöissä pystyttäisiin hyväksymään myös ei-sataprosenttinen työkyky. Ainakin jos itsellä olisi ongelmia työkyvyn kanssa, niin tällainen asenne tuntuisi hyvältä, Kolari toteaa.

20 % vähemmän sairauspoissaoloja

Tutustu esimerkkiyrityksen sairauspoissaolojen vähenemiseen ja yritykselle syntyviin säästöihin. Esimerkkitapauksessa yrityksen HR-osasto, esimiehet sekä työterveyshuolto seurasivat systemaattisesti sairauspoissaoloja ja esimiehet reagoivat ripeästi kompassien hälytyksiin ja muistutteisiin.

Ota yhteyttä ja vähennä sinäkin yrityksesi poissaoloja!

Jaa