Välittäminen ja vastuunotto

Ammattilaisemme tekevät parhaansa asiakkaan hyväksi hänen yksilöllisyyttään ja yksityisyyttään vaalien.

Työhyvinvointi

Mehiläisessä työhyvinvoinnin kehittämisen tavoitteena on luoda henkilöstölle työssä onnistumisen mahdollisuuksia sekä huolehtia viihtyisän ja turvallisen työskentely-ympäristön kehittämisestä. Työhyvinvoinnin kehittäminen toteutetaan tiiviissä yhteistyössä henkilöstön kanssa.

Työhyvinvoinnin viitekehyksenä hyödynnetään työeläkeyhtiö Varman Evita-ympyrää, jossa työhyvinvointi on kuvattu koostuvan itse työn lisäksi työyhteisöstä, osaamisesta, motivaatiosta sekä jokaisen omasta elämäntilanteesta, terveydentilasta ja taloudellisista vaikutuksista. Työhyvinvoinnin kehitystä ja tilaa seurataan jatkuvasti eri mittarein.

Työhyvinvointiin panostetaan Mehiläisessä vahvasti Leija-hyvinvointiohjelman puitteissa hyvin tuloksin. Leija-hyvinvointiohjelmassa keskitytään sekä työhyvinvointia tukevan yrityskulttuurin edistämiseen että henkilökohtaisen hyvinvoinnnin tukemiseen.

Työilmapiiri

Työilmapiiriin vaikuttaa organisaatiokulttuurin lisäksi merkittävästi johtamisen laatu, työn hallinnan tunne ja vaikutusmahdollisuudet omaan työarkeen. Mehiläisessä näitä kaikkia osa-alueita kehitetään saavuttaaksemme entistäkin vahvemmin innostuneen, aloitteellisen ja vuorovaikutteisen ilmapiirin.

Työilmapiirin tilaa mitataan ilmapiirikyselyssä vuosittain. Tulosten mukaan ilmapiiri arvioidaan hyväksi. Hyvää ilmapiiriä vahvistaa tulosten mukaan myös se, että arjen työn keskellä saadaan tukea sekä työtovereilta että esimiehiltä. Työilmapiiri on kiinni meidän kaikkien yhteistyöstä ja toisista välittämisestä.

Savuton työpaikka

Mehiläinen liittyy savuttomien työpaikkojen joukkoon 1.9.2009 lähtien.