Pääasia-tapahtuma 2024
Tapahtuma esihenkilöille ja johtajille 5.9.2024.
Henkilöjohtamisessa tulee vastaan erilaisia vaikeita ja haastaviakin tilanteita pyytämättä ja yllättäen, minkä takia myös oma jaksaminen ja hyvinvointi voivat ajoittain olla koetuksella. Pääasia-tapahtuman tavoitteena on tarjota yrityksen johdolle, avainhenkilöille ja esihenkilöille keskusteleva, luottamuksellinen ja energisoiva ilmapiiri, jossa vaikeistakin asioista voidaan puhua ääneen.
Pääasia-tapahtuma on järjestetty jo kahtena edellisenä vuonna ja molempina vuosina yhteensä yli 500 yrityspäättäjää on kokoontunut yhteen eri puolella Suomea. Tapahtuma on kokonaisuutena herättänyt kiinnostusta ja kiitosta asiakasyritystemme keskuudessa.
Tänä vuonna 2024, Pääasia-tapahtuma järjestetään suurempana kuin koskaan, yhteensä 12 eri paikkakunnalla. Tapahtumapaikkakuntina Helsingin lisäksi ovat Hämeenlinna, Joensuu, Jyväskylä, Kuopio, Lahti, Oulu, Pori, Porvoo, Tampere, Turku ja Vaasa.
Päivän ohjelma tulee koostumaan puheenvuoroista ja luennoista, joissa pureudutaan työelämän tabuihin ja haastaviin tilanteisiin sekä tunteisiin. Tapahtuman keynote-puheenvuorot striimataan paikkakunnille ja osa ohjelmasta järjestetään alueellisesti.
Asiakkaidemme palautteita ja kommentteja:
Mehiläisen Pääasia-tapahtuma kosketti enemmän, kuin mikään työtapahtuma aikaisemmin. Kiitos Mehiläinen rohkeudestanne ja rennosta otteestanne järjestää näin merkityksellinen tapahtuma.
Tapahtuma pysäytti ajattelemaan tämän päivän johtamisen analogiaa ja inhimillisyyden voimaa vuorovaikutuksessa. Erityisesti nousi ajatus siitä, että johtaminen ei ole enää yksisuuntaista.
Mehiläinen piti erittäin mieleenpainuvan ja aidon tapahtuman, jossa esiintyjät toivat rohkeasti esiin omia kompastuskiviään ja tunteitaan.
Ohjelma
Tämän vuoden kattoteemana on työelämän monimuotoisuus ja se, miten monimuotoista työyhteisöä voi johtaa menestyksekkäästi ja työhyvinvointia lisäten.
11.00 Ovet avautuvat, lounasta tarjolla
11.45 Ohjelma alkaa - tervetuloa tapahtumaan, tapahtuman juontaja Kirsi Alm-Siira / striimaus Helsingistä muille paikkakunnille
12.00 Joskus menee ikä ja terveys - siitä on hyvä jatkaa, Kristiina Helenius, toimitusjohtaja, Kansainvälinen kauppajärjestö ISECS, Washington, DC / striimaus Helsingistä muille paikkakunnille
12.30 Paneelikeskustelu / striimaus Helsingistä muille paikkakunnille
- Kati Korhonen-Yrjänheikki, työkykyjohtaja, Työeläkeyhtiö Elo
- Simo Leisti, toimitusjohtaja, Futurice Oy
- Fadumo Ali, toimitusjohtaja, Hoiwa Oy
- Nora Hortling, hallituksen puheenjohtaja, Olvi Oyj
- Jukka Jokiniemi, toimitusjohtaja, Innolux
- Teemu Kärnä, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoasioiden johtava asiantuntija, Mehiläinen Oy
13.10 Tauko ja siirtyminen luentotiloihin
13.20 Teemoitetut luennot, joista osallistuja valitsee yhden (ei striimausta, alueilla oma ohjelma). Luennot moderoi Mehiläisen asiantuntija.
