Mehiläinen työnantajana

Mehiläisen koko toiminta on kuulunut ISO 9001:2008 -laatustandardin piiriin keväästä 2007 alkaen ja on tässä laajuudessa ainutlaatuinen suomalaisessa terveydenhuollossa.

Potilasturvallisuuden varmistamiseksi Mehiläisessä seurataan ja arvioidaan hoitoprosessien toteutumista laatujärjestelmän mukaan. Toimintaan kehitetään arvioinnin perusteella. Hoitoa kehittämällä ja huolehtimalla laitteiden moitteettomasta toiminnasta sekä asianmukaisesta käytöstä potilasturvallisuus pysyy korkeana. Mehiläinen noudattaa kaikissa hoitotilanteissa lainsäädäntöä ja voimassa olevia suosituksia.

Tavoitteena paras työpaikka

Mehiläinen haluaa olla paras työpaikka, muun muassa niin, että henkilöstöllä on erinomaiset mahdollisuudet tehdä työnsä hyvin ja onnistua. Työilmapiiri on kannustava ja toisia arvostava.

Vuotta 2008 leimasi vahva panostus Leija-työhyvinvointiprojektiin, palkitsemisen kehittämiseen sekä osaamisen vahvistamiseen. Vuosina 2006-2008 työeläkeyhtiö Varman kanssa yhteistyössä toteutettu Leija-projekti on keskittynyt Mehiläisen henkilöstön työhyvinvointiin. Projektin tavoitteena on ollut tunnistaa työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät, kehittää johtamiskulttuuria, kannustaa henkilöstöä huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan sekä luoda ja vahvistaa käytäntöjä, jotka tukevat viihtymistä ja työssä onnistumista.

Projektin aikana on toteutettu mm. Mehiläisen henkilöstölle ja ammatinharjoittajille suunnattuja alueellisia Leija-hyvinvointipäiviä, joihin on kahden vuoden aikana osallistunut noin 700 henkilöstön jäsentä sekä ammatinharjoittajaa.

Leija-projekti jatkuu vuonna 2009 elämäntapaohjelmalla. Henkilöstölle ja ammatinharjoittajille tarjotaan mahdollisuus henkilökohtaiseen kuntotestiin ja valmennusohjelmaan. Elämäntapamuutos voi liittyä esim. fyysisen kunnon parantamiseen, painonhallintaan tai tupakanpolton lopettamiseen.

Palkitsemisen kehittäminen

Huhtikuussa 2008 Mehiläisessä maksettiin ensimmäisen kerran henkilöstölle tulospalkkiot pohjautuen palkitsemiskokonaisuuteen, joka otettiin konsernissa käyttöön vuonna 2007. Kokonaisuuteen kuuluu rahallisen palkitsemisen lisäksi henkilöstöetuihin, kehittymiseen ja toimintatapoihin liittyvää palkitsemista.

Yksityisen terveysalan työehtosopimus sisälsi merkittävän palkkarakenneuudistuksen, joka perustuu palkan määräytymiseen työn vaativuuden mukaan ja tämä astui voimaan asteittain 1.3.2008. Marraskuussa käyttöön otetuilla erityistekijöillä yhtiö haluaa palkita erityisosaamista, joka tukee liiketoiminnallisia tavoitteita.