Henkilöstöedut

Työterveys

Mehiläisessä henkilöstön työterveyspalveluita tarjoavat ammattilaiset toimivat aktiivisesti henkilöstön terveyden ja työkyvyn edistäjinä. Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtii moniammatillinen tiimi, johon kuuluvat työterveyshoitaja- ja lääkäri, työfysioterapeutti ja työpsykologi.

Tarjoamalla henkilöstölle laajat työterveyspalvelut Mehiläinen pyrkii edistämään henkilöstön terveyttä ja työkykyisyyttä sekä ennaltaehkäisemään työstä ja työolosuhteista johtuvia terveydellisiä haittoja. Työperäisten sairauspoissaolojen vähentämiseksi Mehiläisessä toteutetaan TYÖkuntoon-mallin mukaista toimintaa yhteistyössä esimiesten kanssa. Terveellisen ja turvallisen työolosuhteiden ylläpito on myös osa työterveyspalveluiden toimintaa ja henkilöstön työterveys tukee toiminnallaan Mehiläisen siirtymistä savuttomaksi työpaikaksi 1.9.2009 lähtien.

Työaikajoustot

Oikea henkilöstöresursointi on työssäjaksamisen kulmakivi. Hyvään johtamiseen kuuluu pitää huolta sekä ihmisistä että tuloksista. Se että työ on merkityksellistä, haasteellista ja sen voi yhteen sovittaa myös perhe- ja muun elämän kanssa, on jaksamiselle tärkeää. Työajankäytössä työehtosopimus antaa monia mahdollisuuksia työajan suunnitteluun. Yhdessä suunnitellut, juuri kyseiseen työhön sopivat työaikajoustot palvelevat useimmiten sekä työnantajan että henkilöstön tarpeita.

Palkitseminen

Mehiläisessä peruspalkka määräytyy markkinaolosuhteiden, työn vaativuuden sekä henkilökohtaisten taitojen ja erityisosaamisen mukaan. Koko henkilöstö kuuluu myös tulospalkkauksen piiriin. Tulospalkkion perusteena ovat yksiköiden tulokseen liitetyt henkilökohtaiset tuloskortit.

Oman ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on paitsi tärkeä osa työhyvinvointia myös hyvin palkitsevaa. Työnkuvan laajentaminen ja oman osaamisen hyödyntäminen motivoi ja tukee työssä jaksamista. Vähintään kerran vuodessa päivitetään henkilökohtainen kehittymissuunnitelma ja siihen liittyvä koulutussuunnitelma. Näin omaan työnkuvaan voi systemaattisesti vaikuttaa.

Mehiläinen panostaa myös henkilöstön fyysiseen hyvinvointiin vuosittain vaihtuvin teemoin. Esimerkiksi vuonna 2009 on jokaiselle työntekijälle on varattu mahdollisuus henkilökohtaiseen kuntotestaukseen ja ohjaukseen.