- Johtamisen haasteet – erilaisten ihmisten yksilöllinen johtaminen, Simo Leisti ja Kati Korhonen-Yrjänheikki sekä Mehiläisen työterveyspsykologi Merike Aminoff
- Diversiteettiä ja hyvinvointia tukeva työyhteisö – missä hyöty? Teemu Kärnä ja Fadumo Ali sekä Mehiläisen lääketieteellinen johtaja, psykiatrian ja terveydenhuollon erikoislääkäri Kaisla Lahdensuo
- Muutokset ja kriisit - miten varmistat kykysi johtaa, Nora Hortling ja Jukka Jokiniemi sekä Mehiläisen johtava psykoterapeutti Anna Kallanranta
14.15 Siirtyminen takaisin pääsaliin
14.20 Luentoaiheiden yhteenveto panelistien kesken / striimaus Helsingistä muille paikkakunnille
14.50 Kahvitauko
15.15 Key note -puheenvuoro: Huomisen horisontit - tekoäly ja löytöretkeilyn aikakausi, Perttu Pölönen, futuristi ja tietokirjailija / striimaus Helsingistä muille paikkakunnille
15.50 Päivän yhteenveto / striimaus Helsingistä muille paikkakunnille
16.00 After work
17.00 Kiitokset päivästä, ovet sulkeutuvat
Fadumo on hoitajia välittävän Hoiwa Oy:n perustaja, ja hänet valittiin 2021 Vuoden 100 terveydenhuollon vaikuttajan listalle (Mediuutiset) sekä Espoon Vuoden Yrittäj äksi 2022. Fadumo lähti ratkaisemaan Suomea vaivaavaa hoitajapulaa. Hän on kahdessa vuodessa saanut aikaan useampia muutoksia sote-alalla, mm. nostanut hoitajien palkkoja ja auttanut alan toimijoita saamaan henkilökuntaa nopeasti ja joustavasti.
Jukka on sokea tekniikan tohtori sekä Innojok-valaisinyrityksen perustaja ja toimitusjohtaja, joka on palkittu urastaan yrittäjänä ja valaistusalan kehittäjänä. Hän on saanut tunnustusta myös osatyökykyisten työllistämiseksi tekemästään työstä ja hänelle on hiljattain myönnetty yrittäjäneuvoksen arvonimi.
Kati (@katifuturist) on työelämän kehittämisen suunnann äyttäjä ja kestävän kasvun rakentaja. Hän uskoo, että menestys syntyy hyvinvoivista ihmisistä ja monimuotoisista yhteisöistä, jotka oppivat jatkuvasti. Kati työskentelee Työeläkeyhtiö Elossa työkykyjohtajana. Aiemmin hän on toiminut mm. työnantaja-asiakkuus- ja työkykyjohtajana Kevassa, toimitusjohtajana Koulutusrahastossa ja yksikönjohtajana TEKissä. Koulutustaustaltaan Kati on tekniikan tohtori tuotantotalouden alalta.
Kristiina aloitti uransa taloustoimittajana ja oli Ylen Brysselin-kirjeenvaihtaja 1999 – 2001. Vuosina 2001 – 2007 hän toimi lehdistöneuvoksena Suomen suurlähetystössä Washingtonissa. Vuonna 2006 hän sairasti imukudossyövän ja kävi myös 2022 kuoleman porteilla. Vuosina 2007 – 2017 Kristiina johti Suomen Amerikkalaista kauppakamaria, jonka missiona oli mm. ulkomaisten johtajien viihtyminen ja Suomen kansainvälisen osaamisen vahvistaminen. Kristiina palasi Washingtoniin 2017 vetämään Miltton USA:n liiketoimintaa. Tänä vuonna hän aloitti 59-vuotiaana globaalin kauppajärjestö ISECS:in toimitusjohtajana.
Nora on Olvin perustajaperheen 5. sukupolven edustaja ja toimii yhtiössä hallituksen puheenjohtajana. Lisäksi hän toimii Hailia Nordic Oy:n hallituksen jäsenenä. Uransa Nora on tehnyt FMCG alalla, jossa hän toimii vuoteen 2023 asti K-ryhmään kuuluvan Kespron osto- ja myyntijohtajana tuoretuotteissa.
