Johtaminen Mehiläisessä

Mehiläinen-konserni on asiantuntijapalveluyritys, jossa työskentelee korkeasti koulutettuja terveys- ja sosiaalipalveluiden ammattilaisia ainutlaatuisena verkostona.

Innostunut, hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö on perusta kaikille konsernin palveluille. Tämä vaatii yritykseltä vahvaa johtamiskulttuuria, joka tarjoaa ihmisille mahdollisuuksia kehittyä ammattilaisina, esimiehinä ja johtajina.

Onnistunut johtamiskulttuuri tulee esiin positiivisena työilmapiirinä ja henkilöstön hyvinvointina. Johtamiskulttuurin kehittämisen tavoitteena on esimiestoiminnan vahvistaminen. Positiivinen johtamiskulttuuri on pitkäjänteistä ja kasvattaa uusia tulevaisuuden johtajia.

Osaamisen vahvistaminen

Mehiläisen toiminta perustuu vahvaan ammatilliseen osaamiseen ja johtamiseen. Mehiläisessä on monia ammattipätevyyden lisäämisen koulutuksia ja yrityksen tavoitteita tukevia koulutusohjelmia.

Mehiläisen yksi ydinosaamisalue, hyvä johtaminen, perustuu Mehiläisen arvoihin. Lähimiesasemassa työskenteleville on muun muassa vuodesta 2002 järjestetty vuosittain johtamisen erikoisammattitutkinto (JET), jonka on läpikäynyt jo yli 100 esimiestä.