Perttu on futuristi, tietokirjailija ja Sävelkellon keksijä. Hän on opiskellut tulevaisuuden teknologioita Piilaaksossa, perustanut koulutusalan yrityksen Myanmariin ja kirjoittanut kolme kirjaa. Pölösen tuorein kirja "Saisinko huomiosi" käsittelee älypuhelinten, somen ja tekoälyn vaikutuksia yksilöihin ja yhteiskuntaan. Perttu Pölönen kuuluu MIT Tech Review'n nimeämiin Euroopan 35 lupaavimman innovaattorin joukkoon.
Simo Leisti on toimitusjohtaja kansainvälissä Futurice konsernia, joka toimii neljässä maassa ja koko konserni työllistää noin 800 huippu asiantuntijaa. Futurice on tunnettu digitaalisen transformaation osaamisestaan. Asiakastyössä Futurice auttaa yrityksiä sekä julkisen sektorin organisaatioita haastamaan konventionaalista ajattelua toiminnan kehittämiseksi. Ihmislähtöisyys ja kulttuurin muutos on myös aina toiminnan uudistamisen keskiössä. Viime aikoina Futurice on panostanut generatiivisen tekoälyn hyödyntämiseen ja nyt takana on jo noin 50 GenAI projektia. Monimuotoisuus on isossa roolissa Futuricen toiminnassa ja yrityksestä löytyykin yli 60 kansallisuutta. Vapaa-ajallaan Simo viihtyy golfkentällä sekä mökillään rakentaen ja remontoiden.
Teemu on psykiatrian erikoislääkäri ja Mehiläisen yhdenvertaisuus ja tasa-arvoasioiden johtava asiantuntija. Teemulla on 25 vuoden kokemus vähemmistöryhmien mielenterveyspalveluista ja terveydenedistämisestä ja hän on työskennellyt mm. vaikeaoireisten psykoosipotilaiden, päihderiippuvaisten, vieraista kulttuureista tulevien, viittomakielisten sekä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen parissa. Teemu on myös sukupuolen moninaisuuden asiantuntijalääkäri ja Suomen Psykiatriyhdistyksen Eettisen neuvoston puheenjohtaja.
Yhteystiedot ja järjestäjä
Lisätietoja tapahtumasta
Mehiläinen Työelämäpalvelut, B2B-markkinointipäällikkö Hanna Kniivilä, hanna.kniivila@mehilainen.fi
Tapaus Oy, tuottaja Sandra Petersen, sandra.petersen@tapaus.fi
Tapahtuman järjestää Mehiläinen Oy
Mehiläisen kasvun, kehityksen ja laadun keskeinen edellytys on osaavista ammattilaisista koostuva sitoutunut henkilöstömme. Meillä työskentelee ammattilaisia laajalla koulutus- ja tehtäväkirjolla, nuorimpien työntekijöiden ollessa alle 20-vuotiaita ja kokeneimpien yli 70-vuotiaita.
Mehiläinen on työnantajana – myös työntekijöiden omien kuvausten mukaan – tasa-arvoinen, tasapuolinen ja suvaitseva. Haluamme olla työyhteisö, jossa arvostetaan ihmisten erilaisuutta ja siitä kumpuavia vahvuuksia. Haluamme tarjota hyvän työntekijäkokemuksen joka päivä.
Mehiläinen Työelämäpalvelut tarjoaa kattavat ja modernit työterveyden ja työhyvinvoinnin palvelut johtamisen tueksi, työyhteisöille sekä yksilöille. Palveluvalikoimaamme täydentävät toimialan edistyksellisimmät digitaaliset palvelut. Tarjoamme monipuoliset ja sujuvat palvelut kaiken kokoisille yrityksille toimialasta riippumatta huomioiden erilaiset asiakastarpeet. Tutustu työterveyden palveluihin.
Tutustu Mehiläisen Työelämäpalveluihin
Rekisteriseloste:
Henkilötietojen käsittely Mehiläisen järjestämissä tapahtumissa